T5-KarrierePortal mit famosem Start bei der Jobbörsen-Kompass-Zufriedenheitsumfrage

Andreas Schambert
Andreas Schambert

Das neue Portal Jobbörsen-Kompass ist erst seit kurzer Zeit live und schon haben die ersten Jobbörsen-Betreiber die Gelegenheit ergriffen, um ihre Nutzer zur Teilnahme an der Zufriedenheitsumfrage zu motivieren. Das auf ingenieurwissenschaftliche, naturwissenschaftliche und technische Berufsfelder spezialisierte Karriereportal hat eine Jobmesse in Stuttgart genutzt, um Standbesucher und Interessenten zu fragen, wie sie mit dem T5-KarrierePortal zufrieden sind. Und die Resonanz hat es in sich.

Innerhalb eines Tages wurden über 60 Bewertungen von Absolventen, Berufseinsteiger und Young Professionals abgegeben. Sie haben über die generelle Zufriedenheit, über die Suchqualität sowie über eine Weiterempfehlung ein Meinungsbild abgegeben und damit Akzente gesetzt.

Die Ergebnisse sind für Bewerber, Recruiter und für Jobbörsen-Betreiber relevant

Recruiter können anhand der Umfrage-Ergebnisse überprüfen, wie die von ihnen genutzten Jobbörsen am Markt hinsichtlich Zufriedenheit, Bewerber-Resonanz und Weiterempfehlungsquote akzeptiert werden. Ebenfalls können Recruiter ermitteln, welche Arbeitgeber, also Wettbewerber in engen Arbeitsmarktsegmenten, welche Jobbörsen nutzen, d.h. Stellenanzeigen schalten. Zur Differenzierung stehen Auswertungen bereit, um Jobbörsen-Zufriedenheit nach Unternehmensgröße, Branche, Region oder Berufsfeld zu ermitteln.

Am Ende der Ergebnis-Analyse steht die Frage: Welche Jobbörsen werden von Kandidaten genutzt, die für die Personalbeschaffung des Arbeitgebers von Interesse sind? Und genau dort sollten Recruiter ihre Stellenanzeigen schalten, damit sie passgenau auf die richtigen Bewerber treffen.

Wie Jobbörsen-Betreiber von den Umfrage-Ergebnissen profitieren können

Von Peter Drucker, dem Management-Vordenker aus den USA, stammt das Bonmot „Was Sie messen können, können Sie auch verbessern“. Genau hier setzt die Jobbörsen-Nutzerumfrage an: Jobbörsen können auf Knopfdruck sehen, wie Zufrieden ihre Kunden (Bewerber und Arbeitgeber sind), welche Stärken und Schwächen ihr Portal in den Augen der Nutzer haben – und wie die Konkurrenz abschneidet. Und das ist der Clou: Die Umfrageergebnisse können von Jobbörsen für Wettbewerbsbeobachtung und Verbesserungen ihres Produkts genutzt werden.

Je mehr Teilnehmer, desto mehr relevante Ergebnisse

Wer eine Lokomotive in Gang setzen will, muss die meiste Energie bei der ersten Radumdrehung einsetzen, danach nimmt der Zug so langsam Fahrt auf. Im übertragenen Sinne gilt dies auch für die Jobbörsen-Nutzerumfrage von Jobbörsen-Kompass. Wenn Bewerber oder Arbeitgeber 3-5 Minuten ihrer Zeit für die Umfrage investieren, tragen sie damit ihren wesentlichen Teil bei, um die Ergebnisse umfangreicher und relevanter für alle Marktteilnehmer zu machen. Je mehr Teilnehmer, desto mehr relevante Ergebnisse. Damit können Bewerber und Arbeitgeber bessere Entscheidungen im Recruiting treffen.

