Stellenbörsen

Stellenanzeigen schnell generieren und streuen

Moderne Bewerbermanagement-Systeme wie HR4YOU-TRM unterstützen die Personalabteilung dabei Stellenangebote schnell zu erstellen und von den jeweiligen Fachabteilungen freigegeben zu lassen. Das passiert entweder per Mail/Link oder einen eigens für die Fachabteilungen eingerichteten Zugang. Die Stellenanzeigen werden dabei vom Layout und Design her ans CI des Unternehmens angepasst und über einen Datenstrom direkt in die Website des Unternehmens eingebunden.

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Recruitment-to-Recruitment: Wenn der Metzger seine Wurst woanders kauft

Als Mark Brenner und Dirk Tekath Mitte 2009 die Gründung einer Personalberatung für die HR Industrie planten, kannten sie den Begriff „Recruitment-to-recruitment“ noch gar nicht. Heute, fast sechseinhalb Jahre später, ist dieser ursprünglich aus Großbritannien stammende Begriff die Überschrift für ein in Deutschland stark wachsendes Segment geworden. Recruitment-to-Recruitment (auch Rec-to-rec) Anbieter sind Personalberater oder Headhunter, die sich auf die HR Industrie spezialisiert haben und diese bei der Gewinnung von Mitarbeitern unterstützen.

Mark Brenner & dirk Tekath
Mark Brenner & Dirk Tekath

JOBmenu feiert 5-jähriges Bestehen

Zukunftsorientierte Produkte, ein starkes Mitarbeiter-Team und regelmäßig zweistellige Wachstumszahlen: Grund genug für die Mitarbeiter der JOBmenu GmbH, das 5-jährige Bestehen gebührend zu feiern – mit einem exklusiven Dinner im Restaurant des Maintowers in Frankfurt am Main.

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„Wir haben es geschafft, uns in den vergangenen 5 Jahren Stück für Stück am Markt zu etablieren“, sagt Geschäftsführerin Martina Gronemeyer. „Die Entwicklung innovativer Produkte im Online-Recruiting, die unsere Kunden überzeugen, stand damals wie heute im Fokus“, ergänzt Geschäftsführer Ralf Kuncser.