Ernst & Young-Studie zur Aufsichtsratsarbeit in deutschen Unternehmen: Immer mehr Aufsichtsräte brauchen professionelle Unterstützung
Aufgaben, Verantwortungsbereiche und Haftungsrisiken deutscher Aufsichtsräte werden größer / Corporate Secretaries uterstützen Aufsichtsräte bei deren Arbeit / Vorstände kommen ihrer Informationspflicht gegenüber Aufsichtsräten meist umfassend nach / Externe
Nachhaltigkeit ist für den Mittelstand wichtig
Nachhaltigkeit genießt im Mittelstand hohe Priorität / Unternehmenswerte und Leitbilder sind in vielen Unternehmen zu finden / Soziale Verantwortung als Hilfsmittel im Kampf gegen den Fachkräftemangel / Nachhaltige
Ernst & Young-Studie in G-20-Ländern: „Entrepreneurs speak out“ : Rahmenbedingungen für Unternehmensgründer in Deutschland schlecht
Deutsche Unternehmensgründer klagen über schlechte Startbedingungen / Zu wenig deutsche Unternehmensgründungen im G-20 Vergleich / Mangelhafte steuerliche Förderung wirkt abschreckend / Gleichzeitig zu hoher Verwaltungsaufwand / Keine „Kultur
Fachkräftemangel: Deutscher Mittelstand setzt auf Mitarbeiterbindung
Studie zum Talent Management in mittelständischen Unternehmen Mitarbeiterbindung hat höhere Priorität als die Rekrutierung / Höhere Budgets für personalpolitische Maßnahmen sind geplant / Beim Recruiting wird zumeist auf
ESMT-Professor Jörg Rocholl wird Inhaber des neuen Ernst & Young-Lehrstuhls für Governance and Compliance
Berlin. Mit Gästen aus Wirtschaft, Gesellschaft und Wissenschaft hat ESMT European School of Management and Technology den Ernst & Young-Lehrstuhl für Governance and Compliance mit einer feierlichen Antrittsvorlesung
Big Four der Wirtschaftsprüfung fordern Google als den attraktivsten Arbeitgeber der Welt heraus – BMW ist die stärkste deutsche Arbeitgebermarke im globalen Wettbewerb
Köln. In dem von Universum veröffentlichten globalen Index der Arbeitgeberattraktivität ist BMW im internationalen Vergleich die stärkste deutsche Arbeitgebermarke. Insgesamt acht deutsche Unternehmen sind in dem Index vertreten.
