Artikel-Schlagworte: „Jobrapido“

Jobrapido Increases Traffic Acquisition, Job Placements and Revenue Using Cloudera for Machine Learning

Michele Guglielmo

Michele Guglielmo

Millions of job candidates worldwide can now find more relevant job postings from thousands of global companies easier and faster than previously possible

PALO ALTO, Calif., Aug. 9, 2017 /PRNewswire/ — Cloudera, Inc. (NYSE: CLDR), the leading platform provider for machine learning, advanced analytics and data management built for the cloud, announced that Jobrapido, a leading worldwide online job search engine, is using Cloudera Enterprise Data Hub and machine learning to more effectively match the right candidates with the right roles at thousands of companies across 58 countries. By working with Cloudera, Jobrapido increased its search engine marketing (SEM) capabilities to quickly perform advanced analytics on more than 20 million job postings monthly and aggregate data insights for over 70 million registered users around the world.

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STEUER.careers: Fokus auf alle steuerberatende Berufe

Andreas Fink

Andreas Fink

Die bisherige Stellenbörse JURA.careers, für Rechtsanwalts-, Patentanwalts-, und steuerberatende Berufe hat eine Umfirmierung vollzogen. Bereits wenige Monate nach dem Marktstart führte das Unternehmen eine erneute umfangreiche Marktanalyse durch. Dazu wurden auch Kunden befragt.

Das Ergebnis ist eine noch eindeutigere Marktpositionierung, verbunden mit einer Namensänderung, die einen Wiedererkennungswert schafft und jetzt einen direkten Bezug zum Angebot bietet. Ab sofort ist STEUER.careers die Stellenbörse für steuerberatende Berufe!

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Recruiting: Reichweiten-Analyse zeigt Stärken und Schwächen der Jobbörsen

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

Mit der Auswahl der richtigen Jobbörse legen Recruiter den Grundstein für eine erfolgreiche Personalbeschaffung. Die Anzahl der publizierten Stellenanzeigen in Verbindung mit der erzielten Reichweite sind wichtige quantitative Entscheidungskriterien. Diese Zahlen sollten jedoch nur bei gleichartigen Jobportalen innerhalb einer klar umgrenzten Zielgruppe miteinander verglichen werden. In einer Umfrage beurteilen Bewerber Jobbörsen nach Zufriedenheitsgrad und Weiterempfehlungsrate. Transparenten Nutzerbewertungen helfen Recruiter, qualitative Unterscheidungsmerkmale der Jobbörsen besser zu erkennen. Stellenanzeigen sollten in Jobbörsen mit einer soliden Reichweite und zufriedenen Bewerbern geschaltet werden.

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Mehr Transparenz? Die Stufen zu digitalen Aussichtsplattformen müssen Recruiter selbst erklimmen

 

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Wo Deutschland nach Jobs sucht

Gerhard Kenk

Gerhard Kenk

Aktuelle Nutzerumfrage Jobbörsen-Kompass wertet mehr als 15.000 Jobbörsen-Bewertungen aus und ermittelt beste Jobbörsen auf dem deutschen Arbeitsmarkt

Selten standen deutsche Arbeitgeber vor größeren Herausforderungen, was ihre Mitarbeitersuche betrifft: demografischer Wandel, Fachkräftemangel und zunehmend wählerische Kandidaten. Zu diesen schwierigen Rahmenbedingungen gesellt sich ein Dickicht an möglichen Rekrutierungskanälen, zu dem alleine mehr als 1.200 Online-Jobbörsen gehören – fast unmöglich hier den Überblick zu behalten. Licht in dieses Anbieter-Dunkel bringt die Nutzerumfrage Jobbörsen-Kompass, eine Initiative des HR-Fachportals Crosswater-Job-Guide. Seit April 2016 wurden hierfür mehr als 15.000 detaillierte Bewertungen von Job-Suchern gesammelt und nun ausgewertet. Die Ergebnisse: Aus Kandidatensicht liegt StepStone gefolgt von XING und Indeed bei den Generalisten-Jobbörsen vorne. Staufenbiel Institut führt das Ranking bei den Spezialisten-Anbietern vor ABSOLVENTA und UNICUM an. Bei den Jobsuchmaschinen ist Kimeta vor Jobrapido und Jobbörse.de aus Sicht der Kandidaten die beste Anlaufstelle für eine erfolgreiche Jobsuche. Bester Newcomer der Recruiting-Szene ist indes die Spezialisten-Jobbörse foodjobs, die sich an den Arbeitsmarkt in der Lebensmittel-Branche richtet.

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Ferienjobs in Deutschland: Büro statt Palmenstrand?

