 |
Archive for the ‘Fachkräftemangel’ Category
Personalstrategen der Younect GmbH in Berliner Senatskanzlei geehrt
Martin Gaedt und Kathinka Alexandrow
Martin Gaedt nimmt offizielle Ehrentafel des Wettbewerbs „365 Orte im Land der Ideen“ entgegen.
Berlin. Die Younect GmbH zählt zu den 45 Berliner Preisträgern im Wettbewerb „365 Orte im Land der Ideen“. Bei einem Empfang im Roten 7Rathaus in Berlin begrüßte am Dienstag Michael Müller, Bürgermeister und Senator für Stadtentwicklung und Umwelt, die „Ausgewählten Orte 2012“. Diese sind Beispiele für die ausgeprägte Innovationskultur und Spiegelbild bedeutender Zukunftstrends. Um das Engagement der Menschen zu fördern und vorbildliche Ideen sichtbar zu machen, realisiert die Initiative „Deutschland – Land der Ideen“ gemeinsam mit der Deutschen Bank bereits seit 2006 den bundesweiten Wettbewerb „365 Orte im Land der Ideen“. „Hinter den ‚Ausgewählten Orten 2012‘ stehen Ideen, die begeistern – von Menschen, die echtes Engagement zeigen. Sie stehen für Fortschritt und Zukunft in Deutschland“, gratulierte Harald Eisenach von der Deutschen Bank.
Erfolgreiche Ingenieurinnen – es gibt sie doch!
Rita Süssmuth, Bundestagspräsidentin a.D., diskutiert auf dem Messe-Kongress women&work am 5. Mai in Bonn
Rita Süssmuth
Rita Süssmuth, Bundestagspräsidentin a.D., ist ein besonderer Ehrengast auf der women&work, Deutschlands größtem Messe-Kongress für Frauen, der am 5. Mai 2012 in Bonn stattfindet. Im Rahmen der Podiumsdiskussion “Erfolgreiche Ingenieurinnen – es gibt sie doch” diskutiert Frau Prof. Dr. Süssmuth von 15:00 – 16:00 Uhr mit sechs der insgesamt Top 25-Ingenieurinnen, die der deutsche ingenieurinnenbund 2011 gekürt hat. Rita Süssmuth gehörte zur unabhängigen Jury für die Auswahl der 25 einflussreichsten Ingenieurinnen Deutschlands.
Thomas Sattelberger ist „Ambassador of Employer Branding“
Queb e. V. zeichnet den Personalchef der Deutschen Telekom für seine Verdienste in der Weiterentwicklung des Employer Brandings aus.
Bergisch Gladbach, 27. März 2012. Im Wettlauf um die besten Talente entwickelt sich der Arbeitsmarkt zunehmend vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt. Immer wichtiger wird für Unternehmen daher die glaubwürdige und sichtbare Positionierung als Arbeitgebermarke. Einer der ersten Manager in Deutschland, der dies vor Jahren erkannt und konsequent umgesetzt hat, ist Thomas Sattelberger. Für dieses Engagement und seine Visionen erhielt der Personalvorstand der Deutschen Telekom AG gestern den Queb Award 2012
und wurde als „Ambassador of Employer Branding“ ausgezeichnet.
Jela Götting, Thomas Sattelberger
Bundesagentur für Arbeit und Deutsche Messe AG starten Projekt zur Fachkräftesicherung in der IT-Branche
Ernst Raue
Ernst Raue
„Qualifizierung live!“ auf der CeBIT 2012 – Job-Speed-Dating für ausländische Hochschulabsolventen – Firmenkontaktmesse und Jobbörse
Die Bundesagentur für Arbeit (BA) und die Deutsche Messe AG bauen ihre Kooperation aus und starten ein gemeinsames Projekt zur Qualifizierung und Rekrutierung von Fachkräften in der IT-Branche. Unter dem Titel „Qualifizierung live!“ präsentieren Messe und Agenturen für Arbeit auf der CeBIT 2012 in Hannover ein umfangreiches Programm für Unternehmen, Beschäftigte und Arbeitsuchende. Die Angebote rund um Weiterbildung, Jobsuche und Karriere sind für die Messebesucher und –besucherinnen kostenlos.
