Die Jungen ticken anders: Wie Unternehmen sich auf die Generation Z einstellen können

• Für 74 Prozent der Generation Z ist Zufriedenheit das Wichtigste im Job • Die Generation Z erwartet einen schnelleren, einfacheren und faireren Bewerbungsprozess im Vergleich zu anderen

Wenn Maschinen die HR übernehmen – Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung 

Maschinenlesbarkeit wird wichtigste Eigenschaft einer Stellenanzeige Digitale Auswahlsysteme heute doppelt so häufig genutzt als vor zwei Jahren Zukünftig wichtigste Fähigkeit der Recruiter: Employer Branding Kampagnen  Da sind sich

Recruiting Trends 2019 – Wohin geht die Reise beim Recruiting und Active Sourcing?

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Employer Branding im Bewerbungsprozess und der Blick hinter die Kulissen

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Mobile Recruiting: Da muss noch mehr passieren

Mehr als 90 Prozent der Unternehmen sind sich bewusst, dass Mobile Recruiting zukünftig immer wichtiger wird Die Kandidaten sind bereit: Über die Hälfte haben alle notwendigen Unterlagen für

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Monster Recruiting Trends 2018: So gut sind deutsche Unternehmen

Die 16. „Recruiting Trends“ von Monster und CHRIS machen den Realitätscheck im Personalwesen deutscher Unternehmen Die aktuelle Studie umfasst vier Themenspecials: Social Recruiting und Active Sourcing, Digitalisierung der