Studienergebnisse zur Optimierung der Kandidatenansprache im Personalmarketing

Als einzige Personalmarketing Studie bietet die Social Media Personalmarketing Studie 2016 eine parallele Betrachtung sowohl der Bewerber- (untergliedert in Studenten & Absolventen und in Fach- & Führungskräfte) als auch der Unternehmensseite sowie sechs relevante Erfolgsfaktoren im Personalmarketing. Die Alleinstellungsmerkmale im Einzelnen:

• Zeitvergleich zwischen den Studien aus den Jahren 2010, 2011, 2014 und 2016
• Doppelperspektivische Betrachtung aus Unternehmens- und Kandidatensicht
• Aufteilung der Kandidaten in die zwei Gruppen Studenten & Absolventen sowie Fach- & Führungskräfte, jeweils auch mit dem Unternehmensabgleich

Für 199,- Euro netto erhalten Sie den vollständigen Ergebnisbericht der Studie. Ergänzend zu den Studienergebnissen werden sechs ausgewählte Erfolgsfaktoren im Personalmarketing aufgezeigt, um noch besser Ihre Personalmarketing-Aktivitäten auf Ihre Zielgruppen ausrichten können. In der Bezahl-Version erfahren Sie…

• welche Maßnahmen die Unternehmen im Wettbewerb um Talente in den sozialen Medien konkret ergreifen
• welchen Stellenwert Karriere-Website und Stellenanzeigen im Zeitalter von Facebook & Co bei Bewerbern und Unternehmen einnehmen
• was aus Sicht der Arbeitgeber und Zielgruppen erfolgreich ist und was nicht, und woran das liegt
• welche Informationen sich Bewerber von Arbeitgebern wünschen
• ob Arbeitgeberbewertungsportale Einfluss auf die Arbeitgeberwahl haben und
• wie wichtig mobil optimierte Bewerbungsverfahren sind
• und vieles mehr

Die Social Media Personalmarketing Studie 2016 kann zum Preis von 199 Euro netto hier erworben werden.
Ein kostenloser, stark gekürzter Ergebnisbericht steht dort ebenfalls zum Download bereit.

Mit besten Grüßen

Florian Schreckenbach
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