E-Petition der Frauenverbände für Mindestquote von Frauen in Führungspositionen der Wirtschaft veröffentlicht
„Der Bundestag muss seinen Auftrag zur tatsächlichen Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und zur Beseitigung bestehender Nachteile ernst nehmen“ Verbände vom Spitzengespräch der Bundesregierung mit DAX
FlexiQuote muss präzisiert und praxistauglich werden
Bundesverband der Personalmanager (BPM) präzisiert Forderung nach differenzierter Quotenregelung Berlin – Im Vorfeld des Spitzengesprächs der Bundesregierung mit den Dax-30-Unternehmen bekräftigt der Bundesverband der Personalmanager (BPM) erneut seine
Frauenquote bei der Deutschen Bahn: Von Null auf 21 Prozent – irgendwie, irgendwann…
Ihre Frauenquote im Vorstand ist null. Gibt es Aussicht auf Besserung? Bei der DB sind insgesamt 21 Prozent der Beschäftigten Frauen. Bei Führungskräften aber nur 16 Prozent. Unser Ziel ist
5% und kein bisschen mehr: Porsche plant keine Frauenquote
KarriereSPIEGEL: Planen Sie eine Frauenquote? Müller: Nein. Derzeit liegt unser Frauenanteil in Führungspositionen bei 5 Prozent, und mir ist klar, dass das zu wenig ist. Wir haben leider
In Ostdeutschland sind mehr Frauen in Führungspositionen als im Westen
Nürnberg. In den neuen Bundesländern sind Frauen deutlich häufiger in Führungspositionen vertreten als im Westen Deutschlands, zeigt eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Das gilt
Mehr Frauen und stärkerer Dialog mit den Aktionären: Deutsche Aufsichtsräte werden bunter und transparenter
Gummersbach. Die Bundesarbeitsministerin hat in den vergangenen Tagen das Szenario einer gesetzlichen Frauenquote von mindestens 25 Prozent für operative Führungskräfte in deutschen Unternehmen skizziert. Auf der Ebene des
Mehr Frauenpower im Netz: access KellyOCG startet neues Internetportal „careers4women“
Köln. Der Kölner Recruiting-Dienstleister access KellyOCG startet mit «careers4women» ein neues Karriereportal speziell für Frauen. Darauf präsentieren sich Deutschlands Top-Arbeitgeber dem weiblichen Führungsnachwuchs mit ihren frauenspezifischen Diversity-Aktivitäten. Zudem
Vielfalt im Aufsichtsrat: Mehr Frauen ins Kontrollgremium
Düsseldorf/Gummersbach. Die Aufsichtsräte deutscher Unternehmen begrüßen die Forderung des Deutschen Corporate Governance Kodex nach einer stärkeren Einbeziehung von Frauen in die Kontrollgremien unter dem Stichwort Diversity (Deutscher Corporate
Nach der Krise geht es wieder bergauf – Unternehmen stellen sich auf veränderte Personalpolitik ein
Frankfurt/Main – Nach einer Studie des Instituts für Beschäftigung und Employability IBE zur veränderten Personalpolitik nach der Wirtschaftskrise haben die Unternehmen in der Krise viel gelernt und zeigen
Führungsfrauenquote und der IAB Boomerang: „Wo es um wirtschaftliche Macht geht, sind Frauen wenig vertreten“
Nürnberg. In der obersten Leitungsebene von privatwirtschaftlichen Betrieben ist nur jede vierte Führungskraft eine Frau. Dies ergab eine repräsentative Befragung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) von
