Die Jungen ticken anders: Wie Unternehmen sich auf die Generation Z einstellen können
• Für 74 Prozent der Generation Z ist Zufriedenheit das Wichtigste im Job • Die Generation Z erwartet einen schnelleren, einfacheren und faireren Bewerbungsprozess im Vergleich zu anderen
Recruiting Trends 2019 – Wohin geht die Reise beim Recruiting und Active Sourcing?
Internetstellenbörsen weiter vorn bei Kandidaten und Unternehmen Andere Kandidaten-Generation, andere Recruiting-Vorlieben Beim eigenen Profil wird auch schon mal geschummelt Unangefochtene Nummer eins im Ranking der beliebtesten Recruiting-Tools ist
Monster Recruting Trends 2019 und die Google Job Search Experience
„Google Job Search Experience“ stellt neue Möglichkeiten für die Stellensuche vor und beeinflusst damit die Informationsphase für Kandidaten, Unternehmen und Jobbörsen. In Ländern, in denen Google die neue „Job Search
Recruiting Trends 2019: Digitalisierung der Human Resources
Persönlichkeit vs. Digitalisierung: Schafft die HR-Branche den Spagat? Verdoppelung der Nutzung digitaler Auswahlsysteme durch Unternehmen Employer Branding stark verbessert – eine Schulnote besser seit letztem Jahr Diskrepanzen zwischen
Wird online Bewerben in Zukunft so einfach wie online Shoppen?
Aktuelle Studienergebnisse von Monster zum Thema Mobile Recruiting Bedarf ist bei Unternehmen und Arbeitnehmern da – an der Umsetzung hakt es noch Jobs einfach swipen, klicken und liken
Bestandsaufnahme: Frauen in der IT 2017
Aktuelle Studienreihe zeigt: Von allen Bewerbungen auf IT-Jobs kommen nur rund 15 Prozent von Frauen Das fehlt Mädchen, jungen Frauen und Expertinnen: Vorbilder, Vertrauen in die Unternehmen und
Monster Recruiting Trends 2017: Prof. Dr. Tim Weitzel und Marc Irmisch-Petit stehen Rede und Antwort
Kaum eine andere Studie hat empirisch-fundierte Fakten über die Entwicklung des Recruiting erhoben, analysiert und präsentiert wie die Monster Recruiting Trends, die nun im 15. Jahr seit Beginn
Die Bewerbung der Zukunft – Standard vs. Individualität?
Aktuelle Monster Studienreihe zeigt die Entwicklung neuer Bewerbungsformen und –kanäle Formulare, Kurzprofile und One-Click-Bewerbung werden wichtiger Durchschnittlich 48 Bewerbungen pro Vakanz, weniger als die Hälfte werden intensiv betrachtet
Ist Google die bessere Jobbörse?
Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide Die Organisatoren von HR-Konferenzen und den dazugehörenden Podiums-Diskussions-Panels erliegen gerne immer wieder der Gefahr, mit provokativen Fragestellungen um Aufmerksamkeit und Interesse zu
