Employee Experience

Der Kunde ist König – aber was ist der Mitarbeiter?

08/10/2018 08/10/2018 / Employer Branding / Crosswater Job Guide, Deloitte, Employee Experience, Employer Branding, Financial Advisory und Consulting, Risk Advisory, Steuerberatung, Top-Employer

Was Top-Employer von guten Employern unterscheidet

Jörg Seufert

Unternehmen machen fast alles für ihre Kunden, die Employee Experience hinkt jedoch meist hinterher
Zufriedene Mitarbeiter „zahlen“ ihren Arbeitgebern Engagement, Effektivität und Innovationskraft zurück
Maßgeblicher Akteur ist Human Resources mit dem Impuls, stärker in Marketingdimensionen zu denken

Zum Kaffee ein personalisierter Becher mit Smiley, im Laden eine virtuelle Ankleidekabine, vor dem Flug sämtliche Infos in Echtzeit aufs Handy – große Marken begeistern und binden ihre Kunden längst durch besonders effektive Customer-Experience-Strategien. Doch der Blick nach innen spiegelt dieses Bemühen nicht immer im gleichen Maße wider, wie das aktuelle Whitepaper von Deloitte zeigt.

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HR-Innovation Day Leipzig: Mit People Analytics zur Employee Experience

15/05/2018 15/05/2018 / Nachrichten / #crosswaterjob, Daniel Mühlbauer, Employee Experience, HR Innovartion Day, HTWK Leipzig, People Analytics, Peter M. Wald

Prof. Dr. Peter M. Wald im Gespräch mit Keynote-Speaker Daniel Mühlbauer

Der diesjährige HR Innovation Day rückt näher. Es ist eine gute Tradition, die Partner und ihre Meinungen und Konzepte im Rahmen von Interviews vorzustellen. Heute steht mir Daniel Mühlbauer, Managing Director, function(HR)München, für ein Gespräch zur Verfügung. Daniel Mühlbauer wird nach seinem Workshop zum letztjährigen HR Innovation Day in diesem Jahr eine Keynote zum Thema „Mit People Analytics die Employee Experience von morgen gestalten!“ anbieten.

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HR Innovation Days 2018 – Programmvorschau

19/03/2018 19/03/2018 / Nachrichten / #crosswaterjob, Barbara Braehmer, Design Thinking, Employee Experience, futurebirds, HR Innovation Day 2018, HR Trend Institute, IBM Watson, Leipzig HRM, Martin Gaedt, Mindance, OrgMapper, Peter M. Wald

Von Prof. Dr. Peter M. Wald

Line-up des HR Innovation Days 2018 steht – fast

Endlich: Hier ist er, der erste Teaser zum HR Innovation Day 2018. Die Vorbereitungen für das Event am 2. Juni 2018 an der HTWK in Leipzig laufen derzeit auf Hochtouren. Was dürfen Sie, die Teilnehmer/innen, in diesem Jahr erwarten? Ein sehr breit gefächertes Programm mit dem Schwerpunkt HR-Innovationen aber auch einen Einblick in die Praxis moderner Personalarbeit und die Erfolge von HR-Start-ups. Sie werden feststellen, dass es gelungen ist, mehr internationale Partner und Themen in das Programm zu integrieren.

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Lumesse ist exklusiver Aussteller auf der Kienbaum Jahrestagung 2017

10/05/2017 10/05/2017 / Nachrichten / #crosswaterjob, Axel Springer SE, Carsten Busch, Deutsche Bahn, Deutsche Telekom, Employee Experience, HR Innovation Clash, Kienbaum, Lumesse, Talent Management Software, Walter Jochmann

Der Talent-Management-Software-Anbieter präsentiert sich den mehr als 500 Personalentscheidern aus namhaften Unternehmen

Lumesse, ein führender Anbieter für Talent-Management-Lösungen, wird als exklusiver Aussteller bei der diesjährigen Kienbaum Jahrestagung vertreten sein. Die Veranstaltung findet am 18. Mai 2017 in Ehreshoven bei Köln statt. Die Kienbaum Jahrestagung findet bereits zum 16. Mal statt — dieses Jahr unter dem Motto „HR Innovation Clash“ — und richtet sich an Personalverantwortliche und Geschäftsführer aus Deutschland, Österreich und der Schweiz.

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Employee Experience: Eingestellt und vergessen?

