Oliver Sonnleithner

Neues Karrieremagazin „Österreichs 100 Top-Arbeitgeber“ für zielgruppengenaues Employer Branding

Oliver Sonnleithner
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Employer Branding mit geringen Streuverlusten + zielgruppengenaue Verteilung + Erfolgskontrolle über Leserbefragung + exklusives Werbeumfeld + crossmedialer Einsatz + in Kooperation mit karriere.at


Anfang 2017 bringt das Marktforschungs- und Beratungsunternehmen trendence ein Karrieremagazin für Studierende auf den Markt, das die 100 Top-Arbeitgeber Österreichs vorstellt. Unternehmen können sich den Studierenden ab sofort online vorstellen und sich ihren Platz im Magazin sichern. Das Magazin und die dazugehörige Online-Plattform österreichs100.at erscheinen in Kooperation mit karriere.at, Österreichs größtem Karriereportal.

Mehrheit der Arbeitnehmer ist ihr Online-Ruf extrem wichtig – nicht nur vor Bewerbungen

Oliver Sonnleithner
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karriere.at Umfrage: Drei von vier Unternehmensvertretern legen Wert auf Online-Reputation der Bewerber

Kann die Online-Reputation Karrierechancen verbauen? Ein großer Teil der österreichischen Arbeitnehmer ist davon überzeugt und achtet laut einem aktuellen Online-Stimmungsbild von karriere.at extrem auf die Selbstdarstellung im Internet. Mit gutem Grund: Denn insgesamt drei von vier Unternehmensvertretern halten die Stimmigkeit der Online-Profile von Bewerbern für wichtig.

karriere.at Studie: Der perfekte Arbeitsplatz – was sich Österreichs Arbeitnehmer wünschen

Oliver Sonnleithner
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Wunsch und Wirklichkeit klaffen bei jedem vierten Büro-Angestellten auseinander

Linz – Arbeitnehmer, die sich im Job wohlfühlen, bringen bessere Leistungen. Was allgemein bekannt ist, scheitert in der Realität aber oft schon an der Grundausstattung der Büros. Eine repräsentative Studie von Marketagent.com im Auftrag von karriere.at (http://www.karriere.at), Österreichs größtem Jobportal, erhob nun die Stimmung der Österreicher zu Büro & Co. Der Grundtenor ist durchwegs positiv – mehr als ein Viertel der Arbeitnehmer beklagt jedoch eine große Diskrepanz zwischen Job-Realität und Wunscharbeitsplatz.

Mentoring, Events & Training für junge Führungskräfte: karriere.at schließt Kooperation mit Manageers

Oliver Sonnleithner
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karriere.at-CEO Oliver Sonnleithner in Mentoren-Team von Manageers

Linz – Gute Vernetzung, umfassendes Wissen und Training on the Job: Drei Faktoren, die für jede Führungskraft essenziell sind. Faktoren, die Manageers, die Community für Young Leaders und Nachwuchs-Führungskräfte, gezielt fördert. karriere.at, Österreichs größtes Jobportal, fungiert künftig als Hauptsponsor von Manageers. Darüber hinaus wird karriere.at-Geschäftsführer Oliver Sonnleithner aktiv am Mentoren-Programm teilnehmen.

stellenangebote.at Presseinfo: Check dein Job-Image! Interaktive Grafiken zeigen, wie Österreicher zu ihren Jobs stehen

Der Job-Image Check macht Unterschiede zwischen Berufsgruppen sichtbar

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Wien – Fühlen sich Handelsangestellte wirklich so schlecht bezahlt? Freuen sich Arbeitnehmer im Gewerbe über hohes Ansehen? Und sind Österreichs Gastro-Mitarbeiter eher pessimistisch oder zuversichtlich, was ihre Jobchancen betrifft? stellenangebote.at, Österreichs Stellenmarkt für Handwerk, Gewerbe, Handel, Tourismus und Gastronomie, bittet nun zum Job-Image Check! Arbeitnehmer können damit ihre eigene Sicht der Arbeitswelt mit jener ihrer Berufskollegen aber auch mit der Stimmungslage in anderen Branchen vergleichen.

www.karriere.at: Schnellst wachsender Anbieter im Bereich Online-Stellenmärkte

MSN-Kooperation steigert Reichweite um Vielfaches
‚Um die Reichweite der Stellenanzeigen unserer Kunden um ein vielfaches zu steigern, erweitern wir laufend unser Partnernetzwerk‘, so das karriere.at-Geschäftsführer Trio Mag. Jürgen Smid, MMag. Klaus Hofbauer und Mag. Oliver Sonnleithner. Mit der jüngsten Kooperation im Jänner 2009 – die Integration des karriere.at Jobmoduls auf msn.at sowie im gesamten MSN-Netzwerk – konnte ein weiterer starker Partner gewonnen werden. Jürgen Smid: ‚MSN zählt mit monatlich einer Million Unique Clients zu den reichweitenstärksten Portalen Österreichs. Für unsere Kunden bedeutet dies: Eine Million zusätzliche potenzielle Bewerber.‘