Vielfalt als Chance in der Berufsausbildung
Das Deutsche Ausbildungsforum geht in die zweite Runde: Es findet vom 15. bis 16. März 2017 auf dem Gelände der Zeche Zollverein in Essen statt. Wie Integration und berufliches Lernen von Auszubildenden individueller und besser gestaltet werden können, sind die zentralen Fragen des Praktikergipfels.
Die Auszubildenden von heute unterscheiden sich stark in Vorbildung, Sprachfertigkeit, sozio-kulturellem Hintergrund und Alter. Diese Heterogenität stellt Ausbilder vor große Herausforderungen, nicht nur im Umgang mit den jungen Menschen, sondern auch bei der Integration und individuellen Förderung von Auszubildenden.
Wie Lösungen aussehen können, zeigen unter anderem Praxisbeispiele der Hightech-Unternehmen Trumpf und Phoenix Contact Deutschland. Volker Grigo, Leiter Talentmanagement bei thyssenkrupp Steel Europe, berichtet von seinen Erfahrungen bei der Integration von jungen Flüchtlingen.
Weitere Schwerpunktthemen sind die Attraktivität der dualen Ausbildung und die Bewerbergewinnung. Neben Vorträgen und Praxisberichten bietet die Veranstaltung verschiedene interaktive Angebote zum Mitmachen und dient als Plattform für die kollegiale Beratung unter Ausbildern.
Abendlicher Höhepunkt des Forums ist die feierliche Auszeichnung der besten Ausbildungsbetriebe, die im Jahr 2016 mit dem Gütesiegel „BEST PLACE TO LEARN“ ausgezeichnet worden sind.
Das Deutsche Ausbildungsforum richtet sich an Ausbildungs- und Personalverantwortliche, Ausbildungsbeauftragte sowie an Mitarbeiter aus dem Bereich Ausbildungs- und Personalmarketing. Veranstalter ist die AUBI-plus GmbH aus Hüllhorst.
Weiterführende Informationen und Anmeldung unter www.bestplacetolearn.de/deutsches-ausbildungsforum/
Über AUBI-plus
AUBI-plus steht für „Ausbildung und mehr“. Das inhabergeführte Unternehmen aus Hüllhorst ist seit 1997 Spezialist für Nachwuchskräfte-Marketing und betreibt das Karriereportal www.aubi-plus.de. Über das Portal bringt AUBI-plus die Stellenangebote von Unternehmen und Hochschulen mit den Gesuchen von jungen Menschen zusammen.
AUBI-plus berät Schulabgänger in ihrer Berufs- und Betriebsfindung. Kostenlos und registrierungsfrei haben die Jugendlichen Zugang zu über 65.000 zu besetzenden Ausbildungs- und Studienplätzen, Jobs, Praktika, Trainee- und Absolventenstellen. Neben den Stellenangeboten hält das Portal viele Informationen zu verschiedenen Berufen und Studiengängen sowie Tipps rund um das Thema Bewerbung bereit.
Unternehmen finden mit AUBI-plus ihre Auszubildenden, Studierenden und Absolventen, steigern ihr Image als attraktiver Arbeitgeber, erhöhen mit dem E-Recruiting-System die Qualität ihrer Bewerberauswahl und die Effizienz ihrer Recruiting-Prozesse. Langfristigen Kundennutzen erbringt AUBI-plus durch eine Kombination aus vertrauensvoller Beratungsleistung, einem breiten und individuell nutzbarem Portfolio sowie einer hohen Servicequalität.
Hochschulen rekrutieren mit AUBI-plus ihre Studierenden. Schulen steigern mit den bereitgestellten Schulmedien ihre Unterrichtsqualität in der Berufs- und Studienorientierung und erhöhen die Anschlussqualifikation ihrer Schülerinnen und Schüler.
Weiterhin auditiert AUBI-plus in Kooperation mit KIBO Kommunikation Ausbildungsbetriebe und zeichnet Unternehmen, die qualitativ hochwertige Ausbildungsarbeit leisten, als BEST PLACE TO LEARN aus.
