Thomas Sattelberger ist „Ambassador of Employer Branding“
Queb e. V. zeichnet den Personalchef der Deutschen Telekom für seine Verdienste in der Weiterentwicklung des Employer Brandings aus. Bergisch Gladbach, 27. März 2012. Im Wettlauf um die
Telekom ermöglicht individuell maßgeschneiderte Job-Auszeiten
Innovative Zeitmodelle für Mitarbeiter der Telekom Telekom ermöglicht individuell maßgeschneiderte Job-Auszeiten für Sabbaticals, soziales Engagement, Familie, Pflege sowie Weiterbildung und Studium Intelligente Finanzierungsmodelle stellen sicher, dass Auszeiten keine
Deutsche Telekom geht bei Pflege voran
Thomas Sattelberger Ab Januar 2012 können Mitarbeiter Pflegezeiten für Angehörige nutzen Die Deutsche Telekom geht bei der betrieblichen Umsetzung des vom Bundestag verabschiedeten Familienpflegezeitgesetzes voran. Als eines der
Zickenkrieg um die Frauenquote
von Gerhard Kenk Die Diskussion um die Frauenquote für Führungskräfte nimmt bisweilen skurile Formen an, doch Politik und Unternehmen haben noch wichtigere Hausaufgaben zu lösen. Wann kommt die
IT-Mitarbeiter händeringend gesucht – Größter Mangel in den Bereichen Forschung & Entwicklung und IT
Eschborn. Die größte Knappheit auf dem Arbeitsmarkt sehen deutsche Unternehmen derzeit in den Bereichen Forschung & Entwicklung und IT. Laut Telekom-Vorstand Thomas Sattelberger gab es selbst während der
Personalpolitik nach der Krise – Weiter wie bisher oder Neues wagen?
Ludwigshafen – Die Finanz- und Wirtschaftskrise war auch eine Chance für neue Ideen in der Personalpolitik. Bei den 4. Ludwigshafener Personalgesprächen erläuterten Personalverantwortliche Strategien, mit denen ihre Unternehmen
Frauenquote für Führungskräfte: Die Einsamkeit des Personalchefs Thomas S.
[ghk] Die Einsamkeit des Personalchefs Thomas Sattelberger nimmt zu. Sehnsüchtig wartet er darauf, dass in die Riege der Vorstandsmitglieder der Deutschen Telekom endlich Farbe in den Einheitslook des
Keiner ist talentfrei
Nürnberg. Heinrich Alt, Vorstand Grundsicherung der Bundesagentur für Arbeit (BA) und Thomas Sattelberger, Personalvorstand der Deutschen Telekom zogen nach einem Jahr Bilanz über das gemeinsame bundesweite Modellprojekt „Meine
Dringend gesucht: Magenta-Managerin
30.3.2010 (ghk). Die von der Deutschen Telekom lancierte Initiative „Frauenquote im Vorstand“ hat eine hohe Medienresonanz gefunden – weitere personalpolitische Hausaufgaben werden ausgeklammert. Eigentlich ist es René Obermann
Jenseits der Henkerrolle – Wie sich Personalmanager als Lenker in der Krise bewähren.
München, 23. Februar 2009 – Die Krise bestimmt seit Monaten die Schlagzeilen. Genau genommen handelt es sich um drei mit einander verwobene Krisen: 1. Einen Einbruch der Konjunktur
