CYQUEST – Recrutainment: Nachwuchsrekrutierung bleibt auch in der Rezession ein wichtiges Thema

Auch wenn die Medien nicht müde werden zu betonen, dass wir in einer der größten Rezessionen seit Jahrzehnten stecken, mehren sich die Anzeichen, dass in den Personalabteilungen der meisten Unternehmen die Überzeugung vorherrscht, dass mittel- bis langfristig ein Mangel an qualifiziertem Nachwuchs zu beklagen sein wird.

Konjunkturelle „Aufs und Abs“ gehören zur Marktwirtschaft dazu. Der demografische Wandel und die zunehmende Wissensintensität der Arbeitsrealität aber sind neue Herausforderungen, denen sich das Recruiting zunehmend stellen muss. Wer Nachwuchs rekrutieren möchte, der diesen Herausforderungen gewachsen ist, sollte den Aufbau und die Pflege einer Arbeitgebermarke als ein strategisches Thema begreifen, das nicht von kurzfristigen Bedarfsplanungen oder offenen Stellen diktiert werden darf. Denn: Wer sich jetzt prozyklisch verhält, wird im nächsten Aufschwung vor den gleichen Problemen stehen wie in den vergangenen vier Jahren – mit dem entscheidenden Unterschied, dass die „rekrutierbare“ Zielgruppe um einige hunderttausend Personen geschrumpft ist.

Bertelsmann Karrierewebsite „Createyourowncareer“ ist „Top Employer Web Benchmark 2009 in Europe and the US“ – auch dank „Discover Bertelsmann“

Der CYQUEST-Kunde Bertelsmann wurde im Rahmen der Studie „Top Employer Web Benchmark 2009 – The Best Corporate Career Websites.“ der schwedischen Unternehmensberatung Potentialpark sowohl für Zentral-, Ost- und Westeuropa als auch für die USA als Betreiber der besten Corporate Career Website ausgezeichnet.

Wesentliche Kriterien dabei waren u.a. die auf „Createyourowncareer“ aber auch verschiedenen anderen Webportalen (wie Flickr, YouTube etc.) verfügbaren Unternehmensvideos, der videobasierte virtuelle Unternehmensrundgang „Discover Bertelsmann“ sowie das integrierte Self-Assessment. Alles Elemente, die CYQUEST für Bertelsmann erstellt hat.

Ein maßgebliches Merkmal all dieser Kommunikationsmittel ist dabei die Authentizität. Laut der Studie suchen die Bewerber auf den Karriereseiten der Unternehmen vor allem nach hilfreichen Informationen, aber auch nach authentischen Eindrücken vom Arbeitsalltag bei den Unternehmen. Übertriebenes Selbstlob oder einseitige Informationen machen unglaubwürdig. „Auf einer Karriere-Webseite will ich auch die Schwachpunkte kennenlernen“, meint ein Befragter der Studie, „und nicht nur perfektionierte Aussagen.“

Ein Summary der Studie kann bei Potentialpark unter http://www.potentialpark.com/downloads/Official_Press_Release_-_Top_Employer_Web_Benchmark_2009.pdf heruntergeladen werden.

Der virtuelle Unternehmensrundgang „Discover Bertelsmann“ ist inzwischen auch direkt in die Seite „Createyourowncareer“ eingebunden, als sog. „Embedded Version“. Unter http://www.createyourowncareer.de/Absolventen/Discover-Bertelsmann.html (deutschsprachige Bertelsmann Karriereseite) bzw. http://www.createyourowncareer.com/Students-and-Interns/Discover-Bertelsmann.html (englischsprachige Bertelsmann Karriereseite) kann die Applikation direkt durchlaufen werden. Über eine Greybox kann der Rundgang auch im Fullscreenmode aktiviert werden.

Über Cyquest:

Geschäftsfelder

Recrutainment: CYQUEST ist der Pionier des Online-Recrutainment. Das heisst:

  • CYQUEST entwickelt im Kundenauftrag webbasierte eAssessment Anwendungen zur qualifizierten Beurteilung und (Vor-)Auswahl neuer oder bestehender Mitarbeiter. Dabei kommen Instrumente aus Eignungsdiagnostik, Assessment Center Forschung sowie qualitativer Marktforschung zum Einsatz.
  • CYQUEST entwickelt Berufs- / Studienorientierungsformate und SelfAssessment Lösungen, die dem User Rückmeldungen zu seiner individuellen Passung geben und so maßgeblich die Fähigkeit zur Selbstselektion stärken.
  • CYQUEST entwickelt im Kundenauftrag webbasierte eTraining und eCoaching Applikationen zur Vermittlung von Schulungsinhalten und unternehmensinternem Wissen im Bereich der Personal-, Mitarbeiter- und Managemententwicklung.
  • Mit der „Karrierejagd durchs Netz“ betreibt CYQUEST das größte und erfolgreichste
  • Recrutainment-Format überhaupt (seit 2000 haben über 40 Partnerfirmen und deutlich über 110.000 User an der Karrierejagd teilgenommen).

Permission-basiertes Dialogmarketing: Durch verschiedene Online-Events verfügt CYQUEST über einen der größten Pools qualifizierter Userdaten mit expliziter Erlaubnis zur Kontaktierung in Deutschland. CYQUEST verkauft dabei keine Userdaten, sondern ermöglicht Unternehmen die gezielte Kommunikation an diese Zielgruppe im Sinne eines Infomediärs.
Productainment: CYQUEST veranstaltet webbasierte Anwendungen, mit deren Hilfe gezielte Marketingbotschaften vermittelt und / oder gezielt Konsumentendaten erhoben werden können. Diese Anwendungen laufen zum einen als eigene Events unter der Marke CYQUEST und werden zum anderen im Kundenauftrag individuell erstellt.

Joachim Diercks
Geschäftsführer

CYQUEST GmbH
Gärtnerstraße 20
20253 Hamburg

Fon 040.85407-130
Fax 040.85407-111

mailto: j.diercks@cyquest.net
http://www.cyquest.net
http://www.recrutainment.de
http://www.cyquest.de
http://blog.recrutainment.de

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