Best Recruiters: Otto, Deloitte, Altana
Im malerischen Ambiente der frankfurter botschaft am Ufer des Main wurden die Ergebnisse und Sieger der BEST-RECRUITERS-Studie 2017/18 präsentiert. Die Verleihung war von glücklichen GewinnerInnen, spannenden Einblicken in
Personalwechsel: Reif für die Provinz
Quelle: PERSONALintern.de Reif wird Personalamtsleiter Marcus K. Reif (43) wird zum 01.02.2018 neuer Personalamtsleiter beim Main-Taunus-Kreis mit Sitz in Hofheim. Der CDU-Politiker folgt bei der Körperschaft des öffentlichen
Personalwechsel: Vorstandsveränderungen
Autor: Bernd Gey, Personalintern Toepfer wird neuer Finanzvorstand von Covestro Dr. Thomas Toepfer (45), Mitglied des Vorstands (CFO) und Arbeitsdirektor der KION GROUP AG (Frankfurt am Main), verlässt
ADP erneut auf Platz 1 im Sicherheitsranking des Security Magazine
ADP führt das 2017 Security 500 Ranking im Bereich Business Services/Consulting an ADP setzt sich gegen EY, Deloitte und Hogan Lovells durch Das ganzheitliche Sicherheitskonzept umfasst u. a.
Process-Excellence-Team von Kienbaum wechselt zu EY
EY baut Beratungskompetenz rund um die Organisation von Produktionsprozessen aus Kienbaum trennt sich im Rahmen der Konzentration auf sein Kerngeschäft vom Beratungsbereich Process Excellence Alle Mitarbeiter wechseln in
Deutsche Top-Berater wechseln zu Korn Ferry Hay Group
Mit Oliver Barth (zuvor: Deloitte), Norbert Büning (Cisco), Michael Bursee (EY), Thomas Faltin (HKP) und Hendrik Schmahl (Deloitte) haben fünf renommierte Top-Experten in den Bereichen HR-Beratung, Change Management
Demografie-Management ist ein Wettbewerbsfaktor
Demografie Exzellenz Award zeichnet Leuchtturmprojekte aus Gesundheitsstadt Berlin ist Partner Anmeldefrist gestartet Mit der Bedeutung des demografischen Wandels wächst auch das Bedürfnis vieler Unternehmen nach wirksamen Handlungskonzepten. Herausragende
Ein Schritt zurück: Deutsche Manager sehen Korruption auf dem Vormarsch
Deutsche Manager sind offenbar eher bereit für ihre eigene Karriere zu unlauteren Mitteln zu greifen, als zum vermeintlichen Wohl des Konzerns. 43 Prozent der Manager halten unlauteres Geschäftsgebaren
