Höheres Gehalt alleine macht nicht glücklich
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Tonio Riederer von Paar (links) und Fabiano Maturi (rechts) Placement24 hat eine Umfrage unter mehr als 1.000 Fach- und Führungskräften durchgeführt
- Ein höheres Gehalt alleine reicht nicht mehr aus, um Fach- und Führungskräfte zu gewinnen
- Eine gute Unternehmenskultur und Weiterentwicklungs-möglichkeiten im Unternehmen sind Berufstätigen inzwischen wichtiger als das Gehalt
Düsseldorf – Placement24, der Karrieremanager mit dem größten Netzwerk deutscher Headhunter, hat vor dem Hintergrund der aktuell noch starken Konjunkturlage eine Umfrage unter mehr als 1.000 Fach- und Führungskräften durchgeführt um herauszufinden, welche Aspekte bei einem Jobwechsel am wichtigsten sind.
Die Teilnehmer hatten dabei die Möglichkeit, mehrere Antworten zu geben. In der Umfrage war eine „Freundliche Unternehmenskultur“ mit 71% die mit Abstand am häufigsten gegebene Antwort. Das zeigt, dass für Fach- und Führungskräfte insbesondere eine positive Atmosphäre und nette Arbeitskollegen bei der Wahl eines Arbeitsplatzes von herausragender Bedeutung sind.
Etwa 60% der Befragten gaben zudem an, dass ihnen mehr Verantwortung im Job bzw. attraktive Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei einem potentiellen Jobwechsel besonders wichtig sind.
Ein höheres Gehalt landet mit 56% erst auf Platz drei und ist somit ein Indiz dafür, dass der finanzielle Aspekt alleine derzeit nicht der größte Anreiz für einen Jobwechsel ist und dass dieser Faktor somit nicht unbedingt dafür ausreicht, Fach- und Führungskräfte zu gewinnen.
Die Hälfte der Befragten legt Wert auf eine ausgewogene Work/Life-Balance, dicht gefolgt von den angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen, die 48% der Befragten als wichtiges Kriterium angaben.
Nur ein Drittel der Fach- und Führungskräfte legt Wert auf bessere Nebenleistungen wie z.B. einen Firmenwagen, mehr Urlaubstage oder eine kürzere Anreisezeit bzw. niedrigere Fahrtkosten. Eine interessante Erkenntnis vor dem Hintergrund, dass über 60% Prozent der Berufstätigen im Bundesgebiet täglich vom Wohnort zum Arbeitsplatz in die nächstgrößere Stadt pendeln.
Das wird den Mittelstand freuen: von geringster Relevanz bei einem Jobwechsel ist mit 8% der Bekanntheitsgrad eines Unternehmens.
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Über Placement24
Placement24 wurde im November 2005 als Online-Karrieremanager exklusiv für Fach- und Führungskräfte von den geschäftsführenden Gesellschaftern Tonio Riederer von Paar und Fabiano V. Maturi gegründet. Das Internetportal dient Personalberatern und Headhuntern seitdem als zentrales Recherche- und Akquisitionstool zur weiteren Direktansprache potenzieller Kandidaten. Rund 6.000 Headhunter und Personalberater aus über 20 Ländern haben sich bis heute dem Portal angeschlossen, darunter neun von zehn der Top-Headhunting-Firmen in Deutschland. Mehr als 300.000 Fach- und Führungskräfte vertrauen heute bei ihrer Karriereentwicklung auf Placement24.
