JOBmenu feiert 5-jähriges Bestehen

Zukunftsorientierte Produkte, ein starkes Mitarbeiter-Team und regelmäßig zweistellige Wachstumszahlen: Grund genug für die Mitarbeiter der JOBmenu GmbH, das 5-jährige Bestehen gebührend zu feiern – mit einem exklusiven Dinner im Restaurant des Maintowers in Frankfurt am Main.

picture_JOBmenu_5 Jahre_2015

„Wir haben es geschafft, uns in den vergangenen 5 Jahren Stück für Stück am Markt zu etablieren“, sagt Geschäftsführerin Martina Gronemeyer. „Die Entwicklung innovativer Produkte im Online-Recruiting, die unsere Kunden überzeugen, stand damals wie heute im Fokus“, ergänzt Geschäftsführer Ralf Kuncser.

Ein solcher Erfolg muss gebührend gefeiert werden. Während  in Frankfurt am Main Hunderttausende in den 25. Tag der Deutschen Einheit reinfeierten, stieß das Team von JOBmenu im 53. Stock des Maintowers auf das 5-jährige Bestehen der Agentur an. Denn bereits zur Gründung von JOBmenu am 01.10.2010 wollte das Team „hoch hinaus“.

 

Als aufstrebendes Unternehmen hat JOBmenu von Beginn an sehr eng mit den etablierten Stellenbörsen zusammengearbeitet, um eine optimale Stellenschaltung mit hoher Bewerberresonanz für die Kunden zu ermöglichen. Dies hat sich das Unternehmen unter dem Namen „JOBSEO®“ markenrechtlich schützen lassen. Zusätzlich bot JOBmenu regelmäßig neuen, innovativen Stellenbörsen und Plattformen einen Rahmen, um sich im deutschen Online-Recruiting-Markt einen Platz zu sichern.

 

„Die Leistungen und Erfolge von JOBmenu wurden möglich dank der guten Arbeit eines dynamischen Teams, das in den vergangenen 5 Jahren auf das Dreifache angewachsen ist. Wir wollen und werden weiter wachsen“, erklären Gronemeyer und Kuncser. Auf der Agenda steht neben neuen Produkten aus dem Bereich Online-Personalmarketing, die sich in der finalen Entwicklung befinden, auch die grundsätzliche Überarbeitung der Homepage.

 

Über JOBmenu:

Gegründet im Herbst 2010, hat sich JOBmenu als Spezialagentur für Online-Recruiting  inzwischen am Markt etabliert. Als Teil eines großen Agenturverbundes haben die Mitarbeiter nicht nur die qualifizierte Online-Personalwerbung im Blick, sondern sind vertraut mit allen Aspekten des  „Recruiting 1.0 bis 4.0“.

 

 

Kommentar verfassen

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.