Recruiting ist keine Mathematik
Ein Gastartikel von Volker Frey Die HR-Welt fragt sich aktuell, ob der klassische Recruiter bald durch eine Maschine abgelöst wird. Technologie spielt in der Pre-Selection und im HR-Marketing
Die größten Herausforderungen und Zeitfresser im Recruiting
In puncto Recruiting stehen Personaler jedes Jahr vor neuen großen Herausforderungen. Wie eine Umfrage des HR-Lösungsanbieters Talents Connect zeigt, spielen hier der Zeitdruck und der administrative Aufwand eine
Recruiting-Fallstudie: Von 3000 Bewerbungen auf 170 Top-Leute fürs AC
von Hanna Weyer, viasto Die ganze Zeit reden wir davon, wie wichtig Diagnostik für eine gute Personalauswahl ist. Fernab jeder Buzzword Terminologie ist dies ein Thema, das entscheidend
Baustelle Diversity – Das falsche Vertrauen in Lebenslauf und Interview
von Hanna Weyer, viasto Unternehmen mit vielfältiger Belegschaft leisten mehr. Eine Studie von McKinsey aus dem Jahre 2009 konnte zum Beispiel einen Zusammenhang zwischen Gender Diversity und finanzieller
Big Data in HR: Schätzen Computer Persönlichkeit besser ein?
Ein Gastbeitrag von Falko Brenner In vielen Lebensbereichen ist die korrekte Einschätzung von Persönlichkeitscharakteristiken wichtig. Darunter werden solche Eigenschaften verstanden, in denen sich Menschen situationsübergreifend unterscheiden und die
Whitepaper „Fairness und Diversity – Wie entsteht eine wirklich faire Personalauswahl?“
Ein Gastbeitrag von Corinna Litera Die meisten Unternehmen haben sich in den letzten Jahren zur Diversity verpflichtet. Die Belegschaft soll möglichst vielfältig sein, da man sich dadurch innovative
Personalauswahl Part II: Online ACs und zeitversetzte Videointerviews
Ein Gastbeitrag von Falko Brenner, viasto Mit welchem Auswahlinstrument finde ich die besten Bewerber für meine Vakanz? Keine triviale Frage, denn Sie wollen ja sicherlich eine gute Entscheidung
Trash Diagnostik II – Was die Handschrift wirklich über den Bewerber verrät
Ein Gastbeitrag von Falko Brenner, viasto GmbH Die zunehmende Verbreitung mobiler Endgeräte wie Smartphone und Tablet Computer haben viele Auswirkungen. Die Personalauswahl ist von dieser Entwicklung nicht ausgenommen.
Rekrutieren Sie auch ohne feste Eignungskriterien? – Studie zeigt eklatante Mängel bei der Personalauswahl
Ein Gastbeitrag von Falko Brenner, viasto GmbH Anspruch und Wirklichkeit klaffen selten so weit auseinander wie in der HR-Welt. Ein aktuelle Studie des weltweit agierenden HR-Dienstleisters Hays machte
