viasto und Kienbaum Communications präsentieren Best Practices im Personalmarketing auf dem 13. Unicum Personalmarketing Netzwerktreffen
Sara Lindemann von viasto und Alena Heßhaus von Kienbaum Communications referieren auf dem diesjährigen Unicum Personalmarketing Netzwerktreffen am Freitag, 13. September 2013, in Berlin zum Thema „Was tun für eine attraktive Arbeitgebermarke? – Praxisbeispiele für Personalmarketing und webbasiertes Recruiting für die Gen Y“.
In ihrem gemeinsamen Vortrag geben Sara Lindemann, Head of Business & Client Development bei viasto, und Alena Heßhaus, Employer Branding Expertin bei Kienbaum Communications, Einblicke in erfolgreiche Personalmarketing-Maßnahmen aus der Praxis.
Vor dem Hintergrund der Erwartungen, die Bewerber heutzutage an einen potenziellen Arbeitgeber stellen, analysieren sie die bisherige praktische Umsetzung in den Unternehmen und stellen Best Practices vor – von der Stellenausschreibung bis hin zu attraktiven Prozessen bei der Personalauswahl selbst.
„Maßnahmen des Personalmarketings beschränken sich nicht nur auf die Personalsuche, sondern reichen bis in den Prozess der Personalauswahl hinein. Bislang fließen die meisten Anstrengungen des Employer Brandings jedoch nur in die Bewerberansprache. Die tatsächlichen Recruitingprozesse bleiben deshalb oft hinter dem Hochglanzimage zurück“, so Sara Lindemann, „Wir wollen zeigen, wie leicht es ist, ein ganzheitlich exzellentes Personalmarketing umzusetzen und freuen uns auf die Diskussion mit dem Fachpublikum.“
Der Vortrag findet von 14.30 bis 15.15 Uhr im Rahmen des Unicum Personalmarketing Netzwerktreffens im Hauptsitz der Unternehmensberatung KPMG, Klingelhöferstraße 18, 10785 Berlin, statt. Zentrales Thema des Events ist „Personalmarketing heute: Reif für neue Herausforderungen?“
Über Kienbaum
Kienbaum ist in Deutschland Marktführer im Executive Search und im HR-Management und gehört zu den führenden Managementberatungen. Mit seinem integrierten Beratungsansatz begleitet Kienbaum Unternehmen aus den wesentlichen Wirtschaftssektoren bei ihren Veränderungsprozessen von der Konzeption bis zur Umsetzung. Kienbaum verbindet ausgewiesene Personalkompetenz mit tiefem Wissen in Strategie, Organisation und Kommunikation.
Über viasto
Die 2010 gegründete viasto GmbH entwickelt und vertreibt eine innovative, browserbasierte HR-Software für die moderne Personalauswahl. Die viasto interview suite vermittelt einen persönlichen Eindruck der Bewerber anhand zeitversetzter Videointerviews. So können Personaler und Fachentscheider in einem höchst effizienten Prozess Talente entdecken, denen in traditionellen Verfahren fälschlicherweise abgesagt worden wäre. Modernität, eignungsdiagnostische Qualität und Effizienz schließen sich mit der interview suite nicht mehr aus.
Pressekontakt
Corinna Litera
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