Familienunternehmen und Demografie: Problem erkannt, aber nicht gebannt
Studie des Kienbaum Institut@ISM für Leadership & Transformation zeigt, wie sich Familienunternehmen auf den demografischen Wandel vorbereiten können Familienunternehmen wissen um die Risiken des demografischen Wandels, kennen aber
Frauenquote: Immer noch 33 neue Aufsichtsrätinnen für Familienunternehmen gesucht
Kienbaum-Analyse zur Umsetzung der Frauenquote in Familienunternehmen Familienunternehmen, die börsennotiert und voll mitbestimmt sind, stehen angesichts der ab dem 1. Januar 2016 geltenden fixen Frauenquote vor großen personellen
Umfrage: Wie das Personalmanagement die Herausforderungen der Digitalisierung meistert
Wie wirkt sich die Digitalisierung auf das HR-Geschäftsmodell der Zukunft aus? Wie positioniert sich die HR-Funktion im Gesamtunternehmen? Fragebogen ist bis 31. Dezember 2015 online geschaltet Die
Politik- und Wirtschaftsverbände zahlen am besten
Kienbaum-Studie zur Vergütung in Verbänden und Organisationen Verbandsgeschäftsführer verdienen im Schnitt knapp 200.000 Euro Frauenanteil in Verbänden ist höher als in der Privatwirtschaft Mitarbeiter in Verbänden werden immer
IT-Branche: Gehälter steigen um 3,4 Prozent
Kienbaum-Studie zu Gehältern in der IT-Branche 2015 Vertriebsleiter sind die Top-Verdiener unter den Führungskräften Düsseldorfer IT-Firmen vergüten überdurchschnittlich hoch, Berliner deutlich unter dem Schnitt Für Geschäftsführer zahlt sich
Keine Work-Live-Balance: Frank-J Weise mit doppelter Arbeitsbelastung
Bernd Gey, Autor: Bernd Gey Personalintern Weise in Personalunion Frank-Jürgen Weise, seit Februar 2004 Vorstandsvorsitzender der Bundesagentur für Arbeit (BA), wird auch Präsident des Bundesamtes für Migration und
Gehälter steigen 2016 in Deutschland um rund drei Prozent
Kienbaum veröffentlicht Gehaltsentwicklungsprognose 2016 für 26 europäische Länder Norwegen erwartet größtes Gehaltsplus in West- und Südeuropa Wegen der niedrigen Teuerungsraten steigen in vielen Ländern die Gehälter auch inflationsbereinigt
Personaler-Vergütung: Personalleiter verdienen im Schnitt 125.000 Euro
Referenten im Personalbereich verdienen weniger als halb so viel wie Personalleiter Die Höhe des Gehalts von Personalleitern ist abhängig von der Größe des Unternehmens Fast alle Führungskräfte
Privatwirtschaft akzeptiert wesentlich größere Gehaltsunterschiede zwischen Vorständen und Mitarbeitern als öffentliche Unternehmen
Kienbaum-Analyse zur Angemessenheit von Vorstandsbezügen In öffentlichen Unternehmen werden geringere Gehaltsunterschiede zwischen Vorständen und Mitarbeitern akzeptiert als in der Privatwirtschaft Vergütungsrelation variiert zwischen Branchen Unternehmensgröße hat großen Einfluss
Kienbaum-Studie: Ingenieurgehälter steigen um 3,2 Prozent
Technische Leiter sind Spitzenverdiener Je mehr Berufserfahrung, desto langsamer steigt das Gehalt In Ballungsräumen verdienen Ingenieure am meisten Ingenieure in deutschen Unternehmen verdienen deutlich mehr als im Vorjahr:
