Persönlicher Kontakt zu Bewerbern immer wichtiger im Recruiting
Studie zeigt: Recruiter setzen verstärkt auf Networking und aktive Ansprache Auch in Zeiten der Digitalisierung gewinnt der direkte Kontakt mit Bewerbern an Bedeutung. Zwei Drittel der Recruiter sehen
Arbeitgeberbewertungsportale sind Bewerbern nicht wichtig?
von Helge Weinberg In den letzten Tagen gab es in der HR-Bloggerszene eine muntere Diskussion, welche Rolle Arbeitgeberbewertungsportale, Rankings und Arbeitgebersiegel für die Bewerber spielen. „Überbewertet“, so einige
Viele Unternehmen reagieren mit digitaler Kommunikationsstrategie auf fehlende Fachkräfte
Kienbaum-Studie zum Umgang der Unternehmen mit dem demografischen Wandel Die meisten Firmen arbeiten daran, ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern Zwei von drei Unternehmen setzen dabei auf Employer PR Gesundheitsmanagement
GOOGLE näher am User und einmal live erleben
Keine Karrierewebseite ohne Suchmaschinenoptimierung Ein Beitrag von Prof. Dr. Christoph Beck Personalmarketing & Recruiting ohne Internet, nicht mehr vorstellbar. Karrierewebsites, Mitarbeiter-Blogs, Online-Stellenanzeigen, Social Media-Auftritte u.v.m. und das alles
Keine Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte ohne Unternehmens-Karriereseite
Schlüsselfertige Karrierewebseiten sorgen für Arbeitgebermarkenaufbau Wiesbaden – Großunternehmen haben den Nutzen von eigenen Karriereseiten im Internet schon lange im Blick und nutzen diese als integralen Bestandteil des gesamten
ThyssenKrupp behauptet mit Karrierewebsite hervorragende Platzierung aus dem Vorjahr
Wiesbaden – Die ThyssenKrupp AG hat im aktuellen Potentialpark-Ranking der besten Karrierewebsites in Deutschland ihre Position verbessert. Während ThyssenKrupp 2009 auf Platz 4 landete, belegte das Unternehmen in
ThyssenKrupp AG punktet mit neuer Karrierewebsite
Düsseldorf, 4. März 2009 – Die ThyssenKrupp AG hat eine der besten Karrierewebsites Deutschlands. Zu diesem Ergebnis kommt ein Ranking der schwedischen Unternehmensberatung Potentialpark, das am 27. Februar
