Corporate Health Benefits: Großkonzerne locken mit Ärzten, Kleinunternehmen mit Yoga und Obst
Joblift ermittelt die sieben meistgenannten gesundheitsfördernden Maßnahmen auf dem deutschen Stellenmarkt In den letzten 10 Jahren stieg der durchschnittliche Krankenstand der gesetzlichen Krankenversicherung um einen Prozentpunkt an. Aus diesem Grund
Arbeitgeber investieren immer stärker in betriebliches Gesundheitsmanagement
Stellenmarkt-Auswertung der WBS Akademie zeigt Anstieg der Jobangebote um über 30 Prozent Die Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz rückt zunehmend in den Fokus der Arbeitgeber in Deutschland –
Digitalisierung: 5 Tiefdruckgebiete, die Unternehmen im Blick haben sollten
Die Vierte Industrielle Revolution ist in vollem Gange. Die Befürchtung ist groß, dass diese mehr Jobs zerstören als neue schaffen wird. Die Gefahr einer Zweiklassengesellschaft droht – bestehend
Familienunternehmen und Demografie: Problem erkannt, aber nicht gebannt
Studie des Kienbaum Institut@ISM für Leadership & Transformation zeigt, wie sich Familienunternehmen auf den demografischen Wandel vorbereiten können Familienunternehmen wissen um die Risiken des demografischen Wandels, kennen aber
Viele Unternehmen reagieren mit digitaler Kommunikationsstrategie auf fehlende Fachkräfte
Kienbaum-Studie zum Umgang der Unternehmen mit dem demografischen Wandel Die meisten Firmen arbeiten daran, ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern Zwei von drei Unternehmen setzen dabei auf Employer PR Gesundheitsmanagement
Schlüsselthemen für eine gesündere Arbeitswelt
Arbeitsfreude und Leistungsvermögen hängen von vielen Faktoren ab: Persönliche Energiereserven gehören zweifellos dazu, der Führungsstil hat laut Studien ebenfalls großen Einfluss. Im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) laufen alle Fäden
Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Zeitarbeit – Modellprojekt GEZA kurz vor Abschluss
Eschborn. Die ManpowerGroup Deutschland will einheitliche Standards zum Arbeits- und Gesundheitsschutz von Mitarbeitern im Kundeneinsatz etablieren. Die Standards resultieren aus dem Modellprogramm Gesunde Zeitarbeit (GEZA), das der Personaldienstleister
