Fremdgänger: Jobbörsen-Beziehungsloyalität der Bewerber unter der Lupe

Von Gerhard Kenk Wir kennen es vom Medienhype um die Social Media Giganten wie Facebook, G+, Twitter, LinkedIn oder Xing zur Genüge: Die Marketingstrategen sind nicht mehr zufrieden

Recruiting 2012: 12 Vorhersagen

Ein Gastbeitrag von Wolfgang Brickwedde, Institute for Competitive Recruiting „Die Zukunft hat viele Namen. Für die Schwachen ist sie das Unerreichbare. Für die Furchtsamen ist sie das Unbekannte.

6 gute Vorsätze für Recruiter im Jahr 2012 – die man auch einhalten kann und die das Ergebnis deutlich verbessern

Ein Gastbeitrag von Wolfgang Brickwedde, Institute for Competitive Recruiting Heidelberg. Der Jahresanfang ist immer die Zeit für gute Vorsätze. Viele werden nach einer gewissen Zeit wieder vergessen, verändert

Kurzumfrage – Wie suchen eigentlich Recruiter für sich selber nach neuen Jobs?

Ein Gastbeitrag von Wolfgang Brickwedde, Institute for Competitive Recruiting Recruiter sind Profis im Finden von Menschen für die existierenden Vakanzen. Im Idealfall kennen sie auch die innovativsten und

Recruitment Benchmarking zwischen Wunsch und Wirklichkeit: 90% wollen es, nur 50% tun es

Heidelberg. Mehr als 90 % der teilnehmenden Unternehmen halten die Erfolgsmessung im Recruiting und Employer Branding für wichtig (50,5 %) oder sehr wichtig (41,3 %). Fast 55 % nutzen

Twitter, Talente, Trends – kostenfreies Webinar mit den Ergebnisse der Studie „Quo Vadis Recruitment 2010?“

Welche Recruiting Themen sind 2010 in aller Munde? Wie finanzieren und organisieren die anderen eigentlich Recruitment? Social Media Recruiting – Hype oder schon realer Recruitingkanal? Was machen erfolgreiche