Neu: Der „XING Connector“ verbindet Bewerbermanagement-Systeme mit größtem beruflichen Netzwerk im deutschsprachigen Raum

• 

  Schnittstelle durch Kooperation von XING und Promerit entwickelt

• Bewerber können bequem ihre XING-Profilinformationen für die Online-Bewerbung bei Unternehmen nutzen
• Stellenanzeigen lassen sich erstmals aus dem Bewerbermanagement-System heraus auf XING schalten

Hamburg/Frankfurt am Main – Das Problem ist hinlänglich bekannt: Bewerber müssen für jede Online-Bewerbung beim Wunscharbeitgeber aufs Neue vollständig ihre Lebenslaufdaten eingeben. Je zeitintensiver der Bewerbungsprozess ist, desto höher ist die Abbruchquote. Dabei pflegen bereits allein im deutschsprachigen Raum mehr als 5,7 Millionen Fachkräfte in dem beruflichen Online-Netzwerk XING ein Mitgliederprofil mit allen relevanten beruflichen Informationen. Die XING AG und die Promerit HR + IT Consulting AG haben jetzt im Rahmen der neuen Kooperation die Schnittstellenlösung „XING Connector“ geschaffen: Bewerbermanagement-Systeme lassen sich nun erstmals mit XING verbinden. Unternehmen können auf diese Weise direkt aus ihrem Bewerbermanagement-System Anzeigen auf XING schalten. Zudem wird Jobinteressenten mit der Funktion „Bewerben mit dem XING-Profil“ der Online-Bewerbungsprozess erleichtert, indem die XING Profilinformationen per Klick in das Bewerbermanagement-System übertragen werden.

Stellenanzeigen direkt aus dem Bewerbermanagement-System auf XING schalten

Promerit implementiert dazu die Schnittstelle zu XING direkt im Bewerbermanagement-System des Unternehmens. Derzeit kann die Schnittstelle in SAP E-Recruiting integriert werden, die Einbindung in andere Systeme ist grundsätzlich möglich. Über die Schnittstelle können Unternehmen aus dem eigenen Bewerbermanagement-System heraus auf XING Jobanzeigen des Typs LOGO schalten. Die Jobanzeige LOGO beinhaltet neben einer Grafik die Option, ein Info-PDF zum Download bereitzustellen. Sie hat eine Laufzeit von 30 Tagen.

„Bewerben mit dem XING-Profil“ verkürzt den Bewerbungsprozess

Neu ist zudem die Funktion „Bewerben mit dem XING-Profil“. Diese kann direkt in das Online-Bewerbungsformular des Unternehmens eingebunden werden. Sie gibt Kandidaten die Option, Informationen zur eigenen Person aus ihrem bestehenden XING-Profil direkt in das Formular des Bewerbermanagement-Systems zu übertragen. Somit profitiert der Kandidat von einem zügigeren und einfacheren Bewerbungsverfahren.

Fortschritt bei der Candidate Experience

„Für die Neuentwicklung war XING unser Wunschpartner, da es sich um das größte berufliche Online-Netzwerk im deutschsprachigen Raum handelt. Sehr viele interessante Kandidaten haben hier einen businessorientierten „strukturierten Lebenslauf“ angelegt, was XING deutlich von eher privat ausgerichteten Netzwerken wie etwa Facebook unterscheidet“, sagt Andreas Schultejans, Partner bei Promerit HR + IT Consulting. „Der XING Connector bietet ihnen die Möglichkeit, diese Daten bequem für Bewerbungen zu nutzen und stellt deshalb für viele Unternehmen einen deutlichen Fortschritt beim Thema Candidate Experience dar, der kandidatenorientierten Gestaltung von Bewerbungsprozessen“, so Schultejans.

Position als führende Social-Recruiting-Plattform in Deutschland gestärkt

„Mit der Promerit HR + IT Consulting AG haben wir einen äußerst erfahrenen Partner für die erstmalige Einbindung von XING in Bewerbermanagement-Systeme ausgewählt. Die Kooperation mit Promerit und die damit einhergehenden neuen Möglichkeiten stärken XING als führende Social-Recruiting-Plattform auf dem hiesigen Markt“, sagt Stefan Schmidt-Grell, Director Marketing der XING AG.

Unternehmen können über Promerit ab sofort die Implementierung der Schnittstelle zu XING beantragen. Das Unternehmen erwirbt im Paket eine individuelle Implementierung der Schnittstelle, die Funktion „Bewerben mit dem XING-Profil“ sowie ein Kontingent über 75 XING Anzeigen des Typs LOGO.

Über Promerit

Promerit ist eines der innovativsten HR-Beratungsunternehmen in Europa. Die Geschäftsbereiche Management Consulting, HR + IT Consulting und Personalberatung bieten gemeinsam alles, was Unternehmen im Wettbewerb um Talente benötigen: von HR-Strategie und Employer Branding über die Einführung von E-Recruiting- und Talent-Management-Systemen bis hin zur Suche nach Spezialisten und Führungskräften. Promerit HR + IT Consulting übersetzt HR-Management plattformübergreifend in praxisgerechte Konzepte, Prozesse und Systeme. Mit einer einzigartigen Kombination aus Talent Management-Expertise und technischem Know-how befähigt Promerit HR + IT Consulting die Kunden dazu, ihre IT-Strukturen im Human Resources Management an aktuelle Herausforderungen anzupassen. Weitere Informationen finden Sie unter www.promerit.com.

Über XING

XING ist das soziale Netzwerk für berufliche Kontakte. Über 12 Millionen Mitglieder nutzen die Internet-Plattform weltweit für Geschäft, Job und Karriere, davon 5,7 Millionen im deutschsprachigen Raum. Auf XING vernetzen sich Berufstätige aller Branchen, suchen und finden Jobs, Mitarbeiter, Aufträge, Kooperationspartner, fachlichen Rat oder Geschäftsideen. Mitglieder tauschen sich online in über 50.000 Fachgruppen aus und treffen sich persönlich auf XING Events. Betreiber der Plattform ist die XING AG. Das Unternehmen wurde 2003 in Hamburg gegründet, ist seit 2006 börsennotiert und seit September 2011 im TecDAX gelistet. Im Dezember 2010 hat XING die in München ansässige amiando AG übernommen, Europas führenden Anbieter von Online-Eventmanagement und -Ticketing. Weitere Informationen finden Sie unter www.xing.com.

Kontakt

Promerit HR + IT Consulting AG
Projektleiterin
Kerstin Rouhi
Tel.: 069 – 50 50 08 659
E-Mail: kerstin.rouhi@promerit.com

XING AG
Corporate Communications
Yee Wah Tsoi
Tel.: 040 – 41 91 31 91
E-Mail: yeewah.tsoi@xing.com