Personalbeschaffung: Aus dem Netz ins Unternehmen

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  Recruiting Trends im Mittelstand 2012: Internet als Rekrutierungskanal wichtiger denn je

• Anwender Coinor AG verdeutlicht Potenzial von Social-Media in der Personalbeschaffung
• Monster unterstützt den Mittelstand mit individuellen Lösungen

 

Eschborn. Wir stellen ein! Trotz Finanz- und Strukturkrise sehen 91 Prozent der mittelständischen Unternehmen in Deutschland für das Geschäftsjahr 2012 den Bedarf, neue Mitarbeiter einzustellen. Dabei geht der Trend auch im Mittelstand zur Rekrutierung „aus dem Netz“. Über Internet-Kanäle werden die meisten Vakanzen ausgeschrieben und besetzt: Deutsche Mittelständler veröffentlichen fast jede dritte Vakanz in Internet-Stellenbörsen und sechs von zehn offenen Stellen auf der Unternehmenswebseite. Das sind Ergebnisse der „Recruiting Trends im Mittelstand 2012“, einer gemeinsamen Studie des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main sowie von Monster. Die Studie erhebt Trends und Herausforderungen der Personalbeschaffung im deutschen Mittelstand.

Digitalisierung schreitet unaufhörlich voran

Doch nicht nur der Weg der Ausschreibung wird digital. Auch Bewerbungen gehen mittlerweile oftmals elektronisch im Unternehmen ein. Zum ersten Mal seit Beginn der Studienreihe erreichten in 2011 knapp die Hälfte aller Bewerbungen auf elektronischem Weg die mittelständischen Firmen. Das ist ein Anstieg von 27 Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Für viele Unternehmen bedeutet dies eine große Umstellung.

 

„Dies bestätigt unsere Beobachtung seit Jahren: Der Mittelstand holt die Entwicklung bei den Großunternehmen innerhalb von fünf Jahren nach und kann dann von gemachten Erfahrungen profitieren. Das ist bei elektronischen Bewerbungen so, und es deutet sich an, dass dies bei Social Media ebenso sein wird, womöglich sogar etwas schneller“, sagt Prof. Dr. Tim Weitzel vom Lehrstuhl für Informationssysteme in Dienstleistungsbereichen der Universität Bamberg.

 

Potenziale in sozialen Medien werden positiv bewertet

Einen wichtigen Trend im Recruiting-Bereich stellen laut Studie auch Social-Media-Kanäle dar. Sechs von zehn Unternehmen geben an, dass sie sich der Chancen bewusst sind, die Social Media generell für die Personalbeschaffung bieten; 35 Prozent stufen die Möglichkeiten von Social Media als positiv ein. Hinsichtlich der konkreten Nutzung von Social-Media-Anwendungen, etwa für Stellenausschreibungen oder Imagewerbung, befinden sich die Werte bei den befragten Mittelständlern derzeit jedoch noch im einstelligen Prozentbereich.

 

„Der positive Eindruck, den mittelständische Unternehmen von Social Media haben, zeigt, dass diese Rekrutierungskanäle in Zukunft an Bedeutung gewinnen werden“, sagt Bernd Kraft, Vice President General Manager Central Europe bei Monster. „Wir gehen dieses Thema daher sehr offensiv an und möchten es, beispielsweise durch unsere Facebook-Anwendung BeKnown, auch innerhalb der Branche vorantreiben. Aus unserer Erfahrung in der Beratung kleiner und mittelständischer Unternehmen wissen wir, dass der Einsatz von Social Media auch für diese Unternehmergruppe funktioniert. Aber Fachkompetenz und die notwendigen personellen Ressourcen müssen erst aufgebaut werden. Gerade Mittelständler kann Monster hier mit seinem umfassenden Dienstleistungsangebot im Bereich Social Media unterstützen.“

 

Die Coinor AG, ein IT-Consultingunternehmen für die Finanzindustrie, setzt bei der Bewerberansprache auf unterschiedlichste Kanäle. Darunter sind Hochschulkooperationen, Präsenz auf Karrieremessen aber auch Social Media-Kanäle. Allein damit werden jährlich bis zu zehn Prozent der hohen Anzahl an offenen Stellen besetzt. Bestärkt durch diese Erfolgsbilanz wirbt das Unternehmen nun auch verstärkt auf den Plattformen Xing und Facebook um potenzielle Bewerber. Dieses Beispiel zeigt, dass Social Media-Anwendungen durchaus das Potenzial haben, in Zukunft ein wesentlicher Recruiting-Kanal zu werden.

 

Neben der Mitarbeit an der Studie Recruiting Trends im Mittelstand 2012 tritt Monster an vielen anderen Stellen als Kompetenzpartner des deutschen Mittelstands auf. So war Monster bereits fünf Mal in Folge Goldsponsor des Mittelstandsprogramms, einer Initiative, die die Wettbewerbsfähigkeit mittelständischer Unternehmen nachhaltig verbessern will. Zudem war Monster 2010 und 2011 als Sponsor auf dem Mittelständischen Unternehmertag in Leipzig vertreten und kooperiert seit März 2012 mit dem größten branchenübergreifenden und unabhängigen Unternehmerverband Deutschlands, dem Bundesverband mittelständische Wirtschaft e.V. (BVMW), im Bereich Recruiting.

 

Eine Kurzzusammenfassung der Studie kann angefordert werden unter: http://arbeitgeber.monster.de/hr/personal-tipps/markte-analysen/studien/recruitingtrends-im-mittelstand-2012-88520.aspx

 

 

Über Monster Deutschland:

Monster, www.monster.de, ist das bekannteste private Online-Karriereportal in Deutschland* mit einem umfassenden Service- und Informationsprogramm rund um Beruf und Karriere. Das Unternehmen bringt Arbeitgeber und qualifizierte Arbeitskräfte auf allen Karrierestufen zusammen und bietet Jobsuchenden passgenaue Unterstützung für die individuelle Karriereplanung. Firmensitz der Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn bei Frankfurt/Main. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York. Monster Worldwide ist seit 1994 ein weltweit führendes Portal für Online-Rekrutierung und unterstützt Menschen dabei, ihre Lebensziele zu verwirklichen. Monster Worldwide ist in Märkten in Europa, Nordamerika und Asien präsent. Um mehr über monster.de zu erfahren, besuchen Sie die Website www.monster.de. Informationen über Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW), finden Sie unter http://about-monster.com.

 

* Nielsen Studie – November 2011