Archive for the ‘Bewerbermanagement’ Category
stellenanzeigen.de lanciert neue Version der E-Recruitingsoftware HR-Office
Michael Weideneder
München, 27. Juli 2010 – stellenanzeigen.de hat die eigene E-Recruitingsoftware HR-Office optimiert: HR-Office 3.0 läuft jetzt nutzerfreundlicher und schneller. Zudem bietet die neue Version einige wertvolle Funktionen zusätzlich wie eine Visitenkarte mit Bild, die Recruitern im Kontakt mit Kandidaten ein Gesicht gibt.
Talent Relationship Management Lösungen im Web 2.0
München. Am 30. September 2010 veranstaltet die IntraWorlds GmbH als führender Anbieter von Talent Relationship Management Lösungen im Web 2.0 zum zweiten Mal das IntraWorlds Talent Relationship Management Forum in München. Im Fokus dieser Veranstaltung steht die frühzeitige Bindung der hart umkämpften Zielgruppen der Schul- und Hochschulabsolventen (Azubis, Praktikanten, Werkstudenten, Bachelor- und Masterabsolventen, Doktoranden etc.) im Web 2.0.
Recruiting-Turbo: Wenn die Personalbeschaffung schneller und effizienter werden soll
Daniela Chikato
Von Daniela Chikato
Hamburg. Soziale Netzwerke haben das Recruitment revolutioniert. Die Bandbreite der intelligenten Rekrutierungs-Kanäle wird immer größer. Neue Spielregeln für erfolgreiches E-Recruiting sind entstanden. Kandidaten verändern ihr Medienverhalten und kehren den Spieß um: Unternehmen bewerben sich um die besten Talente! In Personalentscheidern reift die Einsicht, umdenken zu müssen – doch wie navigieren sie sicher und effizient zu begehrten Kandidaten? Die Antwortsuche ist vielerorts präsent, wie Studien zeigen.
Arbeitgeberbewertungen: Läutet kununu das Ende des Employer Branding ein?
Von den vielen neuen Entwicklungen, die mit dem Begriff „Web 2.0“ zusammengefasst werden, sind Bewertungen durch Nutzer ein wichtiger Bestandteil. Mittlerweile können viele Dinge des Alltags bewertet werden, vom Kinoprogramm oder dem Traumhotel an den Stränden dieser Welt. Etwas differenzierter ist das Thema „Arbeitgeberbewertungen“, bei dem Mitarbeiter bzw. ehemalige Mitarbeiter ihre Meinung zum Arbeitgeber kundtun können.
Arbeitgeberbewertungen mit kununu
Nicht immer ist uneingeschränktes Lob das Ergebnis solcher Online-Bewertungen, oft geht es um die persönliche Sicht der Dinge eines Arbeitnehmers – und diese kann ernüchternd sein für Vorgesetzte oder Personaler des Arbeitgebers.
Mit dem Gründer des führenden Arbeitgeber-Bewertungsportals „kununu.com“ sprach die Crosswater-Redaktion.
Studie „Recruiting Trends 2010 Schweiz“: Erstmals mehr als sechs von zehn Einstellungen über Internet
• Die Bedeutung des Internets für die Personalsuche nimmt weiter zu
• Die meisten Einstellungen erfolgen über Ausschreibungen im Internet
• Unternehmen schreiben vor allem auf der eigenen Homepage und auf Online-Stellenmärkten aus
• Die Printmedien verzeichnen weitere Einbussen
• Im Zuge der Digitalisierung stossen IT-gestützte Bewerbermanagementsysteme auf grosses Interesse
Dr. Falk von Westarp, Monster
Zürich. Für die Ausschreibung von Stellenanzeigen wird das Internet immer wichtiger, zu den Gewinnern zählen die Anzeigen auf den Firmen-Webseiten und in den Online-Stellenmärkten. Der Grund dafür liegt im Rekrutierungserfolg – erstmals werden mehr als sechs von zehn Einstellungen über Internet-Kanäle realisiert.
Unternehmenskauf: Aktor Interactive expandiert weiter
François de Boutray
Lyon (Rillieux-la-Pape). Am Freitag, den 02. April 2010, vollendete Aktor Interactive den erfolgreichen Kauf des französischen Softwareentwicklungsunternehmens Kioskemploi. Die in Frankreich ansässige E-Recruiting und Personalmarketingagentur Aktor Interactive ist seit 2004 auf dem Markt für Bewerbermanagementsysteme mit seiner Marke „Aktor HR Software“ tätig. Mit dem Zukauf von Kioskemploi erweitert sich nun der Bestandskundenkreis dieses Unternehmensbereichs auf über 60 Unternehmen und einem Umsatz von über 500.000€ pro Jahr.
