Zeitarbeit bewegt den Arbeitsmarkt
Vor allem junge Arbeitnehmer schätzen die Vorteile flexibler Beschäftigung Mehr als jeder Dritte zwischen 30 und 39 Jahren war schon einmal in der Zeitarbeit tätig Branche ermöglicht unverbindliches
Zeitarbeit punktet bei Personalern: Neue Studie belegt die Wertschätzung der Branche durch Kundenunternehmen
Zeitarbeit ist wichtiges Rekrutierungsinstrument Viele Personalverantwortliche sehen Zeitarbeit als Vorteil für Berufserfahrung Unternehmen setzen auf Kontinuität in der Zusammenarbeit mit Personalunternehmen Viel wird geschrieben über die Situation von
Neue Studie: Zeitarbeitsfirmen punkten mit modernen Webpräsenzen, jedoch Defizite bei den Jobinformationen
Websites von Zeitarbeitsunternehmen auf dem Prüfstand Bewerber, die sich für Jobs bei einer Zeitarbeitsfirma interessieren, finden oft moderne und frische Internetpräsenzen der Jobanbieter vor. Allerdings erzielten die Informationsseiten
Erstmals seit langer Zeit Rückgang der Teilzeitquote
„Teilzeitjobs nehmen noch immer deutlich zu, aber ihre Wachstumsrate wurde im zweiten Quartal 2018 von der Vollzeit überholt. Damit gibt es nach einem langen Aufwärtstrend wieder einen Rückgang
Mit „Vitamin Z“ schnell zum nächsten Job: Zwei Drittel aller Zeitarbeitnehmer finden über Zeitarbeit neuen Arbeitgeber
Mehr Zeitarbeitnehmer wechseln in Drittunternehmen als in Einsatzunternehmen Je länger der Einsatz, desto höher die Übernahmequote Große Chancen für Langzeitarbeitslose und Berufsanfänger Die Zeitarbeitsbranche boomt. Zum Stichtag 31.
Die index Standortanalyse für Zeitarbeitsunternehmen
Neues Produkt der index Gruppe zeigt Business-Potenziale in speziellen Regionen auf Die Analyse eines bestehenden Standorts und der regionalen Potenziale ist immer eine schwierige unternehmerische Aufgabe. Dies gilt
Umfassender Wertewandel und hartnäckige Vorurteile – Die Orizon Arbeitsmarktstudie 2014 zeigt die Arbeitswelt aus Sicht der Beschäftigten
Augsburg – Arbeitnehmer wollen einen Arbeitgeber, der ihnen Sicherheit, leistungsgerechte Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und kurze Fahrwege bietet. Darin unterscheiden sich die Baby Boomer kaum von der Generation Y.
Bei Online-Stellenanzeigen auf Generationenvielfalt achten
Berlin – Von der Nachkriegsgeneration bis hin zur Internet-Generation des wiedervereinigten Deutschlands: Bei der Rekrutierung von Arbeitskräften haben es Personalverantwortliche mit bis zu sechs unterschiedlichen Generationen zu tun.
Recruiting-Strategien vieler Zeitarbeitsunternehmen nicht mehr zeitgemäß
Berlin – Viele Zeitarbeitsunternehmen klagen nach wie vor über Bewerbermangel und führen dies allein auf die gute wirtschaftliche Lage zurück. Doch der Bewerbermangel ist vor allem hausgemacht. „Natürlich
Konsequenzen aus „Amazon-Skandal“: Schwarze Schafe der Zeitarbeit schneller aus dem Verkehr ziehen
Berlin – Als Konsequenz aus dem Skandal um den umstrittenen Umgang des Online-Händlers Amazon mit ausländischen Zeitarbeitsarbeitskräften fordert der Zeitarbeitsexperte Sven Konzack von Politik und Aufsichtsbehörden ein schärferes
