Der Blogger, der aus der Kälte kam
Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide Wieder einmal mehr hat Professor Dr. Peter M. Wald ein glückliches Händchen bewiesen. Es geht um die jährliche Konferenz HR-Inno-Day in Leipzig.
Robot-Recruiting: In der Schlangengrube der Künstlichen Intelligenz
Künstliche Intelligenz im Bewerbungsprozess In der Umgangssprache haben sich für unbekannte, angsteinflößende und überraschende Begriffe gebildet. Black-Box = Unbekannt. Pandora-Büchse = Nicht öffnen. Schlangengrube = Vorsicht Gefahr. Mit
Der Faktor Persönlichkeit: Darauf achten Unternehmen bei Berufseinsteigern
Der Großteil der deutschen Unternehmen achtet bei Berufseinsteigern nicht vorrangig auf deren fachliche Qualifikation. So gehören für 68 Prozent der Arbeitgeber in erster Linie die persönlichen Eigenschaften eines
Studie: Persönliche Werte in Werbung und Marketing unter der Lupe
Studie zeigt: „Werber sind alle gleich“ Eine aktuelle Untersuchung der Bewerberprofile im Talent Pool von Talents Connect zeigt, dass die Kern-Bewerberzielgruppen in Werbung und Marketing sehr ähnliche persönliche
Recruiting mit TalentsConnect: Erst matchen, dann filtern
Gastbeitrag Robin Sudermann, CEO 22CONNECT AG Auf der Suche nach den passenden Talenten steht die HR immer wieder vor der Herausforderung, die besten Kandidaten zu finden und geht