Rob Brouwer

Rob Brouwer

Laut aktueller Umfrage der Stellensuchmaschine Jobrapido stehen soziale Netzwerke und Online-Jobportale bei der Arbeitssuche hoch im Kurs – insbesondere, wenn es um Ferienjobs geht. Hierbei würde eine große Mehrheit der Befragten den Ferienjob als Sprungbrett in eine reguläre Nebenjobtätigkeit verwenden wollen. Bürotätigkeiten freuen sich besonderer Beliebtheit.

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RIP Simply Hired: Auch im Silicon Valley herrscht Wettbewerb – mit Siegern und Verlierern

Gerhard Kenk

Gerhard Kenk

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

Auch wenn das Silicon Valley als Hot-Spot der Internet-Startups und Zentrum der Web-Innovationen gilt, herrschen dort zumindest mittelfristig auch die Regeln des banalen, kapitalistischen Wettbewerbs. Quasi Competition 1.0. Diesen Regeln musste jetzt die Jobsuchmaschine Simply Hired Tribut zollen. Die Wettbewerbsfähigkeit, im Vergleich mit der reichweitenstarke Jobsite Indeed.com (aus Austin, Texas), nahm immer mehr ab, die Festplatten der Simply Hired Server drehten sich immer langsamer. Nun kommt der Stillstand. Das digitale Begräbnis, RIP.

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Das schwierige Nebeneinander von Arbeit und Familienleben

Rob Brouwer

Rob Brouwer

Die Familie im Mittelpunkt: Wie können Unternehmen Mitarbeitern ein ausgeglichenes Familienleben ermöglichen?

Jüngste Umfragen der Stellensuchmaschine Jobrapido unterstreichen, dass deutschen Arbeitnehmern viel an der Familie liegt. Doch zeigen sie auch, dass klassische Maßnahmen wie Kinderbetreuung und Home Office-Lösungen weit weniger gefragt sind, als häufig angenommen.

Am Sonntag, den 15. Mai 2016, findet zum 23. Mal der „Internationale Tag der Familie“ statt. Dieser durch die Vereinten Nationen ins Leben gerufene Tag soll weltweit an die Familie als grundlegende Einheit der Gesellschaft sowie an Gleichberechtigung, Rechte von Kindern und Frauen und den Schutz vor staatlichen Eingriffen in die Familie erinnern. Und auch in der modernen Arbeitswelt kommt der Familie, insbesondere der Vereinbarkeit von Job und Familienleben, eine immer größere Bedeutung zu. Arbeitgeber bieten immer häufiger Möglichkeiten zur Kinderbetreuung und insgesamt familienfreundliche Arbeitsbedingungen. Wie wichtig das Thema Familie auch für Arbeitnehmer in Deutschland ist, zeigen die Ergebnisse jüngster Umfragen der Stellensuchmaschine Jobrapido.

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Mehrheit würde auswandern: Bye bye, Deutschland?

Rob Brouwer

Rob Brouwer

Jobrapido-Umfrage zum Arbeiten im Ausland

 

Laut einer Umfrage von Jobrapido würde die Mehrheit der Deutschen für eine höhere Lebensqualität oder einen besseren Job auswandern. Am Leben im Ausland reizt sie vor allem die Chance auf ein neues Leben sowie das Sammeln neuer Erfahrungen – beispielsweise in Australien oder Italien.

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Online-Personal-Recruiting auf RecSpec.de: Erste PrePaid Online-Jobbörse mit erfolgsorientierter Bezahlung

Joe Ben Fradj

Joe Ben Fradj

  • Größtes Job-Gruppennetzwerk auf Facebook mit über 500.000 Mitgliedern, davon 300.000 Studenten
  • Lieferung von qualitativ hochwertigen Bewerbungen in kürzester Zeit

Teure, langwierige und erfolglose Personalsuche war gestern. RecSpec ist die einzige PrePaid Online-Jobbörse mit erfolgsorientierter Bezahlung: Die Anzeigenschaltung ist kostenlos und es wird ausschließlich pro erfolgreich eingegangener Bewerbung bezahlt. Stellenangebote sind für alle Berufe und Vertragsformen unbegrenzt möglich. Bei der Suche von Praktikanten entstehen weder Kosten für die Schaltung noch für die Bewerbungseingänge.

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Der deutsche Arbeitnehmer: Familienmensch und Frühaufsteher

Rob Brouwer

Rob Brouwer

Jobrapido-Umfrage zu Erwartungen an Arbeitgeber

Wie eine Umfrage von Jobrapido zeigt, haben Jobsuchende in Deutschland ganz bestimmte Erwartungen an ihre zukünftigen Arbeitgeber: Sie möchten Arbeit und Familie vereinen können, Weiterbildungschancen wahrnehmen und legen Wert auf gesunde Ernährung – auch in der Kantine.

