Artikel-Schlagworte: „IVW“

Stepstone auf dem Weg zum Perfect Match

Dr. Sebastian Dettmers

Dr. Sebastian Dettmers

Die Nummer 1 der Jobbörsen in Deutschland ist mit rasanter Geschwindigkeit unterwegs, um das Ziel des „Perfect Match“ zu erreichen. Dabei geht es nicht nur um die Passgenauigkeit der Stellenanforderungen mit den Skills der Bewerber, vielmehr muss auch ein unternehmerischer Spagat geleistet werden. Mitarbeitermotivation, Einstellung neuer qualifizierter Experten wie  Software-Entwickler, Linguisten, Mathematiker oder Data Scientists sind die internen Herausforderungen. Nach Außen geht es darum, neue Produkte wie Company Hub oder Good&Co zu entwickeln oder zur Marktreife zu bringen – die üblichen Management-Aufgaben. Dr. Sebastian Dettmers, Geschäftsführer StepStone Continental Europe erläutert im Interview mit Crosswater Job Guide, wie er diese Ziele erreichen will.

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Reichweitenrekord: StepStone erzielt neues Allzeithoch

Dr. Sebastian Dettmers

Dr. Sebastian Dettmers

StepStone den bisherigen Rekordwert von 15 Millionen Besuchen im März 2015. Ausschlaggebend für den erneuten Reichweiten-Zuwachs waren unter anderem eine deutliche Ausweitung der Investments in das Targeting von aktiv und latent suchenden Kandidaten und der Erfolg innovativer Tools. Dazu zählte die Weiterentwicklung des lernenden Algorithmus StepMATCH, der mit Hilfe von Artificial Intelligence und Big Data Jobsuchende und Unternehmen verbindet.

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Recruiting: Reichweiten-Analyse zeigt Stärken und Schwächen der Jobbörsen

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

Mit der Auswahl der richtigen Jobbörse legen Recruiter den Grundstein für eine erfolgreiche Personalbeschaffung. Die Anzahl der publizierten Stellenanzeigen in Verbindung mit der erzielten Reichweite sind wichtige quantitative Entscheidungskriterien. Diese Zahlen sollten jedoch nur bei gleichartigen Jobportalen innerhalb einer klar umgrenzten Zielgruppe miteinander verglichen werden. In einer Umfrage beurteilen Bewerber Jobbörsen nach Zufriedenheitsgrad und Weiterempfehlungsrate. Transparenten Nutzerbewertungen helfen Recruiter, qualitative Unterscheidungsmerkmale der Jobbörsen besser zu erkennen. Stellenanzeigen sollten in Jobbörsen mit einer soliden Reichweite und zufriedenen Bewerbern geschaltet werden.

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Mehr Transparenz? Die Stufen zu digitalen Aussichtsplattformen müssen Recruiter selbst erklimmen

 

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Angst vor der Wahrheit? Die Reichweiten-Messung von Jobbörsen

Gerhard Kenk

Gerhard Kenk

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

Mit SimilarWeb.com betritt ein neuer Anbieter von Reichweiten-Messverfahren die Bühne und sorgt für Aufsehen.

Die Messung der Reichweite von Jobbörsen scheint allenthalben so schwierig zu sein wie die Quadratur des Kreises. Doch trotz aller Schwierigkeiten ist es nahezu unerlässlich, sinnvolle und öffentlich verfügbare Reichweitenzahlen zu haben, denn nach wie vor sind sie ein wichtiger „Key Performance Indicator“. Die Anzahl der publizierten Stellenanzeigen, die Reichweite sowie die Höhe des potentiellen Brutto-Monatsumsatzes sind die drei wichtigsten Leistungsdaten, um Jobbörsen innerhalb ihrer Zielgruppe miteinander vergleichbar zu machen.

Wenn ein Arbeitgeber eine Stellenanzeige für gutes Geld bei den Jobbörsen dieses Landes veröffentlicht, erwartet er, dass diese Stellenanzeige von Bewerbern gelesen wird und dass bei Interesse eine Bewerbung eingereicht wird. Deshalb ist das Verhältnis der publizierten Stellenanzeigen zu der erzielten Reichweite einer Jobbörse eine Grundprämisse für ein gut funktionierendes Geschäftsmodell.

