Rente ab 67 – nicht mit mir!
Aktuelle Online-Umfrage von Monster zeigt: 9 von 10 befragten Arbeitnehmern wollen in Rente gehen, bevor sie 67 sind.
Eschborn. Die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) hat erst kürzlich die deutsche Bundesregierung angemahnt, das gesetzliche Renteneintrittsalter nicht nur bis 67, sondern in Zukunft noch weiter zu erhöhen. Arbeitnehmer in Deutschland sind da laut einer Nutzer-Umfrage des Online-Karriereportals Monster ganz anderer Meinung: 89 Prozent der Befragten geben an, in Rente gehen zu wollen bevor sie 67 sind. Lediglich zwei Prozent würden sich an das gesetzliche Rentenalter halten; drei Prozent planen, länger als bis 67 zu arbeiten.
Die Ergebnisse der Umfrage aus Deutschland auf einen Blick:
Das Rentenalter wurde vor kurzem von 65 auf 67 Jahre angehoben. Was denken sie darüber?
| Ich würde gern in Rente gehen, bevor ich 67 bin.
|
89% (1472) |
| Ich halte mich an das gesetzliche Rentenalter und gehe mit 67 (oder dem bei meinem Renteneintritt aktuellen Alter) in Rente.
|
2% (38) |
| Ich plane, länger als bis 67 zu arbeiten. | 3% (55) |
| Ich kann mir gar nicht vorstellen, in Rente zu gehen. | 2% (36) |
| Darüber habe ich mir noch keine Gedanken gemacht. | 4% (62) |
Die Umfrage zeigt deutlich, dass die große Mehrheit der befragten Arbeitnehmer schon das Renteneintrittsalter von 67 Jahren zu hoch findet. Dabei ist die OECD-Forderung nach einem erhöhten Rentenalter als Teil eines positiven Trends zu sehen. Wie die Organisation mitteilte, koppelt sie das Rentenalter lediglich an die gesteigerte Lebenserwartung in vielen Ländern. Gegenwärtig steigt die Lebenserwartung Neugeborener in den OECD-Ländern im Schnitt alle sieben Jahre um ein Jahr.
„Aufgrund des demografischen Wandels und der gestiegenen Lebenserwartung folgt, dass Arbeitnehmer in Zukunft erst später in Rente gehen. Die Verlängerung des Arbeitslebens bedeutet dabei Veränderungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber“, sagt Bernd Kraft, Vice President General Manager Central Europe bei Monster. „Durch den Fachkräftemangel steigt die Bedeutung von Mitarbeitern 50-Plus in den Unternehmen. Arbeitgeber sollten sich darauf einstellen, zunehmend entsprechende Angebote zu schaffen und die Arbeitsbedingungen an die Bedürfnisse älterer Arbeitnehmer anzupassen.“
Arbeitnehmer 50-Plus finden auf www.monster.de interessante Stellenangebote und hilfreiche Tipps. Informationen über besondere Strategien bei der Jobsuche für ältere Arbeitnehmer gibt es im Monster Karrierejournal unter:
1.663 Arbeitnehmer in Deutschland haben vom 15. Mai bis zum 3. Juni 2012 an der Online-Umfrage teilgenommen. Das Karriereportal Monster führt in regelmäßigen Abständen Befragungen auf lokalen und globalen Webseiten des Unternehmens zu Themen rund um Arbeitsplatz und Karriere durch. Diese Befragungen sind nicht repräsentativ, sondern spiegeln die Meinung der Nutzer von Monster wider.
Über Monster Deutschland:
Monster, www.monster.de, ist das bekannteste private Online-Karriereportal in Deutschland* mit einem umfassenden Service- und Informationsprogramm rund um Beruf und Karriere. Das Unternehmen bringt Arbeitgeber und qualifizierte Arbeitskräfte auf allen Karrierestufen zusammen und bietet Jobsuchenden passgenaue Unterstützung für die individuelle Karriereplanung. Firmensitz der Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn bei Frankfurt/Main. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York. Monster Worldwide ist seit 1994 ein weltweit führendes Portal für Online-Rekrutierung und unterstützt Menschen dabei, ihre Lebensziele zu verwirklichen. Monster Worldwide ist in Märkten in Europa, Nordamerika und Asien präsent. Um mehr über monster.de zu erfahren, besuchen Sie die Website www.monster.de. Informationen über Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW), finden Sie unter http://about-monster.com.
* Nielsen Studie – November 2011