 

Die wichtigsten Kennziffern des T5-KarrierePortals

  • Anzahl publizierte Stellenanzeigen: 318
  • Monatliche Reichweite / Besucher:  27.100
  • Umfrage zur Bewerber-Zufriedenheit
    – Anzahl Bewertungen. 64
    – Zufriedenheit: 5,77 auf einer Skala von 7=sehr gut bis 1=überhaupt nicht gut
    – Suchqualität: 5,15
    – Weiterempfehlungsquote: 100%
  • Entwicklung der monatlichen Reichweite

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Andreas Schambert, Geschäftsführer des T5-KarrierePortals beurteilt die Jobbörsen-Nutzerumfrage so:

„Wir sind seit über 15 Jahren mit unserem T5 KarrierePortal am Markt etabliert. Der JOBBÖRSEN-KOMPASS bietet uns einen guten Check, wie gut wir mit unserer Jobbörse bei Jobsuchenden und Inserenten ankommen. Wir messen auch selbst, wie unsere Besucherzahlen sind, wie oft welche Stellenangebote angeschaut werden usw. und können unseren Interessenten aussagekräftige Zahlen über die Bewerberquantität liefern. Aber wir liefern Ihnen vor allem auch Informationen über  die Qualität von Bewerbern. Genauso wie wir Bewerbern mit unserem T5 KarrierePortal Qualität liefern: Passende Stellenangebote, Informationen über Arbeitgeber, Zukunftsbranchen usw.. Und das wissen unsere Kunden sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Bewerberseite zu schätzen.

Genau hier setzen wir mit dem JOBBÖRSEN-KOMPASS an und lassen uns von „unseren“ Arbeitgebern und Bewerbern bewerten. Die Jobbörsen-Umfrage liefert uns unmittelbar Ergebnisse, wie zufrieden unsere Nutzer auf beiden Seiten sind. So haben wir aktuell unsere letzte T5 JobMesse genutzt, um Besucher zur Teilnahme an der Befragung zu motivieren. In wenigen Stunden wurde unser T5 KarrierePortal von über 60 Besuchern bewertet. Die Umfrageergebnisse sind anonymisiert und unmittelbar online einsehbar. Auch wenn wir aus persönlichen Kontakten mit „unseren“ Arbeitgebern und Bewerbern wissen, was sie an unserem T5 KarrierePortal schätzen, liefert uns der JOBBÖRSEN-KOMPASS ein strukturiertes Feedback und einen Vergleich zu Marktbegleitern – ein Instrument zur Bestimmung, ob wir auf dem richtigen Kurs sind.“

Über T5-KarrierePortal

Das T5 KarrierePortal fokussiert mit seiner Spezial-Jobbörse auf ingenieurwissenschaftliche, naturwissenschaftliche und technische Berufsfelder. Die T5 JobBörse richtet sich an Führungskräfte, Professionals und Absolventen. Branchenfokussiert finden Stellensuchende Angebote aus Zukunftsbranchen wie Analytik und Messtechnik, Biotechnologie, Chemie, Lebensmittel, Medizintechnik, Pharmazie. Zu den Inserenten zählen Global Player sowie Klein- und Mittelständische Unternehmen. T5 Online Kampagnen informieren  über Branchen, Trends, Arbeitgeber, Berufsaussichten und führen interessierte Kandidaten auf passende Stellenangebote. Auf Wunsch können über das T5 KarrierePortal Stellenangebote passend zur eigenen persönlichen Qualifikation zugesandt werden – kostenlos.

Außerdem finden Interessierte über das T5 KarrierePortal den direkten Zugang zu den bundesweit veranstalteten T5 JobMessen und damit den direkten persönlichen Kontakt zu den richtigen Ansprechpartnern bei Arbeitgebern. Über das T5 Arbeitgeber A-Z erfahren Kandidaten warum und durch welche konkreten Eigenschaften sich Unternehmen  in der Arbeitswelt auszeichnen und weswegen sie zum Kreis der attraktiven und wettbewerbsfähigen Arbeitgeber zählen. Firmenporträts und Arbeitgeberfilme geben weitere Einblicke.

Das T5 KarrierePortal wurde 2000 gegründet und hat sich seitdem zum dem Meetingpoint mit Bewerber- und Branchenfokus entwickelt.

Über den Jobbörsen-Kompass (…powered by Crosswater Job Guide)

Der Jobbörsen-Kompass ist ein Bewertungsportal für Online-Jobbörsen im Internet. Unter www.jobboersen-kompass.de bringen die hier gesammelten Kandidaten- und Arbeitgeber-Bewertungen Licht in das Dunkel der richtigen Jobbörsen-Auswahl für Arbeitgeber und Jobsucher. Angelegt als Dauerumfrage ist es das erklärte Ziel des Portals für mehr Transparenz in einem manchmal schwer überschaubaren Markt zu sorgen. Betreiber und Initiator des Jobbörsen-Kompass ist Crosswater-Job-Guide, eines der meist gelesenen HR-Fachportale im Internet.

 

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