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Alle vier Jahre ein neuer Arbeitgeber – Wer wann wechselt, hängt von Beschäftigungsdauer und Beruf ab

Düsseldorf. Durchschnittlich wechseln Fachkräfte ungefähr alle vier Jahre den Arbeitgeber. Das hat eine aktuelle Umfrage von Deutschlands führender Jobbörse StepStone ergeben. Befragt wurden Fach- und Führungskräfte in betriebswirtschaftlichen Berufen, der IT, dem Ingenieur- und Gesundheitswesen sowie der Forschung und Entwicklung. Demnach ist die Wechselhäufigkeit bei Fachkräften in den genannten Bereichen wesentlich höher als im übergreifenden Bundesdurchschnitt: Jeder zweite Arbeitnehmer in Deutschland wechselt frühestens nach zehn Jahren den Arbeitgeber (Quelle: Statistisches Bundesamt).

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Alles was Sie schon immer über Jobbörsen wissen wollten

Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

… und noch keine Antworten bekommen haben.

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide.

Prolog

Zuletzt aktualisiert am 13.2.2014.

Dies ist ein „Work in Progress“. Der Bericht wird von Fall zu Fall ergänzt und aktualisiert. Dieser Beitrag verstößt gegen zwei scheinbar wichtige Blogger-Regeln: ELI5 und TL;DR. Die erste Blogger-Regel ELI5 ist das Acronym für „Explain like I’m five“ oder in der langen Version „Explain it to me like I am a 5 year old“ und suggeriert ein gewisses intellektuelles Höchstniveau als Vorgabe für lesenswerte Blog-Beiträge. Die zweite Blogger-Regel TL;DR steht für „too long; didn’t read“. Zu lang, habe den Beitrag nicht gelesen. Nicht verstehen und nicht lesen – jetzt ist der richtige Zeitpunkt für den Abbruch und Ausstieg. Für Leser mit anderen Ansprüchen geht es jedoch hier weiter.

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Online-Jobbörse StepStone mit Reichweitenrekord weiter auf Erfolgskurs

Mehr als 10 Millionen Besuche im Monat

Düsseldorf. Mit mehr als 10 Millionen Besuchen im Monat verzeichnet StepStone im Januar 2014 erneut einen Reichweitenrekord. Die Online-Jobbörse baut somit ihre führende Position in Deutschland konsequent weiter aus. Rekrutierende Unternehmen erreichen mit dem Angebot von StepStone so viele Fach- und Führungskräfte wie mit keiner anderen Jobbörse.

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Gute Chancen bei der Jobsuche

Düsseldorf. Drei von vier Fachkräften schätzen ihre Aussichten bei derJobsuche als sehr gut ein. Das zeigt eine aktuelle StepStone Studie. ITler und Ingenieure sind hinsichtlich ihrer beruflichen Qualifikationen besonders zuversichtlich: Im Branchenvergleich bewerten Fach- und Führungskräfte aus diesen Bereichen ihre Karrieremöglichkeiten überdurchschnittlich positiv.

Jobbörse StepStone verstärkt ihre Top-Reichweite durch Partnerschaft mit Yahoo

Dr. Sebastian Dettmers, Stepstone

Dr. Sebastian Dettmers

Düsseldorf. StepStone, Deutschlands führende Online-Jobbörse, und Yahoo, eines der weltweit größten Internetportale, sind ab sofort Kooperationspartner. Damit bietet StepStone seinen Kunden einen noch größeren Radius für geschaltete Stellenangebote. In Deutschland verzeichnet Yahoo aktuell 11,8 Millionen Besucher im Monat (AGOF Internet Facts 2013-10).

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HR-Blogs: Mit der Wollmilchsau auf der Jagd nach mehr Reichweite

Wollmilchsau

Jan Kirchner

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide.

Anpirschen – Aufholen – Überholen

Der Herbst ist heiß – wenn es um die Steigerung der Leser-Reichweite der HR-Blogs geht. Noch im Sommer ging ein Aufschrei durch die HR-Blogger-Szene, als das Personalmagazin in einer Titelstory die wichtigsten HR-Blogs präsentierte. Die Analyse basierte auf einer Bachelor-Studie, betreut von Thorsten Petry, Professor für Organisation und Personalmanagement an der Wiesbaden Business School. Neben einigen handwerklichen Fehlern und methodischen Mängeln ignorierte die Studie einige wichtige HR-Blogs des Landes – und vor allem den Aspekt der Leser-Reichweite, bei Zeitungen, Fachzeitschriften und Internet-basierten Medien eine der wichtigsten Leistungskriterien überhaupt.

