Recruiting Innovation Day Köln: Candidate Experience verbessern! 13.10.2014 Kosten 49 €

Wolfgang Brickwedde ist Director des Instituts for Competitive Recruiting in Heidelberg
Wolfgang Brickwedde, Institute for Competitive Recruiting, ist Herausgeber des Newsletters Recruitment Buzz

Mulmiges Gefühl bei Recruiting in Social Media? Besuchen Sie das ICR Seminar „Rechtssicheres Recruiting in Social Media“ am 20.10.2014 in Frankfurt oder am 21.11. in Hamburg: http://bit.ly/ASundRecht

Recruiting Innovation Day Köln

Der Markt für Talente wird immer schwieriger für Arbeitgeber. Daher bekommt die Wertschätzung der Bewerber eine ganz neue Bedeutung und einen Namen: Candidate Experience. In einigen Ländern ist man in diesem, für Deutschland noch recht neuen, Thema, schon deutlich voraus.  Auf dem Recruiting Innovation Day in Köln bekommen Sie Einblicke in innovative Lösungen aus den Niederlanden und England über die Bereiche Kandidaten finden, auswählen und managen, die das Recruiting und die Candidate Experience entscheidend verbessern und sich in den Recruitingprozess integrieren lassen.

 

Programm Recruiting Innovation Day Köln:

Ab 13.00 Uhr: Registrierung der Teilnehmer und Begrüßungskaffee

13.30 – 14.00 Uhr: Begrüßung durch Wolfgang Brickwedde, Director ICR, Institute for Competitive Recruiting

Einführungsvortrag:

Candidate Experience – Woher? Warum? Wie?

Woher kommt der neue Hype um die „Bewerbererfahrung“? Was ist überhaupt Candidate Experience und wie kann man sie managen? Und wie kann man als Unternehmen dadurch einen Mehrwert generieren?

14.15 – 15.45 Uhr:  Workshops Session 1
(jeweils ca. 30 Min + Wechselzeit, Sie können zwei Ihrer persönlichen Wunsch-Seminare besuchen, alle Workshops werden in der Workshop Session 2 wiederholt)

 

Workshop 1

Die Karriereseite: Unentbehrlich für Ihr Employer Branding

Sind dies Ihre Herausforderungen: eine Karriereseite zu entwickeln, in diese Ihre Bewerbermanagementsoftware zu integrieren und die Candidate Experience für eine Stärkung Ihrer Employer Brand zu verbessern? Dann ist diese Session die richtige für Sie. Erleben Sie einen Blick hinter preisgekrönte Karriereseiten.

Workshop 2

E-Hire: Auswirkungen der neuen Auswahl- und Präsentationsmöglichkeiten für Bewerber auf Recruiter

Wer wählt wen? Neue Plattformen für Jobsuchende, bei denen sich Kandidaten potentiellen Arbeitgebern innovativ präsentieren und in eine direkte Kommunikation treten können, stellen Recruiter vor neue Herausforderungen. Dieser Workshop stellt sie dar und lädt zur Diskussion ein.

Workshop 3

Neue Technologien und Geschäftsmodelle ändern die Methoden des Suchens, Findens und Matchen der passenden Kandidaten nachdrücklich.

Durch den Einsatz von Technologie entstehen neue Möglichkeiten, um mit den passenden Kandidaten in Kontakt zu trete . Denken Sie hierbei an Trends im Bereich des Active Sourcing, Responsive Webseiten, Mobilität, Community Apps und Gamification. Diese neuen „Instrumente“ sollten ausgewogen und zentral koordiniert verwendet werden, um so den richtigen Kandidaten zu finden.
Dies führt auch zu neuen Geschäftsmodellen für Personalagenturen, wie z.B. RPO-, Broker- und Selbstbedienungsportale. In dieser Präsentation verschafft Carerix Einblick in die Entwicklungen und Trends aus Europäischer und Deutscher Sicht.

Workshop 4

“E-Selection”: Wie Technologie die (Vor-)Auswahl positiv gestalten kann

Arbeitgeber haben bei der Rekrutierung einen Informationsbedarf, der über den reinen Lebenslauf oder das Xing Profil hinausgeht. Sie benötigen Kenntnisse über Erfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten kombiniert mit Persönlichkeit, Kompetenzen und Einstellung, möglichst in Echtzeit. Geschwindigkeit, Kosten und vor allem Qualität sind Grundbedingungen dieses neuen Recruiting Zeitalters. Gleichzeitig soll den Kandidaten auf Augenhöhe begegnet werden, damit die Candidate Experience positiv wird. Der Workshop gibt einen Einblick wie Innovationen in der (Vor-) Auswahl (Video-Interviews und e-Assessments) erfolgreich ein einen professionellen Recruitingprozess integriert werden können, die Candidate Experience verbessert und gleichzeitig höchste Konsistenz und Qualität garantiert werden.

Workshop 5

Verbessern Sie Ihre Kandidatenerfahrung mit der One-Klick-Bewerbung

Seitenlange Formulare sind ein Hindernis im Bewerbungsprozess, das zum Verlust von hochqualifizierten Kandidaten führt. Technologie kann Ihnen helfen, Kandidaten in Bewerber zu verwandeln, ohne relevante Informationen zu verlieren. Stellen Sie sich vor, Kandidaten bekommen den am besten passenden Job auf Ihrer Website vorgeschlagen und können sich anschließend mit einem Klick von ihrem PC oder von ihrem Smartphone aus bewerben. Kandidaten erfahren einen positiven Prozess und Sie erhöhen die Anzahl an hochqualifizierten Bewerbungen.

Workshop 6

Verbessern Sie die Candidate Experience mittels Multi-Jobposting

Details folgen

15.45 – 16.15 Uhr: Kaffeepause

16.15 – 16.45 Uhr: Podiumsdiskussion „Herausforderungen Candidate Experience Management“

 

17.00 – 18.30 Uhr:

Workshops Session 2

 

(jeweils ca. 30 Min + Wechselzeit, Sie können zwei Ihrer persönlichen Wunsch-Seminare besuchen)

Themen s.o.

Ab ca. 18.30 Uhr: Kommunikativer Ausklang mit Fingerfood/Flying Buffet 
Nutzen Sie diese Gelegenheit zum informellen Erfahrungsaustausch und Networking.

RecInnovationLab: Den ganzen Nachmittag über haben Sie die Möglichkeit, sich innovative Lösungen zur Verbesserung Ihrer Candidate Experience in einem separaten Raum, dem RecInnovation Lab, anzusehen.

Der Kostenbeitrag beträgt 49 € netto

Nach dem Start der Serie in München ist auch der Gewinner des Recruiting Innovation Days Europe 2014  wieder mit dabei.

Neugierig geworden? Lassen Sie sich überraschen! Info und Anmeldung unter:

http://www.competitiverecruiting.de/Recruiting-Innovation-Day-Koeln-Candidate-Experience

+++Zuwenig Bewerber? Mit Active Sourcing in Xing, Linkedin, Experteer  & Co wieder zu mehr Bewerbern. Hier lernen Sie, wie das geht http://bit.ly/PraxisSeminarProaktivesRec +++
Wolfgang Brickwedde

Director
Institute for Competitive Recruiting

Römerstraße 40
69115 Heidelberg
T +49 (0) 6221 7194007
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