Fachkräftemangel trotz Application Tracking Systems?
Is Your ATS a Black Hole or a Diamond Mine?
Glen Cathey
Eigentlich sind es beunruhigende Erkenntnisse: Zwei Drittel der Arbeitgeber wissen nicht, wieviele qualifizierte Kandidaten in den firmeninternen Datenbanken der Application Tracking Systems schlummern. Dies legt zumindest eine Umfrage unter Arbeitgebern in den USA nahe. Welche Hausaufgaben von Recruitern angesichts des viel zitierten Frachkräftemangels zu erledigen sind, ist nicht immer eine ganz triviale Angelegenheit. Glen Cathey setzt sich in seinem Blog-Beitrag mit der aktuellen Problematik, wie Bewerbermanagementsysteme sinnvoll genutzt werden sollten, auseinander.
IT-Experten: Die Diamanten des Arbeitsmarktes
- “Recruiting Trends 2012″ zeigen realen Mangel: Jeder 9. Stuhl in der IT kann 2012 nicht besetzt werden
- IT-Fachkräfte schätzen ihre Position am Arbeitsmarkt als besonders gut ein
- Attraktive Gesamtpakete sind gefragt
Prof. Dr. Tim Weitzel
Eschborn – Der deutschen Wirtschaft geht es gut, auch die IT-Branche kann sich nicht beklagen – eigentlich. Denn wenn über steigende Mitarbeiterzahlen und neue Aufträge gesprochen wird, zeigt sich die Achillesferse der Branche: Der Mangel an qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Einerseits erwartet jedes zweite Großunternehmen in Deutschland einen Netto-Anstieg der Mitarbeiterzahlen im Jahr 2012 und auch die 300 größten deutschen IT-Firmen planen Neueinstellungen in diesem Jahr, so die Studie “Recruiting Trends 2012″[i] von Monster<http://www.monster.de/> in Zusammenarbeit mit dem Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS). Andererseits werden voraussichtlich 12 Prozent der offenen IT-Stellen nicht besetzt, weil kein passender Kandidat gefunden werden kann. Bei 44 Prozent der Vakanzen rechnen die befragten Arbeitgeber zumindest mit Schwierigkeiten bei der Besetzung.
Sie sind auf der Suche nach einer (neuen) Herausforderung in der IT?
CeBIT 2012: Recruiting Day, 10. März 2012
Besuchen Sie die CeBIT 2012 und kommen Sie zu uns ins House of CIOs –IT Applied (Halle 4, B68).Hier treffen Sie hochrangige Vertreter namhafter deutscher Unternehmen, Sie können sich umfassend über Karrierechancen in der IT informieren und vielfältige Kontakte knüpfen.
Seien Sie dabei, wenn um 11:00 Uhr (Stand E54/Halle 26) Vertreter von IT-Anwenderund Anbieterunternehmen sowie Beratungsgesellschaften im Rahmen einer Podiumsdiskussion über Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten von Karrieren in der IT diskutieren.
Tue Gutes und rede darüber: Wie Familienunternehmen erfolgreicher im Personalmarkt agieren.
Ein Gastbeitrag von Gabriela Jaecker und Bernhard Schelenz
Gabriela Jaecker
Für Unternehmen in Deutschland stellt der Mangel qualifizierter Fach- und Führungskräfte zunehmend ein Problem dar. Die Auswirkungen des demografischen Wandels werden spürbar. Branchenverbände schlagen bereits Alarm, der Leidensdruck wächst. Dies betrifft auch oder ganz besonders Familienunternehmen. Immer häufiger fehlt es ihnen an passenden Bewerbern und Kandidaten.
Einerseits liegt es daran, dass das Anforderungsprofil vor allem an Führungskräfte in Familienunternehmen „speziell“ ist. Nicht allein die fachliche Qualifikation zählt, sondern vor allem die persönliche und soziale Kompetenz.
