Reverse Headhunting – TalentManagers starten neue Dienstleistung
Im Profi-Sport, bei Schauspielern oder auch bei Künstlern ist es längst üblich: die Akteure gehen ihrem Kerngeschäft nach, um alles andere kümmern sich Ihre Agenten, Manager oder Spielerberater. In einem sich zum Arbeitnehmermarkt drehenden Arbeitsmarkt müsste sich doch eine entsprechende Dienstleistung für Professionals etablieren lassen – so die Überlegung von Torsten Bittlingmaier bei der Gründung von TalentManagers.
Der 51-Jährige hat sich das gut überlegt: der Personalprofi hat viele Jahre in leitender Funktion mehrerer DAX-Konzerne (MAN, Linde AG, Deutsche Telekom AG) gearbeitet, war Personalchef der Software AG und zuletzt Geschäftsführer der Haufe Akademie.
Die Analogie zum Sport, mehrere Studien über den Arbeitsmarkt 2020, veränderte Erwerbsbiografien, die abnehmende Bindung an ein Unternehmen sowie die Diskussion mit renommierten Wissenschaftlern bestärkten ihn in der Annahme, dass wechselwillige Professionals, aber auch Executives auf der Suche nach einem „Plan B“ jemanden als Sparringspartner brauchen, der mit Ihnen die berufliche Perspektive diskutiert, Strategien entwickelt und das notwendige Netzwerk dafür hat, Türen für weitere berufliche Schritte zu öffnen – und am Ende den passenden Job findet oder gar den neuen Vertrag verhandelt. So wie das im Sport längst üblich ist ….
Zu den Kunden von TalentManagers zählen Geschäftsführer, Personalchefs und Personalentwickler sowie Führungskräfte aus Vertrieb, Business Development, Marketing und Kommunikation. Zunehmend fragen auch Berufseinsteiger und Studenten die Dienstleistungen von TalentManagers nach, so dass das Team inzwischen um Tanja Weber und Stefanie Saumweber erweitert wurde und weiter wächst.
„Das ist nur der erste Schritt – durch unser Wachstum erweitern wir unser Angebot regional wie funktional. Unser Kontaktnetzwerk in große und mittlere Unternehmen wächst stetig mit.“ erläutert Bittlingmaier
TalentManagers gehen dabei mit einem neuartigen – in hohem Maße erfolgsabhängigen – Geschäftsmodell an den Start, was für die Klienten äußerst attraktiv ist. „Nach diesem Modell profitieren wir nur, wenn unser Klient erfolgreich ist. Die perfekte Passung zueinander ist damit zwingende Voraussetzung für eine Kooperation“.
Der Erfolg gibt dem jungen Unternehmen Recht: nach wenigen Monaten können TalentManagers bereits zahlreiche sehr zufriedene Referenzkunden vorweisen.
Headhunter, die zunächst eine Konkurrenz vermuteten, sehen TalentManagers heute aufgrund der handverlesenen Kandidaten als wertvollen Partner. „TalentManagers sind keine Konkurrenz für Personalberater –wir vertreten vielmehr klar die Interessen unserer Klienten bei der Suche nach dem richtigen Unternehmen. Reverse Headhunting sozusagen“.
Über TalentManagers
TalentManagers wurde 2015 gegründet mit dem Ziel, eine umfassende und nachhaltige Dienstleistung rund um die berufliche wie persönliche Entwicklung anzubieten; ganz ähnlich einem Spielerberater in der Welt des Sports oder dem Agenten eines Künstlers, Schauspielers, usw..
TalentManagers versteht sich als langjährige Begleiter, Berater, Manager und Vertraute, mit dem Sie alle Aspekte Ihrer Karriere erörtern können.
Ob Führungssituation, Qualifizierung, arbeitsrechtliche Unterstützung, berufliche Neuorientierung oder Gehalts-/ Vertragsverhandlung – TalentManagers vertreten ausschließlich Ihre Interessen und stellen Ihnen ein hervorragendes Netzwerk in die Personalbereiche und Unternehmensleitungen großer und mittelständischer Unternehmen zur Verfügung.
TalentManagers
Torsten Bittlingmaier
Frankensteiner Str. 161A
Darmstadt / Deutschland
Telefon: +49 6151 60 60 234
Mobil: +49 151 67 44 06 52
E-Mail: info@talentmanagers.de
Internet: talentmanagers.de
