Recruiting 2013: Gefangen in der Komplexitätsfalle

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

Als das Crosswater-Portal am 1. Feburar 2000 im Web lanciert wurde, war die Dot.Com Euphorie auf dem Höhepunkt und auch heute,  am 13. Jubiläumstag der Gründung,  hat sich am Hype-Thermometer nicht viel geändert. Dot.Com war gestern, heute stehen Mobile Recruiting, Facebook, Google+, Social Media Recruiting, die Herrenwitze, die einen #Aufschrei verursachen und einige andere Themen auf der Hitliste des Hypes. Nächstes Jahr wird die Hitliste immer noch aktiv sein – vielleicht stehen andere Themen dann im Vordergrund. In all den Jahren des Internet-basierten Recruitings gab es eine Konstante, so stetig und sicher wie ein Mälstrom: Die Komplexität hat zugenommen, ein Ende ist nicht in Sicht. Die Beschleunigung der Transaktionsdurchlaufzeiten steigt an, die Beharrungskräfte bei der Personalbeschaffung bestehen weiter.  Zyniker und Realisten können bestätigen:

Die Komplexität des modernen E-Recruitings ist die Rache der Zeitungsverlage an Stellensuchenden und Arbeitgebern.

 

Wer hat noch den Durchblick?

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