„Das wahre Gesicht des Arbeitgebers zeigt sich erst nach Jahren…“
Umfrage zu externen Arbeitgeberbewertungsverfahren aus Kandidatensicht Arbeitgebergütesiegel, -bewertungsplattformen und -rankings sind für einen großen Teil der Bewerber nicht von Bedeutung. Das ist das Ergebnis einer gemeinsamen Umfrage der
softgarden mit neuer Funktion fürs kollaborative Recruiting
Am Recruitingprozess sind auf Arbeitgeberseite in der Regel mehrere Personen beteiligt, neben Recruitern aus dem HR-Management auch Führungskräfte aus den Fachabteilungen. Kunden der E-Recruiting- und Karriereplattform softgarden können
Fresenius für beste Online-Bewerbung ausgezeichnet
Zum vierten Mal haben die Marktforscher von Potentialpark das Unternehmen Fresenius für seine hervorragende Online-Bewerbung ausgezeichnet. Der Gesundheitskonzern setzte sich gegen 164 deutsche Arbeitgeber durch und landete wieder
E-Recruiting der Zukunft: Candidate Experience 2.0
softgarden auf der „Zukunft Personal 2015“ Wie nehmen Kandidaten aktuell die wichtigsten Kontaktpunkte im Bewerbungsprozess wahr? Warum sollten sich Recruiter gerade in diesem Jahr verstärkt mit Fragen der
Recruiting mit Liste und Mailprogramm: ineffizient und teuer
Händische Verfahren in der Personalgewinnung kosten Geld und sind mit Imagerisiken verbunden. Nur eine Minderheit der kleinen und mittleren Unternehmen in Deutschland nutzt bislang professionelle E-Recruiting-Systeme. Händische Verfahren
Recruiting im Schneckentempo – Kandidaten ziehen vorbei
Ein Drittel der qualifizierten Bewerber sagt ab, Prozess muss schneller werden. Die meisten Bewerber erwarten innerhalb von 14 Tagen eine verbindliche Reaktion auf ihre Bewerbung. Eine aktuelle Datenanalyse
Mobile Recruiting nimmt an Bedeutung zu
68 % der Jobsuchenden gehen mehr als einmal wöchentlich mit ihrem Smartphone auf Stellensuche. 84 % sagen, dass spätestens in 5 Jahren die mobile Jobsuche die PC-basierte Jobsuche
Marken leiden unter schlechten Bewerbungsverfahren
Studie „Bewerbungsverfahren und Markenwahrnehmung – wie Recruitingprozesse Marken beeinflussen“ Die meisten Jobsucher (57 Prozent) sind von den Erfahrungen während des Bewerbungsprozesses nicht überzeugt. Fast alle teilen ihre Erlebnisse
Bewerbungsverfahren: Führungskräfte machen den Unterschied
Aktuelle softgarden-Umfrage zu Führungskräften im Bewerbungsprozess. Wer ist für Bewerber der wichtigste Kontakt zum möglichen Arbeitgeber? Eine aktuelle Umfrage der softgarden e-recruiting GmbH zeigt: Kandidaten möchten vor allem
Schlechte Bewerbungsverfahren schädigen Unternehmensmarken
Aktuelle softgarden-Umfrage unter Bewerbern zu Bewerbungsprozessen und Unternehmensimage. Berlin – Was Bewerber in Bewerbungsverfahren und im Umgang mit Recruitern erleben, beeinflusst nicht nur ihre Sicht auf Arbeitgeber. Auch
