Günstige Anzeigenpreise, besseres Tracking, gute Candidate Experience
Interview mit softgarden-Gründer und Geschäftsführer Dominik Faber über den Zusammenschluss des E-Recruiting-Softwareanbieters mit der Mediaagentur 1000jobboersen.de.
Anfang 2014 gab es in der HR-Szene einige Gerüchte um das Zusammengehen von softgarden und 1000jobboersen.de. Was ist wirklich passiert?
softgarden hat sich mit der Mediaagentur 1000jobboersen.de zusammengeschlossen, daraus ist ein neues Unternehmen entstanden: die softgarden e-recruiting GmbH. Die Software- und Mediaagentur-Sparte werden unter dem neuen Dach als Geschäftsbereiche und Marken weitergeführt, aber es ist ein echter Merger.
Die ehemaligen softgarden-Mitarbeiter arbeiten jetzt gemeinsam mit den Kollegen von 1.000jobboersen.de auch wörtlich unter „einem Dach“ – im Berliner Westen in der Nähe der Gedächtniskirche. Im Trubel von Fusion, organisatorischer Neuordnung und Umzug haben wir diese Veränderungen vielleicht zu wenig eindeutig kommuniziert.
Das Zusammengehen von Software-Anbieter und Mediaagentur ist eher ungewöhnlich. Warum diese Hochzeit eines ungleichen Paars?
softgarden verfolgt schon seit vielen Jahren eine einfache Vision: Recruitern und Kandidaten das Geschäft so einfach wie möglich zu machen.Dazu gehört auch der Gedanke der Recruitingplattform als Marktplatz für Angebote, die fürs Recruiting relevant sind. Wir möchten also Recruitinglösungen aggregieren und zum Wohl unserer Kunden in den Online-Prozess integrieren. Recruiter sollen ihr Business eben mit wenigen Klicks erledigen können, zum Beispiel auch die Anzeigenschaltung. Damit haben wir längst vor dem Januar 2014 angefangen – und unseren Kunden verbilligte Online-Anzeigen geboten.
Und reichte das nicht?
Dieser Zusatznutzen hatte für die softgarden-Kunden gewisse Grenzen, da wir als Softwareanbieter keine Anzeigen im großen Stil einkaufen konnten. Da lag es nahe, einen Partner zu suchen, der genau das leisten konnte. Umgekehrt bietet ja das Zusammengehen auch für die ehemaligen Kunden von 1000jobboersen.de einen Mehrwert.
Was haben Kunden denn von dem Merger?
Es ist umständlich, separat eine E-Recruitingsoftware und eine Mediaagentur zu nutzen. Bei der Lösung aus einer Hand können wir zudem das Tracking sicherstellen – die Kunden können einen nahtlosen Anschluss von Recruitingsoftware und Schaltung schaffen. Recruiter können die Effizienz und Effektivität einzelner Kanäle bewerten und den Einsatz ihrer Media-Budgets so optimieren. Zudem bieten wir mit der Integration der Online-Stellenanzeigen einen durchgängig am Bedarf der Kandidaten optimierten Bewerbungsprozess (Stichwort: Candidate Experience), da keine Medienbrüche zwischen Bewerbermanagementsystem und Online-Stellenanzeigen mehr entstehen.
Und was ist mit den Preisen für die Anzeigen?
softgarden hat unter den Software-Anbietern jetzt das breiteste Angebot an Anzeigenplätzen – mit rund 160 verschiedenen Angeboten. Bei einzelnen Online-Stellenanzeigen erzielen softgarden- Kunden einen Preisvorteil von bis zu 38 Prozent gegenüber den Einzelpreisen der Anbieter. Bei Anzeigenpaketen, die die Angebote der großen Generalisten unter den Online-Jobbörsen, aber auch von Spezialbörsen bündeln, gibt es einen Preisvorteil von bis zu 70 Prozent gegenüber den Einzelpreisen der Stellenmärkte. Das alles ist im Self-Service in unserem Online-Shop buchbar. Arbeitgeber können nach wie vor aber auch umfassende Mediaberatung durch 1000jobboersen.de buchen, unabhängig davon, ob sie Kunden der softgarden-Recruitingsoftware sind.
Herr Faber, vielen Dank für das Interview.
Über softgarden e-recruiting Gmbh
softgarden bietet technisch zeitgemäße Lösungen im E-Recruiting, die Mediengewohnheiten und Perspektiven von Kandidaten integrieren. Online-Bewerbungen sollen dadurch so einfach werden wie Online-Shopping. HR-Manager bearbeiten mit softgarden effizient Vakanzen und Bewerbungen und bieten Fachbereichen eine bequeme Möglichkeit, sich im Prozess zu engagieren. Große wie kleine Arbeitgeber optimieren mit softgarden ihre Bewerbungsprozesse und gewinnen bessere Bewerber. Denn die Qualität von Recruitingprozessen ist ein wichtiger Aspekt der Arbeitgebermarke. softgarden bietet einen möglichst umfassenden Service im Recruiting und macht relevante Angebote aus einer Hand und auf einer Plattform für Kunden zugänglich. Im Januar 2014 hat sich softgarden mit der Mediaagentur 1000jobboersen.de zusammengeschlossen. Seitdem können Kunden der dadurch entstandenen softgarden e-recruiting GmbH von rund 160 verschiedenen attraktiven Angeboten für die Anzeigenschaltung profitieren.