Studie: Erstmals am meisten Bewerbungen über E-Mail – Unternehmen bevorzugen zunehmend Bewerbungen per Web-Formular
Dr. Falk von Westarp, Monster
Zürich – Weil der weitaus grösste Teil aller Stellenangebote im Internet ausgeschrieben wird, treffen auch immer mehr Bewerbungen elektronisch ein – die meisten erstmals über E-Mail und dies obwohl immer noch 25 Prozent der Schweizer Unternehmen der klassischen Bewerbung den Vorzug geben. Diese und andere HR-Trends präsentiert die Studie „Recruiting Trends 2010 Schweiz“ von Monster.ch. Durchgeführt wurde sie zwischen Oktober und Dezember 2009 bei den Schweizer Top-500-Unternehmen (Rücklaufquote: 14,6 Prozent), vom Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main. Die breit angelegte Arbeitgeberstudie dokumentiert die wichtigsten Trends der Personalbeschaffung in der Schweiz und enthält Einschätzungen der Wirtschaft zur Entwicklung des Arbeitsmarkts.
Sven Dormann verstärkt Talent Management-Beratung Promerit AG
Sven Dormann, Promerit
Frankfurt am Main – Die Talent Management-Beratung Promerit hat Sven Dormann als Partner gewonnen. Nachdem der 44 Jahre alte Dormann mehrere Jahre bei SAP für verschiedene Module der SAP HCM-Lösung verantwortlich war, führt er bei Promerit ab sofort die Sparte HR-IT Beratung. Unter seiner Leitung wird Promerit das Angebot um technologisch gestützte strategische Personalplanung und analytische Anwendungen ergänzen.
Der in Bremen geborene Diplom-Wirtschaftsinformatiker war zuvor 16 Jahre in verschiedenen Führungspositionen bei der SAP AG tätig, zuletzt als Vice President Netweaver Solutionmanagement. In dieser Funktion verantwortete Dormann die Portfolio Planung für die User Interface Investitionen der SAP. Von 2000 bis 2005 trieb er die Entwicklung und bis 2007 die Marktpositionierung von SAP E-Recruiting als eine der führenden Human Capital Management-Systemlösungen maßgeblich voran.
Studie zur Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting
Manuel Koelmann und Florian Schreckenbach
KÖLN, 28.04.2010. Der Lehrstuhl für Organisation & Personalmanagement an der Wiesbaden Business School, die Zeitschrift Personalwirtschaft und der Online-Personalberater Talential.com führen gemeinsam eine empirische Studie mit dem Titel „Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting“ durch. Diese Studie berücksichtigt die Perspektive von Unternehmen und von Fach- & Führungskräften und gleicht diese miteinander ab. Die Umfrage ist für Unternehmen und Fach- und Führungskräfte ab heute unter http://www.wbs.hs-rm.de/umfragen/social-media-personalwirtschaft/ freigeschaltet.
Sie dauert ca. 5 Minuten und ist anonym. Bei Interesse erfolgt im Anschluss die Zusendung des Ergebnisberichts.
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E-Recruiting unter der Datenschutzlupe
Dominik Faber, softgarden
Berlin/Saarbrücken – Im Bewerbermanagement und E-Recruiting setzten sich mehr und mehr extern gehostete Systeme durch. Arbeitgeber müssen bei diesen Lösungen seit September 2009 deutlich strengere Sicherheits- und Datenschutzanforderungen beachten. Der Anbieter softgarden hat darauf frühzeitig reagiert.
Im September 2009 wurde der Paragraph 11 des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) erheblich verschärft. Das Gesetz sieht nunmehr für Auftragsdatenverarbeitungsverträge (das betrifft auch extern gehostete Recruitingsysteme) einen wesentlich detaillierten Katalog von Maßnahmen vor, der im Vertrag zwischen Auftraggeber (also dem rekrutierenden Unternehmen) und dem Auftragnehmer (also dem Betreiber der Recruiting-Lösung) in allen Einzelheiten geregelt sein muss.
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