Gemeinsame Erklärung der Partner des Ausbildungspaktes und der Bundesagentur für Arbeit
Nürnberg. Der Lenkungsausschuss zum Ausbildungspakt hat in seiner heutigen Sitzung beschlossen, den Ausbildungspakt bis 2014 mit neuen Schwerpunkten fortzusetzen und neue Partner aufzunehmen. Als neue Partner mit eigenen
Jobs, Karriere & Infos: Wie man in diesen Zeiten seine Karriere plant – das neue Handbuch Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler
Köln. Der aktuelle Stellenmarkt, Karriere bei Familienunternehmen und die wichtigsten Einsteigerbranchen für Wirtschaftsabsolventen – das alles in der aktuellen Wintersemesterausgabe von Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler. Wie entwickeln sich einzelne Branchen?
Hightech-Branche fordert Punktesystem für Zuwanderung – Gesteuerte Migration lindert den Fachkräftemangel
BITKOM schlägt Drei-Punkte-Plan für erleichterte Zuwanderung vor Berlin. Der Hightech-Verband BITKOM hat anlässlich des Integrationsgipfels mit Bundeskanzlerin Merkel die Einführung eines Punktesystems für die Zuwanderung qualifizierter Fachkräfte gefordert.
Wettbewerb zur Simulation eines Produktionsprozesses: TU Wien brilliert bei S-BPM Contest
Sieben Hochschulteams stellten sich in den Räumen der SAP AG der Aufgabe, innerhalb von 24 Stunden mit der Metasonic Suite einen komplexen, realitätsnahen Produktionsprozess abzubilden Pfaffenhofen. Mit einem
Studie: Motive für Outsourcing-Entscheidungen ändern sich
Hamburg. 95 Prozent der Unternehmen in Deutschland sehen die Auslagerung von Aufgaben und Prozessen an externe Dienstleister als bedeutenden Teil einer erfolgreichen Geschäftsstrategie. Bei den Motiven für Outsourcing-
Blitzbefragung Internal Branding: Marketing und HR rücken zusammen. Wirklich?
Berlin. Das Thema “Internal Branding”, oder auch interne Markenentwicklung, ist in den vergangenen Jahren in den Fokus vieler markenorientierter Unternehmen gerückt. Dabei geht es vereinfacht gesagt darum, die
Rund eine Million offene Stellen
Nürnberg. Im dritten Quartal 2010 gab es in Deutschland 986.000 offene Stellen, berichtet das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Das waren 19 Prozent mehr als im dritten
Kein Zutritt für Frauen? Chancengleichheit-Umfrage von Monster zeigt: Bei 78 Prozent der Deutschen wird die Führungsebene von Männern dominiert
Eschborn. Die EU-Kommission diskutiert die Einführung einer gesetzlichen Frauenquote, um den Anteil weiblicher Führungskräfte zu erhöhen. Aber ist das in Zeiten von Gleichberechtigung nötig? Eine von Monster.de, dem
Ende der Profilneurose? Jobbörsen im Peer-to-Peer Vergleich
[ghk] Neben der Reichweite konzentrieren sich die Marketingstrategien der Jobbörsen-Betreiber auf das Corporate Branding, auf die Markenbildung ihrer Jobbörse als Problemlöser für die Publikation von Stellenanzeigen und das