Online-Recruiting ist keine Wellness-Oase: Mit mehr Transparenz schneller zur richtigen Jobbörsen-Auswahl
Von Gerhard Kenk Eigentlich müssten Recruiting-Romantiker jetzt zufrieden sein: Die Segen des Internets haben für die Personalbeschaffung ein Shangri-La geschaffen, von dem Personaler und Bewerber früher nicht einmal
Reichweitenwettbewerb: StepStone führt klar vor Monster
Die Traffic-Analysen von IVW und Alexa im Vergleich von Gerhard Kenk Als Till Kästner, der frühere Monster-Marketing-Chef, im letzten Herbst eine Kampagne zur Steigerung der Transparenz im e-Recruiting
IVW bestätigt: StepStone meistbesuchte Online-Jobbörse
Stepstone liegt laut IVW-Messung vom Februar 2011 unter den deutschen Stellenmärkten im Traffic deutlich vorn Düsseldorf. Die IVW-Messung für den Monat Februar bestätigt: Mit mehr als 6,4 Millionen
Neues Jahr, neues Glück – neuer Job?
Düsseldorf. Ab sofort ist Schluss mit Rauchen, ungesunder Ernährung und dem Dasein als Couch Potatoe – so oder so ähnlich klingen zahlreiche gute Vorsätze nach dem Jahreswechsel. Viele
Die Relevanz der Reichweite im Recruiting (Teil 1): Einführung und technische Grundlagen
Work in Progress (ghk) Eigentlich könnte die Bedeutung der Reichweite für das Recruiting so einfach wie die sprichwörtliche Milchmädchenrechnung sein: Je höher die Reichweite einer Webseite, auf der
Was leisten Print- und Online-Medien im Recruiting?
Medialeistungstest der Westpress Werbeagentur Ein Gastbeitrag von Christian Hagedorn. Hamm. Die Westpress Werbeagentur hat mit dem Medialeistungstest 2010 Print und Online (kurz: MLT) in Kooperation mit maßgeblichen Verlagen
Besucherfrequentierung der Jobbörsen als Wettbewerbsfaktor: Wird die Reichweitenmessung zum Vabanquespiel?
(ghk). Es war ein Stich ins Wespennest. Als der BITKOM-Verband eine Pressemeldung über die Jobsuche im Internet publizierte und aktuelle Zahlen zur Besucherfrequentierung der sechs „größten Jobbörsen“ präsentierte,
Illoyale Bewerber suchen fremd: Stellensuchende praktizieren intensive Mehrfachnutzung von Jobbörsen
Über 84% der aktiv Stellensuchenden wollen sich potentielle Karrierechancen nicht entgehen lassen und nutzen deshalb bis zu 6 unterschiedliche Jobbörsen. Von den zu ihrem Mehrfach-Nutzungsverhalten befragten 3.800 (=100%)
Die Reichweite als Erfolgsfaktor bei Recruiting-Kampagnen
4. Juli 2009/ghk. Auf der Suche nach dem Wunschkandidaten oder dem idealen Job kann es Arbeitgebern und Stellensuchenden nicht gleichgültig sein, welche der zahlreichen Jobbörsen in Deutschland die
