Persönlicher Kontakt zu Bewerbern immer wichtiger im Recruiting

Studie zeigt: Recruiter setzen verstärkt auf Networking und aktive Ansprache Auch in Zeiten der Digitalisierung gewinnt der direkte Kontakt mit Bewerbern an Bedeutung. Zwei Drittel der Recruiter sehen

Arbeitgeberbewertungsportale sind Bewerbern nicht wichtig?

von Helge Weinberg In den letzten Tagen gab es in der HR-Bloggerszene eine muntere Diskussion, welche Rolle Arbeitgeberbewertungsportale, Rankings und Arbeitgebersiegel für die Bewerber spielen. „Überbewertet“, so einige

Viele Unternehmen reagieren mit digitaler Kommunikationsstrategie auf fehlende Fachkräfte

Kienbaum-Studie zum Umgang der Unternehmen mit dem demografischen Wandel Die meisten Firmen arbeiten daran, ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern Zwei von drei Unternehmen setzen dabei auf Employer PR Gesundheitsmanagement

GOOGLE näher am User und einmal live erleben

Keine Karrierewebseite ohne Suchmaschinenoptimierung Ein Beitrag von Prof. Dr. Christoph Beck Personalmarketing & Recruiting ohne Internet, nicht mehr vorstellbar. Karrierewebsites, Mitarbeiter-Blogs, Online-Stellenanzeigen, Social Media-Auftritte u.v.m. und das alles

Keine Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte ohne Unternehmens-Karriereseite

Schlüsselfertige Karrierewebseiten sorgen für Arbeitgebermarkenaufbau Wiesbaden – Großunternehmen haben den Nutzen von eigenen Karriereseiten im Internet schon lange im Blick und nutzen diese als integralen Bestandteil des gesamten

Social Media ein übertriebener Hype? Nein, aus Sicht der HR-Verantwortlichen ein wichtiger Bestandteil der zukünftigen Rekrutierungsstrategie im Kampf um die besten Talente

Hamburg. Die eigene Karrierewebsite, Spezial- und klassische Online-Jobbörsen und Businessnetzwerke, wie Xing und Linked in, werden sich zukünftig im Rekrutierungsmarkt behaupten und Social Communities an Bedeutung gewinnen. TV,

ThyssenKrupp behauptet mit Karrierewebsite hervorragende Platzierung aus dem Vorjahr

Wiesbaden – Die ThyssenKrupp AG hat im aktuellen Potentialpark-Ranking der besten Karrierewebsites in Deutschland ihre Position verbessert. Während ThyssenKrupp 2009 auf Platz 4 landete, belegte das Unternehmen in

ThyssenKrupp AG punktet mit neuer Karrierewebsite

Düsseldorf, 4. März 2009 – Die ThyssenKrupp AG hat eine der besten Karrierewebsites Deutschlands. Zu diesem Ergebnis kommt ein Ranking der schwedischen Unternehmensberatung Potentialpark, das am 27. Februar