Rezept für “Personalentwicklung im Mittelstand“
Die Zutaten:
1 ausgereifte Recruiting-Strategie (auf Ihr Unternehmen abgestimmt)
- Ermitteln Sie den Bedarf an neuen Mitarbeitern für die nächsten Jahre.
- Definieren Sie die erforderlichen Stellen-Profile. Je früher, je besser.
- Legen Sie individuelle Recruiting-Maßnahmen für jede einzelne Stelle fest. Kein Einheitsbrei!
- Überlegen Sie, wo Sie potentielle Mitarbeiter/Bewerber erreichen: Schulen, Hochschulen, Zeitschriften, Jobbörsen im Internet, Soziale Netzwerke und Medien, Fach-Foren etc. Entwickeln und positionieren Sie Ihre Arbeitgebermarke für die Zukunft.
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