Social Media Personalmarketing – an der Zielgruppe vorbei?

Bereits zum vierten Mal nach 2010, 2011 und 2014 vergleicht die Social Media Personalmarketing Studie Kandidaten- und Unternehmensseite. Überraschend: Studenten und Absolventen nutzen diese Kanäle weit weniger als

Studie: Sechs wesentliche Erfolgsfaktoren im Personalmarketing

Als einzige Personalmarketing Studie bietet die Social Media Personalmarketing Studie 2016 eine parallele Betrachtung sowohl der Bewerber- (untergliedert in Studenten & Absolventen und in Fach- & Führungskräfte) als

Studienergebnisse zur Optimierung der Kandidatenansprache im Personalmarketing

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Studie zur Kandidatenansprache über Social Media: An der Zielgruppe vorbei?

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Begrenzte Wirkung: Nur bei 26% der Kandidaten gelingt Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch Social Media

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Die aktuelle Studie „Auswirkung von Social Media auf die unternehmensinterne Produktivität 2013“ der Wiesbaden Business School und embrander stellt die Potenziale den Gefahren gegenüber. Die Erfahrung hat einen

Studie: Enterprise 2.0 findet zunehmend Eingang in die Unternehmen

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