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StepStone mit Reichweitenrekord

Unabhängige IVW-Messung: Online-Jobbörse www.stepstone.de baut Marktführerschaft weiter aus

Dr. Sebastian Dettmers

Düsseldorf, Februar 2013. StepStone ist die Nummer eins: Mit fast zehn Millionen Besuchen im Januar 2013 verzeichnet die laut IVW-Messung meistgenutzte Online-Jobbörse Deutschlands erneut einen Besucherrekord. Bereits 2012 hatte www.stepstone.de seine führende Position und den Abstand zum Wettbewerb stetig ausgebaut. Mit mehr als 9,9 Millionen Visits setzt das Jobportal, das sich gezielt an Fachkräfte und Führungspersonal richtet, diesen Erfolgskurs konsequent fort.

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Einbußen am deutschen Pressemarkt: Gesamtverkäufe verlieren mehrheitlich gegenüber 2011

Auflagen der Publikumspresse im Jahresverlauf gefestigt – Fachzeitschriften steigern erneut Verkaufzahlen – ePaper-Verkäufe im Plus

BERLIN (ivw) – Die Stabilisierung der Gesamtverkäufe am deutschen Pressemarkt zur Jahresmitte 2012 ist nicht nachhaltig. Die Mehrzahl der Pressegattungen verzeichnet für das 3. Quartal 2012 im direkten Vergleich mit dem Vorjahr wieder rückläufige Auflagen. Die Publikumspresse kann dabei jedoch ihre Verkaufsbilanz gegenüber dem Vorquartal deutlich verbessern. Allein die aktuellen Gesamtverkäufe der Fachpresse liegen sowohl im Vergleich mit dem Vorquartal als auch dem Vorjahr im Plus. Durchgängig positiv entwickeln sich hingegen die Verkaufszahlen der identischen elektronischen Ausgaben von Pressetiteln (ePaper).

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StepStone baut Reichweite weiter aus

IVW: StepStone mit doppelt so vielen Visits wie der nächstbeste Wettbewerber Monster.de

Dr. Sebastian Dettmers

Düsseldorf. Die aktuellen IVW-Zahlen bestätigen den Trend, der sich schon seit 2011 abzeichnet: Der Vorsprung von StepStone auf dem Markt der privaten Online-Jobbörsen weitet sich aus. Erstmalig hat StepStone.de im August doppelt so viele Besuche verzeichnet wie der ebenfalls vom unabhängigen IVW-Institut gemessene Wettbewerber Monster.de. Mit über 7,9 Millionen Besuchen verbucht StepStone dabei ein Plus von fast 20% Prozent im Vergleich zum Vorjahr.

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www.stepstone.de erneut mit Auszeichnung: StepStone beim „OnlineStar 2012“ zur besten Karrieresite gewählt

Düsseldorf, Juli 2012. Wenn es um die Wahl zur besten Online-Jobbörse geht, ist www.stepstone.de für die meisten Internet-User die Nummer eins. So wurde StepStone bei Europas größtem Internet User Award „Online Star 2012“ als  „Beste Karrieresite“ ausgezeichnet. Die Wahl zum „OnlineStar 2012“ ist für den Qualitätsanspruch von StepStone richtungsweisend, da der Preis von den Nutzern selbst vergeben wird. Fast eine halbe Million Personen haben  Benutzerfreundlichkeit, Inhalte und Services verschiedener Online-Portale in 16 unterschiedlichen Kategorien bewertet. Zu den weiteren Gewinnern des Preises zählen renommierte Seiten wie spiegel.de (Beste Newssite) und amazon.de (Beste Shoppingsite).

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Studie: StepStone ist Deutschlands bestes Jobportal 2011

Zum zweiten Mal in Folge Bestnoten für www.stepstone.de hinsichtlich Ergebnisqualität, Zufriedenheit und Nutzungshäufigkeit

Dr. Sebastian Dettmers

Düsseldorf, September 2011. Die Online-Jobbörse www.stepstone.de belegt erneut Platz eins im Gesamtranking der aktuellen Jobportal-Studie „Deutschlands beste Jobportale 2011“. Zuvor war StepStone bereits mit dem Titel „Deutschlands bestes Jobportal 2010“ ausgezeichnet worden. Initiatoren der Qualitätsstudie sind das Institute for Competitive Recruiting  (ICR), CrossPro-Research und PROFILO. Die jährlicheSebastian Dettmers,  unabhängige Untersuchung stellt Transparenz im unübersichtlichen Markt der deutschen Online-Jobbörsen her und bietet Arbeitgebern eine verlässliche Orientierung bei der Wahl des richtigen Rekrutierungspartners.

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