Brenner-Tekath: Personalberatung mit erfolgreicher Gründungsphase
Die BRENNER-TEKATH Personal- und Unternehmensberatung feiert im November das sechsjährige Bestehen, das erneut beste Geschäftsjahr seit Gründung und erstmals wird auch die magische Grenze von 100 vermittelten Fach-
Tabuthema Gehalt: Was verdienen Absolventen?
Studie von foodjobs.de über das Einstiegsgehalt in der Lebensmittelbranche 2015 Mehrheit der Berufseinsteiger in der Lebensmittelbranche ist mit ihrem Einstiegsgehalt zufrieden Männer verdienen schon zu Beginn 10% mehr
mobileJob.com und SIMPLEXIS schließen Partnerschaft
mobileJob.com als neuer Partner ab sofort erste SIMPLEXIS-Empfehlung für mobile Mitarbeitersuche und den gewerblichen Arbeitsmarkt Neue Kooperation im HR-Markt: SIMPLEXIS, das HR-Softwarehaus rund um die Digitalisierung der Mitarbeitersuche
Neue Studie von index: Ohne Stellenanzeigen bleibt jede zweite offene Position in Unternehmen unbesetzt
Obwohl Konzepte wie Candidate Experience und Active Sourcing vielfach als neue Kernstücke der Mitarbeitergewinnung propagiert werden, kommen die Personaler nicht an der Stellenanzeige vorbei, wenn es um erfolgreiches
Kienbaum baut NewPlacement-Beratung aus: Vier neue Berater stoßen zu Kienbaum NewPlacement
Die Beratungsgesellschaft Kienbaum baut ihren Geschäftsbereich Executive NewPlacement und Career Consulting deutlich aus und verstärkt mit gleich vier Top-Level-Beratern das Team um Andreas Knodel und Roland Braun. Mit
HR-Management: Personalfluktuation bei Banken
Autor: Bernd Gey, PERSONALintern Credit Suisse mit neuem Personalchef Peter Goerke (Jg. 1962) ist seit dem 22. Oktober 2015 Head of Human Resources, Communications and Branding bei der
Der Haushalt 2016 der BA: Gute Finanzlage ermöglicht Investitionen in die Förderung und gute Dienstleistungen für alle Kundinnen und Kunden
Der Verwaltungsrat der Bundesagentur für Arbeit (BA) hat heute den Haushaltsplan der BA für das Jahr 2016 festgestellt. Damit verfolgt die BA das Ziel, die positiven wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
„Industrie 4.0“ findet in deutschen Unternehmen kaum statt
Von Dr. Holger Schmidt, Netzökonom Die erste Repräsentativbefragung deutscher Unternehmen bringt es an den Tag: Industrie 4.0 ist in der deutschen Wirtschaft bisher kaum relevant. Nur 18 Prozent
Frauenquote: Kienbaum-Studie zeigt Stimmungsbild in öffentlichen Unternehmen
Top-Management öffentlicher Unternehmen ist bei Frauenquote gespalten Aufsichtsräte und Vorstände sowie Frauen und Männer sehen die Frauenquote unterschiedlich Fast jedes zweite Unternehmen besetzt weibliche Geschäftsführer durch Personalberater Erst
Trenkwalder stellt die positive Candidate Experience in den Vordergrund und baut das Personalmarketing stetig weiter aus
Kandidaten möchten sich heutzutage nicht mehr mit langwierigen Online-Formularen herumschlagen und benutzen immer häufiger das Smartphone, um nach Jobs zu suchen. „Die Geschwindigkeit und Hürden müssen im Bewerbungsprozess