Talentmagnet – Die Attraktivität als Arbeitgeber steigern
Neues Praxisseminar zeigt auf wie Arbeitgeber mit Strategie und konkreten Maßnahmen dem Fachkräftemangel begegnen können und ihre Wettbewerbsfähigkeit am Talentmarkt absichern.
Nina Kalmeyer
Berlin. Für viele Unternehmen sind Fachkräftemangel und die Sorge, wie die passenden Talente zukünftig gewonnen werden sollen brandaktuelle Herausforderungen. Um diese Herausforderungen erfolgreich zu bestehen, ist es notwendig die eigene Attraktivität als Arbeitgeber zu hinterfragen und Maßnahmen zu deren gezielter Steigerung zu ergreifen.
Insbesondere Unternehmen aus dem Mittelstand, die über keine starken und bekannten Produktmarken verfügen, benötigen ein eigenes Employer Branding und eine Strategie für Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung. Erfolgreiche Beispiele zeigen, dass die passende Strategie und der richtige Maßnahmen-Mix große Anziehungskräfte auf Bewerber und Mitarbeiter ausüben. In der Folge sinkt die Fluktuation, während die Motivation und das Engagement der Belegschaft steigen. Maßnahmen wie bspw. Programme für Mitarbeiterempfehlungen oder Social Media Recruiting Kampagnen können erfolgreich implementiert werden. So werden erfolgreiche Unternehmen zu echten „Talentmagneten“, bei denen Mitarbeitergewinnung, Talentmanagement und Unternehmenskultur wirksam ganzheitlich zusammenspielen.
BITKOM stellt Strategien gegen Fachkräftemangel vor
„IT meets HR“-Konferenz beginnt am 9. März auf der CeBIT
Interessierte können sich ab sofort anmelden
„European IT Workplace of the Year“-Award erstmals verliehen
Rolf Buch
Berlin. Für 59 Prozent der Hightech-Unternehmen ist der Mangel an hochqualifizierten Spezialisten das größte Wachstumshemmnis. Wie geht die Branche damit um? Wie schaffen es Personaler, auf dem komplexen Arbeitsmarkt die richtigen Kandidaten zu entdecken, für das eigene Unternehmen zu gewinnen und langfristig zu binden? Diesen Fragen stellt sich die Human Resources Conference „IT meets HR“, die der Hightech-Verband BITKOM und das FAZ-Institut am 9. März auf der CeBIT in Hannover veranstalten. „Der Fachkräftemangel ist nach wie vor eine der größten Herausforderungen für die Hightech-Unternehmen“, sagt Rolf Buch, Mitglied des BITKOM-Präsidiums. „Die Konferenz ‚IT meets HR’ wird auf der CeBIT 2012 neue Strategien gegen den Fachkräftemangel diskutieren und konkrete Lösungsansätze liefern.“
Monster und CeBIT: Partner gegen den Fachkräftemangel
- CeBIT Preview in Hamburg: Partnerschaft von Monster und CeBIT gegen Fachkräftemangel in IT und Ingenieurswesen
- ITK-Stellenbörse: Aktuelle Jobs zur CeBIT auf einen Blick in der CeBIT Jobbörse
- IT’s your career: Monster bietet umfassendes Programm rund um Jobs in der IT Branche
Frank Pörschmann, CeBIT
Eschborn – ITler aufgepasst! Anlässlich der CeBIT-Preview in Hamburg stellt Monster heute die gemeinsam mit der Messe entwickelte CeBIT Jobbörse vor. Ziel ist es, schon im Vorfeld der Messe das Thema Jobs in der IT in den Fokus zu rücken. Die branchenspezifische Plattform bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, vor und während der Messe zielgerichtet Kandidaten auf offene Stellen aufmerksam zu machen. Fachkräfte und Berufseinsteiger erfahren so schon vor dem Messebesuch, welche Aussteller gerade spannende Stellen anbieten – und das kostenlos. Ein schneller Weg und eine gute Möglichkeit, auf der Messe mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen.
