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HR aus Sicht der Unternehmensführung: Strategiepartner gesucht – und nicht gefunden

Kai Anderson
Kai Anderson

Frankfurt am Main, 30. Oktober 2014 – Unternehmensleitungen wünschen sich ein starkes Human Resources Management als strategischen Partner. Doch mangelt es HR nach wie vor deutlich an unternehmensstrategischer Ausrichtung und – Aktivität. Das ist das Ergebnis der Studie „HR aus Sicht der Unternehmensführung“, die die Promerit AG in Zusammenarbeit mit der Universität St. Gallen durchgeführt hat. Für die Untersuchung hat Promerit 210 Unternehmensentscheider außerhalb von HR (Geschäftsführer und Vorstände aus unterschiedlichen Branchen) telefonisch befragt.

 

Mittelstand – fit für die Zukunft? Studie „Recruiting in Deutschland 2013“

Axel Singler, Promerit

Frankfurt am Main/Köln – Wie fit sind mittelständische Unternehmen in Deutschland für das Recruiting der Zukunft? Dieser Frage geht Promerit HR + IT Consulting gemeinsam mit der HR-Fachzeitschrift „Personalwirtschaft“ und weiteren Partnern (Mercuri Uval, Stepstone und Westpress) in der umfangreichen Studie „Recruiting in Deutschland 2013 – Erfolgsfaktoren und Strategien für die Zukunft des Mittelstands“ nach. Die Online-Umfrage unter mittelständischen Recruitingverantwortlichen soll die aktuell besten Technologien, Strategien, Kanäle und Maßnahmen für das Recruiting mittelständischer Unternehmen herausarbeiten.

Talent Management-Check von Promerit: Wie Talent Management bei den Talenten ankommt

Nicole Gilbert

Frankfurt am Main – Derzeit klafft eine Lücke zwischen Theorie und Praxis im Talent Management deutscher Unternehmen. Eine an der London School of Economics entstandene und von der Promerit AG mitbetreute wissenschaftliche Untersuchung weist auf gravierende Defizite in der Praxis hin. Vor diesem Hintergrund hat das Beratungsunternehmen jetzt einen Talent Management-Check entwickelt. Mit seiner Hilfe können Unternehmen rasch herausfinden, welche Instrumente sie verbessern müssen.