Spannende Arbeitsinhalte binden Fachkräfte am stärksten an das Unternehmen
Düsseldorf. In Zeiten des Fachkräftemangels sehen sich Unternehmen nicht nur bei der Rekrutierung einem wachsenden Wettbewerb gegenüber. Sie müssen auch dafür sorgen, dass sie hochqualifizierte Mitarbeiter nachhaltig an das Unternehmen binden. Für die Mehrheit der Fachkräfte sind interessante Arbeitsinhalte (62 %) und ein gutes Verhältnis zu Kollegen (59 %) die ausschlaggebenden Gründe, beim aktuellen Arbeitgeber zu bleiben. Das sind die Ergebnisse der Studie „Candidate Insights“, für die von der führenden Jobbörse StepStone 2.000 Fach- und Führungskräfte befragt wurden.
Arbeitsinhalte und -umfeld wichtiger als Work-Life-Balance und Gehalt
Ebenfalls relevant sind ein attraktiver Firmenstandort (46 %) und die wirtschaftliche Stabilität des Unternehmens (39 %). Eine angemessene Work-Life-Balance trägt für ein Drittel der Arbeitnehmer in Deutschland maßgeblich zu ihrer Bindung an ein Unternehmen bei – ein attraktives Gehalt bindet dagegen nur knapp 24 % der Fachkräfte. „Sprechen Unternehmen Faktoren wie ansprechende Arbeitsumgebung oder wirtschaftliche Stabilität gezielt in ihrer Employer-Branding-Kommunikation an, treffen sie den Nerv der Fachkräfte und können mit hoher Aufmerksamkeit bei den Jobsuchenden rechnen“, kommentiert Dr. Sebastian Dettmers, Geschäftsführer von StepStone.
Die Gründe, im Unternehmen zu bleiben, sind je nach Berufsrichtung sehr unterschiedlich: Während für Finanzfachkräfte ein attraktiver Unternehmensstandort den wichtigsten Bindungsgrund darstellt, räumen Ingenieure und ITler dem Verhältnis zu Kollegen die höchste Priorität ein.
Unternehmenswebsite und Online-Jobbörse wichtigste Kontaktpunkte mit potenziellen neuen Mitarbeitern Online-Jobbörsen sind für die überwiegende Anzahl der Fachkräfte die erste Anlaufstelle bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung. Nur 5 % schauen sich dagegen im ersten Schritt auf einer Unternehmenswebsite nach interessanten Stellenangeboten um. Dennoch ist die Unternehmenswebsite einer der bedeutendsten Berührungspunkte zwischen Arbeitgeber und Jobsuchenden. Denn sobald eine interessante Stellenanzeige gefunden ist, dient die Unternehmenswebsite für neun von zehn Befragten als wichtigste Grundlage, um sich ein besseres Bild vom potenziellen neuen Arbeitgeber zu machen.
Weitere Studienergebnisse zu Bewerberverhalten und -anforderungen stehen in dem Whitepaper „Candidate Insights“, das hier heruntergeladen werden kann, kostenfrei zur Verfügung.
Über die Studie
Im November 2013 befragte StepStone rund 2.000 Fach- und Führungskräfte in Deutschland per Online-Erhebung. Die Studie wurde unter Nutzern des Portals StepStone durchgeführt. Führungskräfte waren unter den Teilnehmern zu etwa 30 Prozent, Fachkräfte ohne Personalverantwortung zu rund 70 Prozent vertreten.
Über StepStone
StepStone ist die führende Online-Jobbörse in Deutschland. Das Angebot von StepStone ist mit 10,3 Millionen Besuchen im März 2014 das meistgenutzte im Wettbewerbsumfeld (Quelle: IVW). StepStone beschäftigt rund 1.200 Mitarbeiter und betreibt neben www.stepstone.de Online-Jobbörsen in weiteren europäischen Ländern. Das 1996 gegründete Unternehmen gehört mehrheitlich zur Axel Springer SE.