26/04/2017 26/04/2017 / Nachrichten / #crosswaterjob, Employee Experience, Jacando, Umfrage

Eine positive Candidate Experience ist wichtig, doch nützt rein gar nichts, wenn der Alltag danach nichts mehr mit dem angepriesenen Hochglanzmagazin-Charakter zu tun hat. Dies gilt nicht nur für Talente, sondern auch für alle anderen Mitarbeiter – sind sie alle doch das Fundament eines Unternehmens. Und genau da setzt auch die Employee Experience an: Im Gegenteil zur Candidate Experience ist sie nicht nur ein Stück des Kuchens sondern ist der ganze Kuchen selbst (und eigentlich noch viel mehr). Das Konstrukt Employee Experience stellt den (potenziellen) Mitarbeiter ins Zentrum, beleuchtet alle Kontaktpunkte mit dem Unternehmen und hat zum Ziel, dass er einen rundum positiven Eindruck davon erhält und dieser Eindruck weit über den Mitarbeiter-Lebenszyklus hinaus haften bleibt.

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INQA-Thementage: Neue Qualität der Arbeit – Individuelle Wertewelten integrieren

05/10/2016 05/10/2016 / Nachrichten / #crosswaterjob, arbeiten 4.0, BDA, Bertelsmann-Stiftung, BMAS, DGB, Employee Experience, Initiative Neue Qualität der Arbeit, INQA, Jutta Rump, Lutz Bellmann, Natalie Lotzmann, Rudolf Kast, Zukunft Personal

Thomas Sattelberger

Die INQA-Thementage beschäftigen sich mit den verschiedenen Facetten und Transformationsprozessen der modernen Arbeitswelt
Zu den namhaften Referenten gehören der bekannte Manager Thomas Sattelberger, Dr. Jutta Rump (IBE Ludwigshafen), Dr. Natalie Lotzmann (SAP SE) und Rudolf Kast (ddn)

Die Wechselwirkungen von wirtschaftlichem Erfolg und mitarbeiterorientierter Personalpolitik rückt die Messe Zukunft Personal mit dem Motto „Arbeiten 4.0 – The Employee Experience“ in den Fokus. Einen wichtigen Beitrag dazu leistet die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA): Die Initiative des Bundesarbeitsministeriums ist mit einem Messestand vertreten, an dem sie kostenfreie Handlungshilfen vorstellt. Zudem gestaltet die INQA an allen drei Messetagen ein eigenes Programm: Namhafte Experten geben vom 18. bis 20. Oktober 2016 neue Impulse und präsentieren Forschungsergebnisse.

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Mitten im Büro von morgen: Arbeitswelt der Zukunft live erleben

06/07/2016 06/07/2016 / Nachrichten / #crosswaterjob, Arbeitswelt der Zukunft, Employee Experience, Pragma Studie, Ralf Hocke, Spring Messe Management, Zukunft Personal

Neuer Ausstellungsbereich auf der Zukunft Personal

Unternehmen stehen unter Innovationsdruck: Strategische Investitionen in ganzheitlich durchdachte Arbeitswelten sollen die Wettbewerbsfähigkeit sichern. In einem eigenen Ausstellungsbereich entwickelt die Zukunft Personal vom 18. bis 20. Oktober 2016 in der Koelnmesse Visionen für die Arbeitswelt der Zukunft: In Kooperation mit der HCD Planungsgesellschaft macht Europas größte Fachmesse für Personalmanagement auf mehr als 500 Quadratmetern erstmals individuelle Raum- und Design-Konzepte live erlebbar.

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Arbeiten 4.0 – The Employee Experience: Personalfragen der Zukunft verstehen

22/06/2016 22/06/2016 / Nachrichten / #crosswaterjob, Agilität, arbeiten 4.0, Candidate Experience, Crowdworking, Digital Leadership, Digitalisierung, Employee Experience, Fachkräftemangel, ICR, Messe für Personalmanagement, Neue Qualität der Arbeit INQA, Personalmodelle, Ralf Hocke, Schlüsselqualifikationen, Solution Stages, Wertschöpfung, Zukunft Personal

Top-Thema der Zukunft Personal 2016

Top-Thema „Arbeiten 4.0“ mit neuem Schwerpunkt: Unter dem Motto „The Employee Experience“ umreißt die Zukunft Personal Szenarien einer digitalisierten Arbeitswelt.
Neue Aufteilung in Solution Stages und Trendforen machen das Messeprogramm übersichtlicher und transparenter.

Die Zukunft Personal, Europas größte Messe für Personalmanagement, führt das Top-Thema „Arbeiten 4.0“ weiter: Vom 18. bis 20. Oktober 2016 geht es in vier Hallen der Koelnmesse um die künftige Bedeutung der Beschäftigten in einer digitalisierten Arbeitswelt. Ausstellung und Programm zeigen, wie sich Tätigkeiten zwischen Mensch und Maschine verschieben und was dies für das Personalmanagement bedeutet.

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