Learnings aus dem HR-Business-Partner-Modell nach Dave Ulrich
von Marcus K. Reif Einer der zentralen Bausteine von Dave Ulrich ist der HR-Business-Partner als Funktion. Nehmen wir eine Erkenntnis vorweg: die Rolle steht und fällt mit ihrer Interaktionsfähigkeit
Personaler sind von Trends getrieben
Marcus K. Reif setzt sich in seinem Blog-Beitrag „HR als Business-Partner der Fachbereiche – hat das Dave-Ulrich-Modell Zukunft?“ mit der Wahl der richtigen Zukunftsstrategie für HR auseinander. Ist
Welchen Wertbeitrag liefert HR? Die wichtigsten KPIs
Die Existenzberechtigung von HR schwankt wie bei Odysseus zwischen Skylla und Charybdis, es vergeht kaum ein Tag, an welchem die Sirenen den reisenden Betrachter vom rechten Weg locken
Achtung Satire! BUZZword Bullshit Bingo für HR und Recruiting
Ein Gastbeitrag von Falko Brenner, der in diesem Artikel sein Satire-Verständnis zeigt Wer kennt das nicht… Endlose Meetings, in denen langweilige Präsentationen ausgetauscht werden und Sprachwissenschaftler nach höchsten
