Die Arbeitgebermarke macht keine Pause. Employer Branding in Zeiten von Corona.
Von Bernhard Schelenz Wir leben in schweren Zeiten, daran wird sich auch kurz- und mittelfristig kaum etwas ändern. Jetzt muss sich die Arbeitgebermarke beweisen. Wie steht es um die Authentizität
„Wir machen digitale Zukunft“ – Dataport startet bundesweite Employer-Branding-Kampagne
Am 2. März 2020 startete der IT-Dienstleister Dataport bundesweit eine Employer-Branding-Kampagne. Mit dem Claim „Wir machen digitale Zukunft“ will Dataport seinen Bekanntheitsgrad als größter öffentlich-rechtlicher IT-Dienstleister und IT-Arbeitgeber
Talent Attraction: Wie Ihr in 3 Schritten Eure Attraktivität für Kandidaten erhöht
VON UDO A. VOELKE Erfolgreiche Arbeitgeber handeln heute proaktiv: Anstatt erst bei einer akuten Vakanz Recruiting-Maßnahmen einzuleiten, optimieren sie kontinuierlich ihre „Talent Attraction“: ihre Anziehungskraft auf die Zielgruppe. Aber
Die Arbeitgebermarke bei maximaler Zielgenauigkeit stärken – der neue Employer Branding Boost von jobvector
Mit dem eigenen Unternehmen gezielt bei der gesuchten Zielgruppe auffallen – das ermöglicht der Employer Branding Boost der Spezialjobbörse jobvector. Das neue Produkt bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, ihr Unternehmen in den
Verstärkung durch ausgewiesenen Branchen-Experten – Patric Cloos neuer Director Strategy Talent Attraction bei der Raven51 AG
Erfreuliche Nachrichten zum Jahresbeginn: Patric Cloos unterstützt ab sofort die Raven51 AG mit seinem Know-how. Consulting für maßgeschneidertes HR Marketing Der 54-jährige Mainzer agiert in seiner neuen Rolle
Bewertungsportale: 3 Tipps für eine bessere Wahrnehmung
Im Fachkräftemangel reicht es nicht mehr, nur mit harten Recruiting-Fakten zu punkten – auch die Arbeitgeber-Softskills müssen stimmen. Wie es um diese weichen Faktoren bei einem Unternehmen bestellt
Die Höhepunkte der TALENTpro 2020
Expofestival wartet mit zahlreichen Highlights auf Am 25. und 26. März 2020 wird zum dritten Mal das Expofestival TALENTpro im Zenith und im benachbarten Kohlebunker in München gefeiert.
Neue Employer Telling Studie zeigt: Arbeitgebersiegel geben Bewerbern keine Orientierung bei der Suche nach einem neuen Arbeitgeber
Der Mehrheit deutscher Bewerber sind Arbeitgebersiegel weitgehend unbekannt. Das ist ein Ergebnis einer aktuellen Bewerber-Studie der Unternehmensberatung Employer Telling für die 1.052 Kandidaten, die sich in den letzten beiden
Studien über Studien: Der Überblick ist wichtig
Arbeitsmarkt, Arbeitgeber und Bewerber stehen im Mittelpunkt zahlreicher Studien. Dabei zeigt es sich, dass ein Überblick über die wichtigsten Themen nicht ganz selbstverständlich sind. Das hat nun Ulla
Sichtbare Unternehmenskultur schärft Arbeitgebermarken
Der kununu Kulturkompass trägt dazu bei, dass mehr passende Mitarbeiter und Arbeitgeber zueinanderfinden Aktuelle Untersuchungen zeigen: Die Frage, ob ein Unternehmen kulturell zu Jobsuchenden passt, spielt eine entscheidende
