Eine Arbeitswelt muss zu Zielsetzungen, Zukunftskultur und Identität des Unternehmens passen
Aus Ihren Projekten weiß M.O.O.CON Senior Consultant Sabine Zinke, dass die Gestaltung einer neuen #Arbeitswelt den Kulturwandel in einem Unternehmen massiv unterstützen kann. Im Vorfeld zum Corporate Culture Jam
Mobile Recruiting: 5 Tipps für Arbeitgeber
So sind Sie für das mobile Zeitalter gut gerüstet Kommunikationsverhalten und Nutzerbedürfnisse haben sich radikal verändert. Neun von zehn Deutschen sind online. Alle sieben Minuten greifen wir zum
Corporate Culture Jam 2018: Das etwas agilere Jahresforum für Unternehmenskultur
CORPORATE CULTURE JAM 2018 25./ 26. September 2018, Hyatt Regency Düsseldorf Kultur ist das größte Hindernis oder der stärkste Beschleuniger der (digitalen) Transformation. Wie schaffen es
Über die Hälfte der Jobsuchenden abgeschreckt vom Anschreiben
Umfrage unter Fachkräften mit Berufsausbildung zeigt: Unternehmen brauchen bewerberfreundlichere Recruiting-Prozesse Die klassische Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugniskopien wird im Zeitalter der Digitalisierung zum Auslaufmodell. Eine aktuelle Befragung
Cornerstone OnDemand verteidigt Position als Spitzenreiter
Cornerstone OnDemand positioniert sich zum dritten Mal in Folge als strategischer Markführer im Fosway 9-Grid™ für integriertes Talent Management Cornerstone OnDemand, einer der weltweit führenden Anbieter Cloud-basierter Software
Personalfluktuation: Telefónica, Galeria Kaufhof, C&A, Apple, Nike & Co.
Autor: Bernd Gey, PERSONALintern Telefónica Deutschland Holding: Veränderungen im Vorstand Nicole Gerhardt (*1970) wird mit Wirkung 01. August 2017 zum Chief Human Resources Officer (CHRO) der Telefónica Deutschland
