Topmanager gefährden Erfolg von Veränderungsprojekten
Kienbaum veröffentlicht Change-Management-Studie 2011/2012 Gummersbach. Topmanager in deutschen Unternehmen sind häufig der Grund, warum Veränderungsprojekte scheitern: Denn sie schätzen ihren Beitrag für das Gelingen solcher Projekte zu optimistisch
Volatile Märkte fordern Personalarbeit heraus
11. Kienbaum Jahrestagung am 24. Mai 2012 in Ehreshoven bei Köln Gummersbach. Die extrem wechselhafte Entwicklung der Weltwirtschaft stellt die Personalarbeit in den Unternehme vor große Herausforderungen: Wie
Chefs in öffentlichen Unternehmen verdienen deutlich weniger als in der Privatwirtschaft
Kienbaum-Studie zur Vergütung in öffentlichen Unternehmen Gummersbach. Vorstände und Geschäftsführer in öffentlichen Unternehmen haben im Vergleich zur Privatwirtschaft beim Gehalt das Nachsehen: Mit gut 60 Prozent verdient der
Chemieindustrie: Work-Life-Balance macht attraktiv
Studie zu betrieblichen Zusatzleistungen in der chemischen Industrie von Kienbaum und HessenChemie Gummersbach. Programme zur besseren Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf sind in der Chemieindustrie wenig verbreitet, werden
Kienbaum-Studie „High Potentials 2011/2012“: Personaler kritisieren Selbstüberschätzung vieler High Potentials
Gummersbach. In Zeiten des Fach- und Führungskräftemangels haben überdurchschnittlich qualifizierte Absolventen und Berufseinsteiger ausgezeichnete Karriereaussichten. Trotzdem scheitern einige der sogenannten High Potentials im Berufsleben, so die Erfahrung vieler
Kienbaum baut Kompetenz im Automotive-Sektor weiter aus – McKinsey-Partner Dr. Harald Proff kommt
Düsseldorf. Die Managementberatung Kienbaum expandiert weiter: Mit Dr. Harald Proff (45) gewinnt das Beratungsunternehmen einen hochkarätigen Experten für die Beratung von Konzernen in der Automobilbranche und im Automotive-Sektor.
Immer mehr Absolventen wollen als Trainee starten
Studie von Haniel zu Traineeprogrammen in Deutschland Duisburg. Traineeprogramme werden als Karrieresprungbrett bei deutschen Absolventen immer beliebter: Inzwischen können sich 94 Prozent der Hochschulabsolventen in Deutschland vorstellen, als
Kienbaum-Studie zur Vergütung von Führungs- und Fachkräften in Krankenhäusern: Ärzte in Krankenhäusern verdienen 2,3 Prozent mehr
Gummersbach. Die Gehälter der Fach- und Führungskräfte in deutschen Krankenhäusern steigen wieder, nachdem sie 2010 noch stagnierten: Die Krankenhäuser haben im Vergleich zum Vorjahr die Saläre der nichtärztlichen
Kienbaum-Studie zur Vergütung von kaufmännischen Funktionen: Kaufleute erhalten deutliches Gehaltsplus
Gummersbach. Führungs- und Fachkräfte in kaufmännischen Funktionen können sich über ein deutliches Gehaltsplus freuen: Die deutschen Unternehmen haben im Vergleich zum Vorjahr die Grundgehälter ihrer Mitarbeiter im kaufmännischen
Kienbaum-Studie zur Vergütung in der IT-Branche in Deutschland: Gehälter in der IT steigen überdurchschnittlich
Gummersbach. In der IT-Branche steigen nach der wirtschaftlichen Erholung auch die Gehälter wieder stärker – die Steigerungsrate liegt damit deutlich über dem Anstieg der Verbraucherpreise: Nach weniger als