Die besten Verkaufsmitarbeiter finden und halten
Jörg Knoblauch
Jörg Knoblauch
Seminarreihe: Wie Personalverantwortliche dem Fachkräftemangel im Vertrieb erfolgreich entgegentreten
Düsseldorf, Januar 2012. Exzellente Verkäufer sind begehrt: Insbesondere an Vertriebsmitarbeitern, die ein ausgewiesenes Know-how von Produkten und Dienstleistungen aus dem technischen, medizinischen oder IT-Bereich mitbringen, herrscht in vielen deutschen Betrieben Mangel. Laut einer aktuellen Studie des Branchenverbands BITKOM beispielsweise sucht jedes zweite IT-Unternehmen händeringend einen oder mehr Vertriebsexperten. Da Verkaufsmitarbeiter oft eine Schlüsselrolle im Unternehmen spielen, kann der Fachkräftemangel eine ernsthafte Bedrohung für das Umsatzwachstum sein – und im schlimmsten Fall sogar den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens gefährden.
Deutscher ITK-Markt knackt 150-Milliarden-Euro-Marke
-
Prof. Dr. Dieter Kempf
BITKOM legt neue Zahlen zur Hightech-Konjunktur vor
- Umsatz mit IT und Telekommunikation wächst 2012 um 2,2 Prozent
- Schuldenkrise wirkt sich bislang nicht negativ aus
- Cloud Computing bleibt Business-Thema Nr. 1
Berlin. Der deutsche ITK-Markt soll im nächsten Jahr erstmals die 150-Milliarden-Euro-Marke überschreiten. Für 2012 erwartet der Hightech-Verband BITKOM ein Plus um 2,2 Prozent auf 151,3 Milliarden Euro. „Die Nachfrage wird durch die vielen Innovationen der Hightech-Anbieter getrieben“, kommentierte BITKOM-Präsident Prof. Dieter Kempf die positive Entwicklung. Innerhalb des Gesamtmarkts liegt der IT-Sektor mit einem Plus von 4,5 Prozent auf 73 Milliarden Euro vorne.
Wirtschaft fördert Top-Talente im IT-Bereich
- Vierter „IT-Talentegipfel“ auf Burg Liebenzell im Schwarzwald
- Social Media im Fokus von Praxisprojekten
- Politik und Wirtschaft engagieren sich in der Nachwuchsförderung
Thomas Mosch
Berlin / Bad Liebenzell. Der BITKOM unterstützt den vierten „IT-Talentegipfel“ auf Burg Liebenzell. Vom 9. bis 11. Dezember trafen die Finalisten des Bundeswettbewerbs Informatik im Nordschwarzwald Fachleute aus der ITK-Branche, um in Workshops aktuelle Projekte rund um das Thema Social Media zu entwickeln. „Mit der Unterstützung für den IT-Talentegipfel ergänzt der BITKOM sein Engagement für die Nachwuchsförderung gezielt im Bereich der künftigen Spitzenkräfte“, sagte Thomas Mosch, Mitglied der BITKOM-Geschäftsleitung anlässlich der Eröffnung des Talentegipfels in Bad Liebenzell. Keynote-Sprecher sind der Vorsitzende der Bundestagsenquete-Kommission, MdB Axel E. Fischer, sowie Repräsentanten und Geschäftsführer der Datev eG und der NOEO GmbH.
Alleinerziehende schließen Fachkräftelücke
Projekt macht fit für Kita-Job
Vera Calasan
Eschborn. 1,6 Millionen oder 20 Prozent aller 2010 in Deutschland lebenden Familien mit minderjährigen Kindern werden von Alleinerziehenden gemanagt. 76 Prozent dieser Alleinerziehenden haben einen Berufsabschluss, doch oft sind sie nicht mehr in der Lage, in den erlernten Beruf zurückzukehren, da Arbeitszeiten und Kinderbetreuung nicht miteinander in Einklang zu bringen sind.
|
|
|
|
|
