Kienbaum erweitert seinen Beirat
Drei neue Mitglieder verstärken das Gremium Technologiekompetenz erweitert Das familien- und partnergeführte Beratungshaus Kienbaum vergrößert seinen Beirat: Anna Ott vom Frühphasen- und Wachstumsinvestor HV Holtzbrinck Ventures, Sebastian Borek,
Top-Innovator wechselt zur führenden Personal- und Managementberatung
Stephan Grabmeier verstärkt Kienbaum als Chief Innovation Officer Stephan Grabmeier wechselt zum 1. Januar 2018 von der Haufe Group zur Personal- und Managementberatung Kienbaum und verantwortet dort als
Erfahrener HR- und Change-Berater kehrt zu Kienbaum zurück
People-Experte Eberhard Hübbe wechselt von goetzpartners zu Kienbaum Die Personal- und Managementberatung Kienbaum verstärkt sich mit einem alten Bekannten: Eberhard Hübbe (52) kehrt von goetzpartners zurück zu Kienbaum.
New Work: Oft nur kosmetische Korrekturen statt Kulturwandel
Kienbaum veröffentlicht Pulse Check zum New-Work-Trend Die meisten Unternehmen beschäftigen sich nur oberflächlich mit der Frage, wie sie die Zukunft der Arbeit gestalten können: Zwar haben schon 74
Erfahrener Personalberater wechselt: Philipp J. Fleischmann wird Chef von Kienbaum in Berlin
Die Personal- und Managementberatung Kienbaum hat einen neuen Chef am Berliner Standort: Philipp J. Fleischmann (53) wechselt ab Mai als Executive Director und Leiter des Berliner Büros zu
JobTender24: Die nächste strategische Beteiligung von Kienbaum
Kienbaum investiert in neuartige Plattform für Ausschreibungen zwischen Unternehmen und Headhuntern Die Personal- und Managementberatung Kienbaum baut ihr Portfolio an strategischen Start-up-Beteiligungen weiter aus und investiert mittels ihrer
Startup-DNA für Old Economy: Kienbaum und etventure kooperieren beim Aufbau von Digitalteams für Unternehmen
etventure und Kienbaum vereinen Expertise für Digitale Transformation und People-Management Ziel ist es, Unternehmen schnellstmöglich in die Lage zu versetzen, die Digitalisierungsstrategie mit eigenen Ressourcen voranzutreiben Startup-Philosophie mit traditioneller Unternehmenskultur