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Jobsuche im Internet: Die meisten Stellenangebote gibt es im IT-Sektor

Rob Brouwer

Rob Brouwer

Analyse von Jobrapido, der weltweit führenden Job-Suchmaschine, zeigt mehr als 900.000 freie Stellen in den drei Top-Kategorien – davon mehr als 400.000 Angebote in Informatik-Berufen

In welchem Berufsfeld gibt es die meisten Jobangebote für Stellensuchende und Berufseinsteiger in Deutschland? Welche Trends sind in anderen europäischen Ländern zu beobachten? Jobrapido ging diesen Fragen mit einer Analyse der von November 2015 bis Januar 2016 bei der Job-Suchmaschine veröffentlichten Jobangebote nach. Jobrapido ist in 58 Ländern aktiv und hat 60 Millionen registrierten Nutzer sowie monatlich 35 Millionen Unique User.

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Die Deutschen und der Job: auf die Balance kommt es an

Rob Brouwer

Rob Brouwer

Jobrapido Befragung zum deutschen Arbeitsmarkt

Jobrapido-Erhebung mit 2500 deutschen Teilnehmern zeigt die Bevorzugung klassischer Kriterien wie Work-Life-Balance, Gehalt und Wohnortnähe bei der Jobsuche

Eine Befragung von Jobrapido, der weltweit führenden Suchmaschine für Stellenangebote, zeigt die Bedeutung einer ausgewogenen Work-Life-Balance für die deutschen Arbeitnehmer. Über 53 Prozent der Befragten halten dies für das wichtigste Kriterium. Mehr als 55 Prozent werten das Gehalt als maßgeblichsten Faktor für die Zufriedenheit im Job – genauso viele die Nähe des Arbeitsplatzes zum Wohnort. Kaum eine Rolle spielt hingegen die Möglichkeit, Dienstreisen ins Ausland zu unternehmen sowie die Größe des Arbeitgebers.

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Übernahme der Jobsuchmaschine Jobrapido durch Symphony Technology

Vito Lomele

Vito Lomele

Lokale Präsenz lässt sich durch globale Technologie nicht ersetzen

von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide.

Das Rad der Übernahmen und Akquisitionen dreht sich weiter. Jetzt wird gemeldet, dass es bei der Jobsuchmaschine Jobrapido einen Eigentümerwechsel gibt. Jobrapido wurde 2006 von Vito Lomele in Mailand gegründet. Der bisherige Besitzer, die Daily Mail Group bzw. deren Division Digital Recruitment Business, auch als Evenbase bekannt, trennt sich von ihrem Jobaggregator. Neuer Eigentümer ist die Symphony Technology Group (STG), eine Private Equity Firma, die sich auf Software, Internet Services und Technologie-basierten Dienstleistungen spezialisiert. STG wurde 2002 gegründet und erzielt mit seinem Portfolio an Private-Equity-Investements einen Gesamtumsatz von US-$ 2 Milliarden mit mehr als 14.000 Mitarbeitern.

Wie immer bei solchen Gelegenheiten verlautbart wird, freuen sich alle Beteiligten:

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Die Parade der excellenten Jobportale

StepStone, Jobware und Kalaydo auf den Spitzenplätzen

Ute Stümpel und Wolfgang Brickwedde moderieren die Preisverleihung

Köln. Standing Room only – das war die Situation, als die Moderatoren Ute Stümpel (Profilo Rating GmbH) und Wolfgang Brickwedde (Institute for Competitive Recruiting) auf der Messe Zukunft Personal in Köln am 25. September 2012 die Gewinner des Qualitätswettbewerbs „Deutschlands Beste Jobbörsen“ präsentierten. Die Beurteilungen der Jobportal-Nutzer auf seiten der Bewerber und Arbeitgeber wurden in umfangreichen Online-Umfragen ermittelt und kulminierte in der Preisverleihung für die Sieger.

 

Die Ergebnisse basierten nicht auf der Meinung einer Expertenjury, die Mitwirkung von Thomas Sattelberger, dem „Elder Statesman des Recruiting“  als auch dem Sprücheklopfer-Juroren Dieter Bohlen war nicht notwendig. Das Urteil basierte auf den Einschätzungen von 20.000 Bewerbern und 1.700 Personalchefs der Arbeitgeber. Der Qualitätswettbewerb wurde in drei Gattungen aufgeteilt: (1) Allgemeine Jobbörsen, (2) Spezial- oder Nischen-Jobbörsen und (3) Jobsuchmaschinen. Und so gab es reichlich strahlende Gesichter und Gedränge auf dem Siegerpodest.

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