Digital HR – Smarte und agile Systeme, Prozesse und Strukturen im Personalmanagement
Das Potential neuer, relevanter HR-Technologien Thorsten Petry / Wolfgang Jäger (Hrsg.) Das Digitalzeitalter wird wesentlich durch die exponentielle Technologieentwicklung getrieben. Auch wenn es nicht nötig ist, alle neuen
Personalwechsel: Reif für die Provinz
Quelle: PERSONALintern.de Reif wird Personalamtsleiter Marcus K. Reif (43) wird zum 01.02.2018 neuer Personalamtsleiter beim Main-Taunus-Kreis mit Sitz in Hofheim. Der CDU-Politiker folgt bei der Körperschaft des öffentlichen
Technologie ersetzt Muskeln und menschliches Gehirn
Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide. Der technologische Fortschritt durch die Digitalisierung ermöglicht es auch, zunehmend menschliche Arbeit durch Robotereinsatz zu ersetzten. Zusehends werden immer mehr Voraussetzungen geschaffen,
Personalien: DGFP wählt Vorstand, Kienbaum regelt Nachfolge
Autor: Bernd Gey, PERSONALintern DGFP-Mitgliederversammlung wählt neuen Vorstand Die DGFP-Mitgliederversammlung hat auf ihrer Sitzung am 23.05.2017 den vorgelegten Tätigkeitsbericht 2015/2016 verabschiedet, einen neuen Vorstand gewählt und den Haushaltsplan
Wie Big Data das Zielgruppendenken verändert
Die Werbung eines Softwarekonzerns verspricht, Businessdaten in Echtzeit zur Verfügung zu stellen. In der Landwirtschaft gleichen Traktoren heute schon Hightech-Maschinen, um zum Beispiel optimal Aussaaten oder Erntezeiten zu
Clemens Fuest: „Deutschlands Wohlstand hängt von der Digitalisierung ab“
Ein Beitrag von Netzökonom Dr. Holger Schmidt „Unsere Strukturen sind einfach zu konservativ“ mahnte Clemens Fuest, Präsident des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung, auf einer Telefónica-Veranstaltung in Berlin. Deutschland habe zwar
