Artikel-Schlagworte: „Performance Management“

Zwischen Etablieren und Realisieren: Das neue Performance Management

Professionelles Performance-Management wird angesichts der aktuellen disruptiven Veränderungen in Organisationen und ganzen Industriezweigen sowie des Fachkräftemangels für Unternehmen immer erfolgsentscheidender. Doch wie die neue Studie „HR-Performance Management 2020“ von FRANKFURT BUSINESS MEDIA in Kooperation mit Cornerstone OnDemand berichtet, gibt es bei den Themen systematische Leistungsbewertungen sowie Feedbackkultur noch Defizite. Vor allem im Mittelstand herrscht großer Handlungsbedarf.

Performance Management

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Der Bonus lebt, aber verändert sich

Hans-Carl von Hülsen

Kienbaum veröffentlicht Trendstudie zum Performance Management

  • Neun von zehn Top-Managern erhalten Bonus
  • Kollektive variable Vergütung wird immer häufiger genutzt
  • Modernes Leistungsmanagement braucht entwicklungsorientiertes Führungsverständnis

Die klassische leistungsbezogene Bonuszahlung ist weit verbreitet und wird von den allermeisten Unternehmen zur Motivation und Belohnung ihrer Manager genutzt: 90 Prozent der Top-Manager und 84 Prozent der Führungskräfte im mittleren Management erhalten individuelle Boni. Das ergab eine Studie der Personal- und Managementberatung Kienbaum, für die Führungskräfte aus 278 Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz zum idealen Leistungsmanagement befragt wurden.

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Kienbaum holt mit Thorsten Till erfahrenen Managementberater von Korn Ferry Hay Group

Thorsten Till

Thorsten Till

Ein erfahrener Managementberater verstärkt Kienbaum: Thorsten Till (51) wechselt zum neuen Jahr als Senior Director und Mitglied der Geschäftsleitung zu Kienbaum und verstärkt den  Beratungsbereich Compensation und Performance. Till kommt von der Hay Group, die mittlerweile zu Korn Ferry gehört. Bei der Hay Group hat er 20 Jahre lang Beratungsprojekte im Organisations-, Veränderungs- und Vergütungsmanagement durchgeführt, zuletzt als Senior Vice President.

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Cornerstone Schweiz: Udo Heinecke ist neuer Regional Sales Manager

Udo Heinecke

Udo Heinecke

Cornerstone OnDemand, weltweit führender Anbieter Cloud-basierter Softwarelösungen für Talent Management, setzt weiter auf Wachstum in der DACH-Region. Mit Udo Heinecke als neuem Regional Sales Manager baut das Unternehmen sein Vertriebs- und Servicenetzwerk in der Schweiz aus. Das Schweizer Team gewinnt mit Heinecke einen erfahrenen IT- und Management-Experten mit umfassenden Branchen- und Marktkenntnissen.

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Performance Management muß nicht mühsam sein – 10 Praxistipps von Silkroad

Auf die alljährliche Runde der Beurteilungs- und Zielvereinbarungsgespräche freuen sich in der Regel weder Mitarbeiter noch Führungskräfte. Besonders aufwändig sind die Beurteilungsrunden für Sie als Verantwortliche in der Personalabteilung, denn Sie müssen die Gespräche vorbereiten und die Ergebnisse nachhalten. Mit den 10 Tipps aus der Praxis bringt SilkRoad  technology die Möglichkeiten eines gezielten Performance Managements mit System näher.

1. Weg mit Ausdrucken und Word-Dokumenten!

Arbeiten Ihre Führungskräfte noch mit kopierten Papiervorlagen und uralten Word-Dokumenten aus den Tiefen des E-Mail-Postfachs? Weg damit! Mit einem professionellen Performance Management-System arbeiten alle immer mit der aktuellen Version der Formulare. Das erleichtert die Arbeit für alle Beteiligten enorm. Und Sie bekommen weniger Anrufe von der Sorte „Wo liegt nochmal das Formular für die Ziele?“.

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